1、如果是橫向調崗，則根據自身意願決定，因為工作性質和領域沒有太大變動，影響較小，主要關註調崗後的薪酬即可。如果是縱向調崗(跨部門跨領域)則要謹慎對待，不光是薪酬變動，最重要的是對於自身職業規劃發展的影響。
2、了解調崗背後的原因，先從自身找問題，不過不用太過於糾結，如果調崗對自己造成影響，最好的選擇還是離職，職場名言：人挪活。
3、切勿跟公司打持久戰(既不離職，也不同意調崗)，兩者中盡快選擇壹個方式快速抉擇，不是因為玩不起，而是為了對自己負責，沒必要將時間消耗在無謂的鬥爭中。
4、施展緩兵之計，騎驢找馬。
老板變相辭退員工應向員工支付賠償金。