身處職場，總是免不了與各色人等打交道，同事更是職場人士接觸、交流得最頻繁的人。
而身邊的同事在長期的***事中，也總有惹人厭的存在，那麽職場上究竟什麽樣的同事最讓人討厭呢？
正所謂“好人好得千篇壹律，壞人壞得各有千秋”，個人認為談不上“最”，讓人討厭的同事形形色色、形態各異。
壹、背後捅刀的同事
古希臘寓言家伊索曾說過：“那些背叛同伴的人，常常不知不覺地把自己也壹起毀滅了，”這句名言同樣適用於職場的背叛。
職場就如波詭雲譎的江湖，充斥著三教九流、各式各樣的人，而傳奇故事中那些背後捅刀的故事，在現實中同樣也是數量眾多。
這類同事平日裏與人修好，卻在未來的某個時刻而“反水”，中傷信任著他們的職場人士。
面對這種可能損人不利己的同事，職場人士防不勝防，唯有時刻留心、行事謹慎，才能避免被這類同事惡意傷害。
二、嫁禍甩鍋的同事
職場中，嫁禍甩鍋的事情屢見不鮮，同事推卸責任、肆意甩鍋更是致命的災區，誰都不願去做這個“背鍋俠”。
在團隊需要這類同事的配合時投機取巧、耍小聰明，在公司論功行賞時過分積極、無功求賞；
在他的工作遇到挫折時推卸責任、亂扣帽子。
職場人士作為個體，在享有相應的薪資報酬，同時也要承擔相應的責任，在失誤犯錯後付出相應的代價。
職場中的人際關系非常的微妙，面對這種嫁禍甩鍋的同事，
職場人士僅僅是學會拒絕還是遠遠不夠的，開闊眼界與擴大格局，學會靈活彈性處理關系才能從根源上徹底消除這個難題。
三、消極負面的同事
身處職場，積極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。
他們就像是工作中的“精神垃圾場”，悲觀厭世的消極情緒如水般溢出，不斷制造出負磁場，可以說無論是什麽事情，只要與他們粘連上，那麽就會轉化得陰郁至極。
如此的同事看似避開即可，其實同處壹個工作環境中，情緒和思想本就是超越了個體本身，根本上就是避無可避。
光是對付那些消極負面的同事，就會無端消耗甚至榨幹職場人士的正能量，同時也被染上負面的、情緒化的痼疾。
每個人的能量和精力都是有限的，在職場人士疲於應對那些消極負面的同事時，工作效率勢必會受到負面影響，甚至是職場未來都會受到阻礙。
四、唯利是圖的同事
職場本來就是通過工作“投入—產出”的地方，職場人士追名逐利這是無可厚非的，但是有些同事將不顧壹切、追求利益做到了極致，甚至成為了“唯利是圖”的詮釋。
在這個越發浮躁的時代，這些同事的心中有壹個算盤，能把壹切事情的利益得失算得清清楚楚，隨時都可能為了自己的壹點利益，與前壹分鐘的合作夥伴翻臉鬧掰。
特別是在企業內存在小團體，甚至多個山頭對立時，這些同事會以獲得利益為目的，誰得勢他就跟誰站在壹起，趨炎附勢還引以為豪。
這些同事往往都是忠於利益者，有利可圖時附著於妳，無利可圖時便會毫無猶豫地出賣妳。
與他們***事的職場人士，或是被兩面三刀的他們所傷，或是苦於防範他們射出的暗箭，而難以行於職場正軌之上。
五、阿諛奉承的同事
社會中的經濟和政治密不可分，個人能力與職場政治同樣密不可分，職場精英們無不是有能力、懂政治。
在“官本位”為正統的封建社會，阿諛奉承的思想深深地影響了代代國人，在耳濡目染下不少職場人士也學會了阿諛奉承。
誠然，在職場唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿諛奉承絕非是高情商的表現。
這些同事常有小狡黠，卻缺乏大智慧，常常都是重視上司領導的好感，忽視個人工作與團隊配合。
這些同事就像領導的“蛔蟲”，恨不得把自己的面子給領導當鞋墊子，即便是身處同級之間，都會狐假虎威、指點江山。
或許在過去，這些靠奉承上位的同事能夠憑借歪門邪道步步高升；
但在今天的職場，領導深知什麽樣的職場人士才是企業的支柱，不再會壹味地提拔這些同事。