主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了壹致意見即***識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。以下是我給各位讀者分享的職場的語錄88條,希望大家喜歡。
1、人生近同壹場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。
2、如果妳在表演或者是講演的時候，如果只要有壹個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝彩也要演，因為這是妳成功的道路，是妳成功的搖籃，妳不是讓觀眾成功，而是要妳自己成功。
3、成功往住在考驗我們的耐心，而我們所做的僅僅是多嘗試幾次。嘗試壹次，就離成功進了壹步，離失敗遠了壹大截。
4、壹個人的成功不僅需要個人的才幹，而且還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路。
5、多數成功人士都經歷過失敗的人生體驗，並非壹切冒險都能成功。有時要做好會失敗的準備。
6、逆風的方向，更適合飛翔，不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降。放棄是壹種智慧，壹種豪氣，也是壹種更深層面的進取。人生沒有死胡同，就看妳如何去找找出路。思路就是出路。正視困境，不在困難面前退縮，才不會無路可走。成功，不僅是壹種結果，更是壹種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
7、沒有經歷過失敗的人，即使獲得成功也是脆弱的、不堪壹擊的、不會長久的，因為他沒有能力去抗擊風暴。真正的成功是因為壹個人具備了戰勝失敗的能力，能夠把潛在的危險消滅在發生之前，能夠在經歷失敗後再果斷地站起來。如果不經歷失敗的錘煉，是很難保持住勝利的成果的。
8、壹個人有多成功，要看他有誰相伴。
9、也許浮沈世間，最大的成功，不過是安平喜樂的能力，然後詩意地去活這剩下的人生。
10、只有人類精力可能鄙棄所有限度，想信它的最後成功，將它的探照燈照向黑暗的遠方。
11、妳是沈默跳入大海找到寶藏的珍珠。我佩服妳的精神，謳歌妳的風格，希望妳成功！
12、只有百折不撓的人，帶著激情追求未來的人才能取得成功。
13、學會安靜。學會理智。學會堅強。學會努力，努力就有收獲，人人都能成功。
14、感到幸福的時候，珍惜最可貴；感到快樂的時候，珍惜最實惠；感到喜悅的時候，珍惜最現實；感到成功的時候，珍惜最寶貴；學會珍惜待人，珍惜對事願妳收獲快樂人生，美好生活。
15、當妳渴望成功就像在水中渴望空氣壹樣，妳就壹定會成功。
16、使妳慘敗的，有時是妳的朋友；使妳成功的，有時是妳的敵手。我們應學會感恩，更應該學會感怨。——感恩壹切，壹切才能為我所用；包容壹切，壹切才能玉汝於成。
17、用心去體會成功人的辦事技巧，並總結出自己的不足之處。有這樣，才能抓住壹切成功的機會，甚至是最渺茫的機會。
18、壹時的失敗並不可怕，可怕的是壹生的放棄；壹時的成功並不輝煌，輝煌的是壹生的執著。考研失利，從來再來，加油！
19、只有妳想讓自己變得更加優秀並為之付出行動，才會成功。
20、每個成功男生的背後，都有壹個女生。每個不成功男生的背後，都有兩個。
21、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體都是因團隊而強大。
22、每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專註於某壹項事業，就壹定會做出使自己感到吃驚的成績來。
23、當真是成功的秘訣，大意是失敗的伴侶。
24、只要妳擦亮雙眼，繼續前行，總會走向最終的成功。
25、在事業成功的各因素中，個性的重要性遠勝過優秀的智力。
26、其實現在每個成功的男人背後，都會有壹個吃飽了沒事做的女人。
27、妳遇見了什麽人，什麽時候找到壹份工作，在哪裏做了什麽事，是努力還是墮落，事到如今，妳回頭想想，這些其實都是妳對自己的安排。所有的昨日，才有了妳所有的今日。
28、從希望別人所給我的，而去給別人。
29、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另壹個部門。想要做另壹個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看妳怎麽去實現這個目標。
30、當妳實習完之後，對於那些妳已經完成了的項目，所有相關的文件，都別忘記給妳的上級。樣以後他們有疑問時也好去翻查。他們打開文件時，就會想起妳幹得不錯。
31、職場壓力無法釋放時候，妳要學會休息，學會遠離，只有善於休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，壹張壹弛，後退是為了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的郁積壹吐為快，也能達到心理釋放的效果。
32、和同事保持最玩味的距離。
33、如果妳剛剛得知壹件非常重要的案子出了問題，就立刻沖到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管妳的事，也會讓上司質疑妳處理危機的能力。時，妳應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這壹類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是妳將與上司站在同壹陣線，並肩作戰。
34、馬雲曾經說過把80%的MBA開除了。麽送回去繼續學習，要麽到別的公司去，我告訴他們應先學會做人，什麽時候妳忘了書本上的東西再回來吧。果妳認為妳是MBA就可以管理人，就可以說三道四，那就錯了，所有的MBA進入我們公司以後先從銷售做起，六個月之後還能活下來，我們團隊就歡迎妳。
35、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的職位。—妳喜歡的壹切，通常要經過漫長的痛苦，才能最終到達。也是熬了很多年，才終於有資格獲得自己喜歡的工作。何壹方職場，先學忍受，再談享受。
36、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麽崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
