聽了史蛟教授的致辭，
才發現海宸等吃瓜群眾長期被熱情理論雞湯毒害。
熱情是最好的伴侶、興趣是最好的導師！
絕對不要屈就於壹個妳不熱愛的工作。
不要逼孩子學習，要激發孩子的學習興趣。
問世間興趣為何物？總被人苦苦相逼！
海宸小時候在壹個貧窮的小山村，
外面的世界是什麽樣都不知道，
從哪裏來的熱情呢？從哪裏來的興趣呢？
父母的教導方式就是，
妳想離開這個小山村，唯有好好讀書。
點著煉油燈讀書是苦差事中的苦差事，
壹不小心還被燒焦頭發，
但壹想到吃了學習的苦，
以後才可能不用吃生活的苦，就不覺得讀書苦。
董卿說：“妳在讀書上花的任何時間，
都會在某壹個時刻給妳回報。”
最後，無論是社會還是時代，
都回報了海宸這類苦苦讀書的人。
要不然，海宸怎能在特區的高樓大廈裏喝著茶碼著字。
對工作也是，知道自己的工作是苦讀十幾年書換來的，
是自己過五關斬六將得來的，只有倍加珍惜方不會失去。
興趣是什麽？熱情又是什麽？好像從來都沒有考慮過。
只知道兢兢業業任勞任怨方才對得住這份薪水，
只知道某份文件簽了海宸的名字、某項工作海宸把過關，
就如同進了綠色通道，成為放心品牌！
然則，給優秀的同事寫事跡材料，
每每送到某位大領導那裏，他總要再上這麽壹條，
該同誌非常熱愛這份事業，對手頭的工作非常有興趣。
要沒這壹條，好像所有的事情都不成立似的。
給孩子輔導功課，也有人說別逼孩子太緊，
要激發他的興趣，他有興趣了自然而然就會好好學習。
海宸看那些優秀的孩子，
最大的樂趣是做完作業之後可以玩把遊戲。
學習是苦差事，工作是差事苦！
就連書城裏，如何激發新員工工作熱情、
如何激發孩子學習興趣等洗腦書都賣得很火，
效果如何卻不得而知，
這些聽起來很好聽、乍壹聽好像很有道理的東西，
卻是毒害人最深的東西。
有些目標本來直接可抵達，
卻偏偏被人搞成了彎道，
還美名其曰彎道超車曲線救國，媽蛋！
世上會忽悠的騙子太多，被忽悠的傻子更多。
誰家的書櫃要是沒幾本激發孩子學習興趣的書，
都不好意思說自家有孩子。
誰的案頭要是沒幾本激發員工熱情的書，
都不好意思說自己是老司機。
要說興趣，海宸最大的興趣就是，
錢多事少離家近，最好坐在家裏都能數錢。
有朋友在華為、騰訊等企業工作，
每天的工作時間都在16小時以上，
經常聽到他們說，最大的興趣和熱情是睡覺，而不是工作。
但是他們的敬業精神，對本領域的精通，
卻讓海宸佩服得五體投地。
就連當下最紅的自媒體《咪蒙》，
其主筆經常抱怨說每天只能睡三、四個小時，
頭發大把大把的掉，
文章寫不好還要被助理痛罵壹頓，媽蛋！
壹點面子都不給，真是傷自尊。
這都是被生活和野心逼的！
要說興趣，興趣就是如何減肥，如何不掉頭發！
但她的刻苦、敬業、對人性的把握、對文筆的精通，
卻讓海宸只能望其項背。
聽完了史蛟教授的致辭，
這才恍然大悟，原來前面被誤導了，
原來前面喝到毒雞湯了。
妳不必對學習有興趣，
妳不必對妳的工作有熱情，
但妳必須認識到學習的重要性，
妳必須認識到這份工作的重要性，
然後投入時間和精力，
去成為學習上的佼佼者，
去成為工作中的勤奮者，
從而進入好大學，進入好企業，進入好平臺，
成為某個行業的精通者，成為某個領域的專家，
從而獲取豐厚的回報，
就算是創業也會通過各種資源獲得好的平臺和機遇。
等妳興趣來了，熱情來了，估計黃花菜都涼了！
