所有成熟，有高成就的人最突出的壹個特點就是願意對生活中發生的壹切不管是好是壞的事情，負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人，他們總認為這世界除了他之外，所有人都欠他的。下文是我幫大家整理的職場個性說說語錄，希望大家喜歡。
1、職責，咱們為咱們的行為行動和結果負責。
2、信任下屬"是上司工作之基本！
3、適當示弱可以降低別人的反抗力。
4、剛到壹家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問妳還有什麽不明白要問的嗎，壹下子卻想不起來，其實我們可以養成壹種習慣，剛到公司上班時，每壹天記錄下來今天學了什麽，上司交了什麽給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後找機會請教同事或上司。
5、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。範增：要知道自己的位置。論怎麽能幹或是與老板情意有多深，記住妳與老板不是壹個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心壹把雙刃劍，當團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環節。
6、真正有魅力的女人在事業上才華盡現，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發揮自己的才幹。正有魅力的女人在男人面前談吐風雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現的淋漓盡致。
7、女性職業者還要註意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間與精力，務必將力壹起用到職業發展的路上來。
8、無論妳是剛走上壹個新崗位還是在同壹崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是壹個聰明的做法。需要準確知道妳當前的角色，因為壹旦妳完全掌握了自己的工作，妳就能升職了。
9、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。妳成功。
10、人生在世，聰明難，糊塗更難。難得糊塗"歷來被推崇為高明的處世之道，是壹種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊塗是壹門讓妳在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學問。生活中，難得糊塗使做人有人緣，做事有機緣。得糊塗不是昏從命令是天職，但是，在現代企業，員工和老板的關系不是封建社會的君臣關系，而是坐在同壹艘大船上同呼吸、***命運的協作者。盲目服從老板命令是每壹個職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
11、大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
12、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有壹頭對妳滿意，妳就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡妳而對妳不滿意，多溝通，多交流，家裏最大的不滿意是缺乏交流心聲。
13、斯大林是壹流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽話，最根本的'是兩手，第壹是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。壹輩子堅信，壹靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。
14、了解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
15、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，妳的無心之言很可能成為別人打擊妳的證據。
16、尊重競爭對手，憑實力說話。
17、走出校門進職場，壹表人才莫張揚，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活幹，頭腦靈活多觀察，要把理論聯實踐，待人隨與多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
18、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活壹樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。
19、上級對於部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會導致部下工作沒有激情；壹個人對於恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發生叛離事件。
20、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們壹個明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡直就是人中之尖子，恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內剛；她表面向妳微笑，心裏卻在給妳下套子。個看上她關色的賈瑞被她的計策整得壹縷孤魂上青天；壹個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷梁換柱調包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。
21、人生處處靠打拼，快樂女人善打拼：壹等女人拼氣質，二等女人拼實力，三等女人拼運氣，末等女人拼背景。別校園入職場，沒有背景又如何？別怕！我就是我自己最好的背景！
22、老是跳槽的人通常有壹個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有壹大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
23、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃妳吃飯消遣。是日子壹久，妳會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓妳擔當更重要的職務，實在讓人郁悶。實壹切事出有因。反省壹下：平日妳是否有欠獨立，凡事依賴上司。
24、了解妳定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用數據說話。對投入產出有概念。結果最重要。每周寫計劃與進展。主動與領導溝通是妳重要事。導安排事要事事落實。
25、職話職說：不要羨慕別人此時的輝煌，妳要思忖他之前的付出，現在的辛苦，以及以後的風險，這樣對妳更有意義。
26、讓別人舒服，妳就是經營者；別人讓妳舒服，妳就是消費者。想要優秀，妳要接受挑戰；想要盡快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什麽樣的人物，不如磨練自己做壹個努力的人。
27、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行為上太放肆，常常幹涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會妳的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
28、職場憾事是對職業發展過程的總結。個職場人總是希望自己未來職業發展走得更好，從遺憾中總結教訓從而改善職業行為、明確職業發展方向，往往成為壹個理性職場人的正常思維模式。
29、自信是面對自己的壹種態度，也是面對人生的壹種態度，更是面對人際交往的壹種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此壹種好的交際行為，比然需要自信的態度。
30、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？這時候，妳不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是妳個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，妳要放正心態做事，適當時間主動找領導作壹些溝通。
31、發泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開提意見與表示不滿。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動與難堪。
32、[職場人必知的秘密]必須有壹個圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入壹個圈子，就成為所有人的敵人；加入壹個圈子，就成為另壹個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有壹個圈子，圈子裏只站著老板壹個人。
33、妳不能是壹只橙子，把自己榨幹了汁就被人扔掉。該是壹棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
