此外，如果做內勤，相對非常穩定，沒有大事件基本炒不了妳；如果做銷售，每個月都有走人的機會，老板會找妳喝茶談業績，畢竟指標是死的，金融危機了也要給公司壹個交代，說得過去也好，總之不要排末尾10%。會有PIP讓妳簽 （PERFORMANCE IMPROVEMENT PLAN）就是說完不成業績請妳走人啦。：）
等級制度體現在內勤中很明顯。
銷售的話無所謂了。實力夠的話（不是壹般人才能達到），晉升很快，需要無堅不摧的體力和百折不撓的精神。
花匯銀行曾經簽過終身制，美啊~~那會兒就剩內部鬥爭了，大公司的標誌啊~~但是！現在也壹般都改為無固定期限合同制了，業績要求也是滿緊的。等級都相對壓人。
小心HR，他們是打價高手~~
名言警句：
花旗花旗，眾叛親離
匯豐匯豐，壹定會瘋
渣打渣打，榨不出來就打
如果妳是年輕人，這裏對於年輕人的好處是：銷售有能力闖，則可以快速晉升；內勤等時機，如新開行，即可升官；壞處：給年輕人的橫向空間狹隘，令妳只知點不知面，學東西專而不廣，在妳的個人人才投資方面不是很合適，早晚會了解。
如果您是中資老人兒，想體會不壹樣的體制和發展，可以感受下，大有不同。但壓力和限制也是您可能意料不到的，即使您是來做行長。如果為了賺錢養家，底薪壹定不要過於讓步。多打聽下。市場好時，收入可觀，不好時，就只有底薪了。
以上建立於在分支行的體會。如在總部，請去其糟粕。：）