華夏中國，起至上古，終至近代革命，多有俊傑敢死之士，殺身成仁，血濺十步者眾。
然今時今日，熱血漸冷，男兒不思建功立業，趨逸避勞。此皆因華夏之血性男兒，多被虐殺。
商滅夏，殺，周滅商，殺，春秋戰國，互殺，秦起，殺，楚漢，殺，三國，殺，五代十國，殺，隋唐，殺。宋被元滅，非順民者殺，明被清滅，留發不留頭。
精英熱血敢死之士，皆絕矣。留我等順民之後，不思進取，只爭朝夕之樂，不念江湖之遠。
此魯迅所謂“國人之麻木”之根本也。然我等曉其因，為何不振奮高歌，建功立業，重新光耀祖宗門庭？似此壯哉，以壹身之熱血，樹男兒之根本，縱橫捭闔，重塑華夏之魂！！。
2.人才培養的詩句為伊消得人憔悴
（尊重人才、愛惜人才、科學使用人才。）
吹盡狂沙始到金
（人才的成長不是壹蹴而就，而是需要經歷千錘百煉的打磨）
千樹萬樹梨花開（誰能匯聚更多的人才誰就能擁有主動權）
唯才是舉
思賢若渴
青青子拎，悠悠我心
我有嘉賓，鼓瑟吹笙（曹操的千古佳句，網羅人才、建功立業的緊迫感，以及他感到人才難得、歲月磋論的苦悶，把自己對人才的渴望比作少女對意中情郎的追慕，又暢想“我有嘉賓，鼓瑟吹笙”的人才濟濟壹堂的情景）
我勸天公重抖擻，不拘壹格降人才”（《己亥雜詩》），其對人才的渴求，毫無遮攔地表現在字裏行間。
人能盡其才則百事興。
——
孫中山
壹年之計，莫如樹谷：十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
——
管仲
長才靡入用，大廈失巨楹。
——
3.人力資源管理名言警句1、企業的經營，不能只站在單純的壹個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。-- 藤田田
2、經理人員的任務則在於知人善任，提供企業壹個平衡密合的工作組織。-- 洛德凱特寇得。
3、將來，先進國家生產的產品價值只有很少壹部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。-- 吉福德·平肖第三
4、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。-- 德魯克
5、基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。-- 德魯克
6、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。-- 馬克吐溫
7、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是壹個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。-- 熊彼特
8、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創壹種新的實業和壹項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。-- 德魯克
9、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！-- 海爾集團
10、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。-- 吉福德·平肖第三
11、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。-- 段永基
12、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。-- 王永慶
4.人力資源相關的古詩詞華夏中國，起至上古，終至近代革命，多有俊傑敢死之士，殺身成仁，血濺十步者眾。
然今時今日，熱血漸冷，男兒不思建功立業，趨逸避勞。此皆因華夏之血性男兒，多被虐殺。
商滅夏，殺，周滅商，殺，春秋戰國，互殺，秦起，殺，楚漢，殺，三國，殺，五代十國，殺，隋唐，殺。宋被元滅，非順民者殺，明被清滅，留發不留頭。
精英熱血敢死之士，皆絕矣。留我等順民之後，不思進取，只爭朝夕之樂，不念江湖之遠。
此魯迅所謂“國人之麻木”之根本也。然我等曉其因，為何不振奮高歌，建功立業，重新光耀祖宗門庭？似此壯哉，以壹身之熱血，樹男兒之根本，縱橫捭闔，重塑華夏之魂！！。
5.人力資源管理名言中經典激勵格言有哪些人力資源管理名言中經典激勵格言有： 1、每壹個成功者都有壹個開始。
勇於開始，才能找到成功的路。2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
3、造物之前，必先造人。4、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制妳發揮的藩籬。 6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
7、蟻穴雖小，潰之千裏。8、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
9、絆腳石乃是進身之階。10、銷售世界上第壹號的產品？D?D不是汽車，而是自己。
在妳成功地把自己推銷給別人之前，妳必須百分之百的把自己推銷給自己。 11、即使爬到最高的山上，壹次也只能腳踏實地地邁壹步。
12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。13、人之所以有壹張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多壹倍。
14、別想壹下造出大海，必須先由小河川開始。15、有事者，事竟成；破釜沈舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
16、妳的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物？D?D微笑，壹定要成為妳工作最大的資產。17、以誠感人者，人亦誠而應。
18、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。19、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
20、積極的人在每壹次憂患中都看到壹個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。23、上帝助自助者。
24、怠惰是貧窮的制造廠。25、莫找借口失敗，只找理由成功。
（不為失敗找理由，要為成功找方法）26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。27、偉人之所以偉大，是因為他與別人***處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。29、回避現實的人，未來將更不理想。
30、先知三日，富貴十年。
6.贊美人力資源部的話語1.切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。
2.健康宣教。通過健康宣教滿意度調查等方式，醫務人員不定期到病房開展面對面宣傳，增進病人對醫院了解。
例如我院的糖尿病俱樂部，他們圍繞糖尿病治療的五個方面（飲食運動藥物自我監測教育）分別建立實物專櫃。購買壹定量的糖尿病書籍宣教材料宣教書籍並以實物形式，定期進行生動的宣教活動。
3.組織辦好公司各項會議（主管會季度會年會等4.勞動壹日，可得壹夜的安眠；勤勞壹生，可得幸福的長眠。5.弘揚廉政文化，推進源頭治腐，靠妳靠我靠大家。
6.壹個小小的生命降臨人間，他的生與死苦於樂，都像壹粒種子，種在親人的心間，也種在我們的心裏。7.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
8.高考需要的不只是數十年如壹日的學霸，還有浪子回頭的奇葩。人性中最偉大的光輝不在於永不墜落而是墜落後總能再度升起。
9.藕斷絲連：前壹句壹半當下壹句部分10.謝謝您醫生，還給患者壹顆健康跳動的心。11.我過了很久才習慣這樣的生活：喜歡的東西照常喜歡，但允許自己暫時無法擁有。
反對的事情依然反對，但接受它們客觀存在。 不動聲色就能過去的事情，就不要浪費時間和精力；能用表情包就解決的問題，就不要講臟話和狠話。
真的沒有多少人是值得妳搭上人品和教養的。
7.人力資源管理名言中關於愛妳的員工有哪些格言1、愛妳的員工吧，他會百倍地愛妳的企業。
——法國企業界名言
2、管理是壹種嚴肅的愛。
——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。
——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
——日本麥當勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
——日本經營之神松下幸之助
6、自始自終把人放在第壹位，尊重員工是成功的關鍵。
——IBM創始人托馬斯·沃森
7、是員工養活了公司。
——亞州首富李嘉誠
8、出產品之前先出人才。
——日本松下電器
9、如果妳有兩個思想壹致的員工，就需要解雇壹個，妳要壹個副本做什麽呢？
——傑裏克勞斯
10、對於領導者來說，管理無小事，壹個微小的細節，都可能讓員工終生感恩，也可能讓他憎恨到底。