37、1）好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會以同樣的方式給予回報；3）社會影響力原理：人們會仿效與其相似的人的做法；4）言行壹致原理：人們會兌現自己明確的承諾；5）權威原理：人們願意聽從專家的意見；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。
38、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。R提升個人氣質，可以從以下3個方面著手：壹、聲音透出權威性，盡量將聲音放得稍微低沈壹些；二、姿態具有優雅性，不彎腰駝背，然後眼神盡量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權交給求職者。
39、1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得妳有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
40、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給妳壹個輝煌的明天。
41、在職場中，千話萬話，壹定要學會不說話。不說話沒人當妳是啞巴。口就是錯，別讓別人拿妳當槍使，開口前，請妳想想這句話，說話要謹慎。
42、如果有壹位工作上受挫的同事不停地在妳面前重復同壹行為，那麽很快妳就會發現自己也進入了壹個惡性循環，而且沒有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會覺得妳沒有認真聽他說話，從而心生怒氣，導致矛盾產生。以這個時候妳就不能僅僅是簡單地回應他幾句，而是要仔細聽對方講話的要點。
43、郵件交流在職場的人際關系中可是有百利而無壹害的。由這種安全系數極高的文字通道，妳可以與對妳的.工作抱有成見的上司直抒胸臆，這樣妳的負面情緒得到宣泄、上司的想法妳也有了壹個綜合而客觀的了解。
44、如果不能保持幹凈整潔，那麽穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠對妳留下壹個良好的印象，因此幹凈整潔是最重要的，要讓別人壹眼看上去就時妳產生親近的感覺。
45、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
46、尊敬妳的女上司。意味著努力理解她的意圖，認真執行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是為了面面俱到，就算是她過於執著細節。那麽也是為了效果完好。她給妳布置任務時，認真聆聽，保持耐心。
47、身老不心老，如果妳是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的；如果妳已是工作數年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被後輩迎頭趕上。
48、善於解決矛盾的人固然是社交的高手，善於避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產生壹些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就壹定要避免。
49、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，壹般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當妳是壹個管理者的時候，不光意味著妳擁有極高的權力，更意味著責任。所以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來所有東西。
50、作為管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在復雜多變的情況下，坦然自若。現代社會競爭激烈，瞬息萬變，機會稍縱即逝，管理者要善於抓住機遇，當機立斷，不要錯過公司發展的好機會。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無根據，沒有條件的沖動、莽撞的行為。
51、作為管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利於企業的決策。可是，妳就會發現做到這壹點似乎很難，而且，很多時候妳會發現目前在能夠選擇的範圍之內，沒有最好的決策，於是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現在開始，因為，等到了妳以為的最好時機時，機會早已經遠離妳了。
52、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產品，壹流的公司賣技術，超壹流的公司賣標準。
53、妳要註意結交來往的人脈，壹定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。
54、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
55、職場中，必須知道任何職業都需要壹定量的積澱才能有壹個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，妳就很難對壹份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓妳缺少職業儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
56、可口可樂總裁曾說過：我們每個人都像小醜，玩著五個球。五個球是妳的工作、健康、家庭、朋友、靈魂，這五個球只有壹個是用橡膠做的，掉下去會彈起來，那就是工作。另外四個球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。
57、1.不要得罪妳的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和妳的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和妳不是壹個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
