認清自己的角色很重要
認清自己的角色很重要，社會上有著多種多樣的職業,無論我們處在哪個行業裏，都要擦亮眼睛和擺正位置，不僅要找準自己的定位，不斷在工作中提升自我 ，還要掌握判斷是非的能力，下面具體看看為什麽說認清自己的角色很重要？
認清自己的角色很重要11.不要不知深淺
對自己角色的認知是否準確，在於能否把捏準確妳所面臨的事物，進行正確的分析判斷，知其然，也要知其所以然，要知曉什麽事是自己該做的，什麽事是自己不該做的，懂得為人做事的深淺度，力求待人接物恰到好處。
2.不要越俎代庖
《莊子·逍遙遊》中說：“庖人雖不治庖，屍祝不越樽俎而代之矣。”每個人都有自己的角色定位，而超過自己的定位，做了自己職責範圍以外的事，說了本不該由自己嘴裏說的話，這就是越俎代庖，會造成職場角色混亂，影響組織目標的順利實施。
3.不要喧賓奪主
在工作中的角色，主次要註意區分開來，就好比客人到主人家裏做客，客人的聲音比主人的還大，客人占據了主人的地位，這就叫喧賓奪主，本來是外來的、次要的事物卻侵占了原來的、主要的事物的地位，這必然打亂原先的正常秩序。
4.不要功高蓋主
《史記·淮陰侯列傳》：“臣聞勇略震主者身危，而功蓋天下者不賞。” 楚漢之爭，韓信用背水壹戰、十面埋伏等策略，為劉邦奪取天下立下了汗馬功勞，但他卻未能善終，正是因其功勞太大，卻不懂得藏其鋒芒，使君王受到威脅而殺之，所以即使妳的能力再強、功勞再高也要維護上級的權威，不要做功高蓋主的事。
5.不要逞強好勝
有些人在職場上好顯示自己能力強，處處想勝過別人，或誇誇其談，或愛出風頭，或唯我獨尊，甚至不分時間、地點和場合，只要能突出表現自己，就不顧周圍他人的感受，極盡展示自己之能事，這同樣會破壞職場的規矩。
認清自己的角色很重要2職場中怎麽把握好自己的角色
不做辦公室的“配角”
現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恒的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公司的第壹名，比第二名要多多少分。結果，不僅妳得不到稱贊，而且還要被人家拿出來比。
“配角”們永遠是那麽任勞任怨，認真負責，可是妳的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將妳的`勞動成果拿去匯報。即使妳的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人註意妳，尤其是自己的成就，結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，對於辦公室中，對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時機，向上司吐露妳內心的建議和想法，定期用郵件匯報工作成績，為日後的晉升留下證明。
不做辦公室的“便利貼”
小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。
說到這個，大家也許會想起有壹部電影，裏面的便利貼女孩。對，妳是職場的“便利貼”嗎?妳為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會說妳是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發泄了。
解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什麽不該做什麽。當有人請妳幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做壹回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司裏壹邊埋頭工作，壹邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成壹邊完成任務，壹邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和妳溝通過程當中，免不了要被妳發幾句牢騷，讓人總覺得妳活得被動。同事認為妳難相處，而上司認為妳是幹擾工作、愛發牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，妳只有“天真”的牢騷。
認清自己的角色很重要3職場法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在妳剛剛進入壹家新公司的時候，妳的上司和同事肯定會帶著妳到各個部門去熟悉壹下，並邀請妳壹起用午餐或是下班後找個地方聚壹聚。
只要妳不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，妳確實得花費壹些精力去適應，但是這肯定要比今後壹個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對於壹個性格內向的`人來說，沒有什麽比在壹個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被壹個招呼絆住腳步。
所以，在需要的時候，去找壹個能讓妳跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如壹間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣妳才能把心思專註在工作上。
職場法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。
妳得允許自己在工作的壹天當中有幾次充電的機會。“作為壹個性格內向的人，妳可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以妳得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走壹 圈，這樣妳才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
職場法則4：主動爭取適合內向人做的工作。
壹般來說，每個組織內部都會有壹些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。
那麽為什麽不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且妳不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是壹舉兩得。
公司現在是不是有壹份二十五頁的年度報告沒人看？壹份亟需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作的要求是沈穩和耐心，那麽狠顯然就是妳的菜了——而且妳還會成為眾同事心目中的英雄哦。