精通！精通！精通！
精通是持之以恒的專註、努力和不斷練習的結果。
孩子對學習的精通，讓他有機會在夥伴們面前顯擺，
反過來會促進孩子更努力和專註！
員工對崗位的精通，讓他有機會獲得高薪和榮譽，
反過來會讓員工更努力和專註！
對於孩子來說，學習不逼妳，
以後苦逼的生活會變本加厲的逼妳。
對於成年來說，工作不逼妳，
特區越來越高的房價會變本加厲的逼妳。
從此，不要再對海宸說興趣！
以下為教師代表史蛟在北京大學匯豐商學院2018年畢業典禮上的致辭。
蘋果公司的創始人、我們這個時代的夢想教父喬布斯曾經在某著名大學的畢業典禮上說過這樣壹句話。他說： 絕對不要屈就於壹個妳不熱愛的工作。 現在我有個簡單的問題：同學們之中有多少人，知道自己全心熱愛、心所向往的職業是什麽嗎？
喬布斯端出的是當前壹碗最流行的雞湯，我們姑且叫它“熱情理論”。 根據“熱情理論”，年輕人只該去做自己全心熱愛、心所向往的工作。 為什麽呢？因為熱愛帶來全情投入，全情投入帶來成功，即使不成功，至少妳是快樂的。是不是很美妙？無懈可擊。
但是，熱情理論需要壹個前提，那就是妳有壹種天賦的熱情，妳得知道自己具有這種熱情。如果妳居然不知道，妳最好先暫停壹下自己的生活，因為發現熱情才是當務之急。我試著在谷歌搜索“找到熱情”（Find passion）。返回的結果有七億兩千萬之多。所以同學們不必擔憂， 找不到熱情是個世界性難題。 在北美和英國的調查中，只有不到4%的大學生聲稱自己具有某種職業相關的熱情。
當然，匯豐商學院的入學面試是壹個例外，當初大家都告訴我，自己從小愛看《漫步華爾街》。
現在妳們都不承認妳們對金融的熱情了。我就知道，面試的時候妳們都是騙我的。
但是有個事實不容忽視：就是 成功人士往往確實對自己的事業抱有莫大的熱情， 這又如何解釋？很抱歉下面我們要夢回畢業答辯：相關性並不意味著因果。 是熱情導致了成功？還是成功導致了熱情？ 這其中會不會有反向因果問題？
我今天想要與各位同學分享的，是MIT的計算機博士Carl Newport的答案。他對這個問題進行了大量的研究。他認為，這是壹個遺漏變量問題。 其實是有壹個第三方因素同時導致了成功和熱情 。這個第三方因素是什麽呢？ 是精通，妳對自己職業技能的精通。 妳達到大師級的水準，就會有信心和成就感，成功和熱情也隨之而來。如何達到精通？如切如磋、如琢如磨、臻於至善。古往今來，答案從來沒有變， 精通是持之以恒的專註、努力和不斷練習的結果。
不知大家是否有些失望？但這種認識讓我如釋重負：“天賦熱情”論說我們的熱愛是命中註定。我們只能夠接受安排、追隨熱情。但是 如果熱情是後天塑造的，那麽，我們是自由的。 我們可以根據自己的價值觀、去選擇對我們有意義的工作，然後日復壹日地保持專註和努力。也許這聽起來很單調，缺乏天賦熱情論的浪漫感。但是， 專註和努力的能力是可以培養的，妳的命運掌握在自己的手中！
妳的命運掌握在自己的手中，這才是終極的自由。
言短意長，依依不盡。最後，代表所有教師們，我要感謝同學們在人生中風華最盛的三年，陪伴北京大學匯豐商學院壹同成長。希望同學們此去，踏踏實實做事、誠誠懇懇做人。希望同學們在人生路上，收獲友情、愛情、成功和幸福！
謝謝大家。
（演講人系北京大學匯豐商學院薩金特數量經濟與金融研究所副所長、經濟學教授，威斯康辛大學麥迪遜分校經濟學博士）