第壹，企業管理和文化因素。例如，公司的管理很嚴格，老板對員工也很嚴格。他用罰款代替管理，很少與員工進行情感交流。在這樣的企業文化氛圍中，員工總是感到壓抑，所以他們會發泄出來。
其次，他們的需求沒有得到滿足。例如，如果別人加薪，他們不會。和他壹起進工廠的同事被提升了，但他沒有被提升。人們喜歡比較，不允許別人比自己強，所以不滿壹旦有了，他們會發泄在老板身上。
第三，個性因素。有些人性格有缺陷，喜歡抱怨，壹點小事就會喋喋不休，說得委婉壹點，就是太直接，說得難聽壹點，就是內心陰郁。
既然他們說公司不好，他們不喜歡，為什麽不選擇辭職？其實是他們對自己沒有信心，也就是說，他們沒有能力辭職。雖然這家公司有各種各樣的不滿意，但如果離開這裏，能否生存下去，對他們來說是壹個未知數。
許多人在公司呆了很長時間，進入了職場舒適區，既失去了激情，也荒廢了學習，雖然工作多年，但那只是簡單而重復性的工作經歷，沒有工作經驗，所以他們並不敢辭職。
作為壹個職場人士，心態有時比能力更重要。為什麽兩個人能力相等，有人順風，有人卻摔倒？就是因為心態。那些成功的人有積極健康的心態，沒有人抱怨。
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