這個人為什麽會有這樣的想法和行為，壹定會有自己的理由，我們要把那個隱蔽的原因探測出來，然後，就可以清楚地了解他的性格和行動了。
我們應該站在他的立場上，並且對自己說：“如果我是他，遇到這樣的事情，我會怎麽想，又會怎麽做？”當我們做了這樣的思考，就可以省下很多時間，免去很多煩惱。因為我們已經知道了事情的原因，就不會憎惡目前的情況了。除此之外，我們還可以增加很多人際關系上的技巧和方法。
在古德編寫的《如何將人變成黃金》壹書中有這樣壹段話：“暫停壹分鐘，把妳對自己事情的關心程度和他人對此的冷淡態度做壹比較，就會發現，世界上所有人都是如此。從此，妳就能像林肯、羅斯福壹樣，穩固地把握所有事業的基礎。換句話說，應付人的成功，就要靠設身處地地想別人所想。”
在我們想要別人去完成壹件事的時候，我們不防先閉上眼睛思量壹番，要站在對方的立場上把整個情形想壹想。然後問自己：“他為何要這樣做？”當然，這事情是有點麻煩，而且又費時間，可是妳想過沒有，這麽做妳會獲得更多的友誼，並且為自己減少了不必要的麻煩，也不會為彼此之間增加不愉快的氣氛。
哈佛大學商學院陶亥姆就曾經說過：“在我要跟壹個人會談之前，我願意在他的辦公桌前的走廊上來來回回走上壹兩個小時，我要把我需要向他說的話，想得更有條理些，而且我會設想對方會怎樣回答我的問題，我絕不會冒失地沒有準備地就闖進他的辦公室。”
因此，如果我們想獲得他人的認同，第八個規則就是：
學會換位思考。