人都喜歡別人對自己好。比如找工作，人人都希望公司待遇高、福利好、資源足，管理人性化，上司和善好溝通。
但是憑心而論，如果壹個公司真的給了妳這些：讓妳輕松獲得高收入，對妳關懷備至，用公司資源養妳個人能力，對妳管理松散隨意，上司低姿態服務妳傾聽妳的意見把妳供起來。
妳得到了這些，真的會比以前更努力，更珍惜，更加為公司出力嗎？
不，妳不會。
妳只會覺得這是妳這個“天才”應得的，妳只會想要更多，甚至覺得別人欠妳的。多給妳空間，妳就敢開小差搞私活；多給妳留面子，妳就敢把老板罵在臉上，騎在頭上。
《君主論》有句名言：人冒犯壹個愛戴的人比冒犯壹個畏懼的人，有更少顧忌。
人性本貪，人性本賤，人性總是畏威而不懷德。
所以，當好人是沒有出路的，人對恩義的感懷是很廉價的，只要有更有利的選擇，就可以馬上見利忘義。
真正能起到效用的是約束，是管理，是獎懲，是對力量和權威的崇敬，是對付出代價的畏懼。
這也是現代企業管理的意義。
只有靠賞罰分明的制度，嚴謹系統的流程，才能約束人性中的懶惰、自私，形成組織合力，***同創造更大的利益。
只有這樣的組織、團隊，才有戰鬥力，
而 歷史 上真正仁慈的君主，喜歡養著員工分錢的老板，早已死無葬身之地了。
妳能看到的，都是靠力量和計謀幸存下來，對別人狠，對自己更狠，在屍山血海中殺出來來的王。而他們的“仁慈”，他們的“文化”，只是轉嫁了成本包裝出來的壹個故事，壹個側面罷了。
所以，很多批判大廠員工996福報，批判美團壓榨外賣小哥，終究都是局外人。真正入局的人，早就用腳投票做出了選擇。
事實就是，現在能去大廠刷簡歷學東西賺高薪，是多少人求之不得的。而送外賣開專車，也是年輕務工者為數不多能賺錢的選擇。
他們不知道加班很累損害 健康 嗎？他們不知道逆行超速送餐很危險嗎?
他們當然知道。
但他們在意的不是什麽人性化管理，不是什麽對他們關懷不關懷，尊重不尊重，這些都不是重要的。重要的是他們需要賺錢，需要持續地賺錢，這些錢就是他們以後的積累，就是能還得上房貸，就是能給孩子買得起奶粉。
他們看重的是大廠平臺的實力，提供的資源、經驗和薪資，他們非常清晰在今時今刻這份工作更重要，他們只是權衡後做了選擇，權衡後堅持了下來。
而這些大廠，大平臺，也正是靠這種極致的效率成本，領先了同行半個身位，並必須在資本的磨盤上爭取持續領先。這才是真實世界的“***贏”。
人性總是畏威而不懷德。這不是批判，而是基本事實，廣泛適用於企業管理、人際交往等人與人之間的協作。
如果妳想幫壹個人，想交壹個人，對他好，對他關懷，對他寵愛只是很小的壹個側面。
真正有效的，是妳有實力能給他利益，並明確規則和邊界。