58、如果壹開始妳就覺得生活是壹種刁難的話，妳就輸了；但是如果妳覺得生活是壹種雕刻的話，妳就贏了。職場初期，壹定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿壹樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
59、送自己壹個夢想，自己造雙翅膀，給夢想插上翅膀，有壹天，妳必定能騰飛起來。
60、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。因為這表示妳重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
61、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉壹個老員工做搭檔就大不壹樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待妳的看法。
62、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。而妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。其余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。所以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
63、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後壹條，不準和老板談公正。
64、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
65、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
66、人生之高度，壹靠實力，這是妳與人抗衡的話語權，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對壹時，選擇對可以對壹生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業；四靠境界，覺得生活是刁難，壹開始妳就輸了，認為刁難是雕刻，妳總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。
67、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
68、即使再清澈的水，如果在壹個杯子裏不停地搖晃，它都不會清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著，也自然會變得清澈。們的心也是如此，如果妳沒有給它時間去沈澱，而總是搖晃不停，那它就會處在壹種渾濁的狀態。下心來。
69、[職場之法則]如何成為職場上的社交高手？就在這個浮躁的壹味找求變身職場社交高手的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：缺乏傾聽、缺乏發現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
70、順利開店，願妳順利經營，成功開張，願妳開始成功，輝煌現在，願妳壹直輝煌，成功伴隨著妳，成長跟隨著妳，財運尾隨著妳，願妳幸福開店，走向輝煌。
71、暗戀和單相思的區別是：暗戀成功率為大於百分之零，而單相思為等於百分之零。
72、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功，怎能允許自己現在後退。
73、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第壹個原因。
74、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。壹頭不吃草，就能壹直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
75、人的心情好壞都會傳染給他人，就像壹塊石子扔到水裏壹樣，平靜的水面會濺起波紋，壹圈圈地不斷擴散，心理學家把這種現象形象地稱為波紋效應。情緒不好時，別壹直抱怨，以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時，要記得大方與大家分享，讓快樂的漣漪傳播得更遠。
76、當妳什麽工作皆不想做，或人生每壹樁事皆有極大的不情願，在這時刻，妳最好去流浪。去千山萬水的熬時度日，耗空妳的身心，粗礪妳的知覺，直到妳能自發的甘願的回抵原先的枯燥崗位做妳身前之事。
77、如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麽下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
78、選擇有時候無關對錯，就看妳有沒有毅力去執行。
79、張雨婷，妳再敢打我弟弟壹鞭，我打碎妳腦袋，妳信嗎？
80、莽撞，迷失，癲狂，撕心裂肺。
81、我要讓所有人知道，我可以。——《全職高手》
82、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。
83、老板咆哮別發笑。
84、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生***死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
85、被告知明天兒子的畢業典禮！作為壹個不稱職的媽媽，完整錯過了學校安排的孩子的各種節日活動……然而，明天我也是絕不能請假，明天不知道怎麽向孩子交代！
86、做事能力的大小，確實是壹個人心裏態度的具體表現。
87、直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的壹種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項，包括察覺自己的情緒對言行的影響；了解自己的資源能力與局限，能正確自我評估；深信自己的價值和能力，肯定自己。
88、在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的。