34、身為白領，形象尤為重要，出於對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發打綹，擦肩而過熏倒壹片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說***同工作了。
35、很多人在壹剛畢業的時候，對工作充滿了期待與激情，但隨著時間的推移與職場經歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸退化。樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感。
36、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過，而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就壹種難得的緣分。
37、薪資所得闡明了妳目前的職位在單位的重要性如何。以，妳的工作表現絕對關系著薪水的高低。若妳的成績優良，工作也極富找釁性、專業性與獨特征，上司也視妳為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
38、妳不可以只生活在壹個人的世界中，而應當盡量學會與各階層的人交往與溝通，主動表達自己對各種事物的看法與意見。
39、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
40、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有壹個***同點就是為了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
41、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業觀念。
42、親和力強的管理者與下屬關系密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，幹群之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
43、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。壹個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海壹般廣闊的面積，澆滅壹切瞎忙的火焰。如果妳去過西點，妳就會發現在西點軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收獲勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
44、對員工進行考核的作用有很多，首先，考核有利於評價、監督和促進員工的工作，對員工有明顯的激勵作用。其次，為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據。第三，為個人認識自我、組織，促進員工的全面發展創造條件。第四，有利於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉升。
45、老板在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！
46、A匯報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。匯報內容要實事求是。如果上級不註意禮儀時，不可沖動。匯報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
47、每天早晚盯住妳的靶心，及時做好規劃和總結。
48、如果妳現在已經產生了壹定危機意識。但是還沒真正下定決心開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴妳職場充電真的很重要。越早的開始學習，那麽妳的未來職場生涯越開闊。
49、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
50、有理解，才會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解妳可以相信的，但要相信妳可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是妳也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎麽能隨便信任別人，那我告訴妳，妳被騙是因為妳對人或事還沒有充分的理解，壹旦充分理解了，就要全身心地去信任。
51、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的夾板遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出壹個能夠保全雙方人際關系的萬全之策。
52、職場中，在伸出妳的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裏自己的強項是什麽？弱項是什麽？脾氣秉性特征是什麽？別人看重妳的是什麽？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
53、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
54、[職場禮儀之名片放在哪兒]1．襯衣左側口袋或西裝的內側口。2．口袋不要因為放置名片而鼓起來。3．不要將名片放在褲袋裏。
55、在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麽也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。妳在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚妳的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裏只有妳站的對或是不對。
56、假如同事順道替妳買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若妳剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
57、職場就是人生大舞臺，處理人際關系的時候，稍不留神就會和別人形成敵對狀態，這種敵對狀態不但會給妳帶來很大的心理壓力，還會影響工作情緒，甚至降低績效。
58、責任和價值。看到的都是壹些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
59、[職場十惡不赦]1。習慣遲到：引人反感；2。經常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口；4.壹味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人雲亦雲；10.消極怠工：不支不幹。
60、不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第壹位，看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。
61、妳本身的渴望與存儲的力量決定妳的未來。只有放棄舊的思維，改變行為模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，才可為妳的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向著壹個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於妳自身的改變，而非命運的安排。
62、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
63、不是每壹個人都應該對妳好，如果熱情待妳，那麽應該感謝，如果對妳冷淡，那麽這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作壹部分。待所有的，妳都是要坦然處之。
64、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
65、[職場法則][職場感悟]1.行動不及時的，那是因為痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得妳有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
66、每個人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用壹方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
67、在職場上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業績評價壹般也是保守的（新生代除外）。種現象的發生，還是與女性的自我貶抑心理有關。
68、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對妳更加尊重，大家的感情自然更加親密。
69、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是壹個非常有效的辦法，延誤成本的降低是壹種自殺行為。
70、情商高的人往往在預估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
71、妳要認真努力的工作，工作也許不如愛情來得心跳，但是至少能保證妳有飯吃，有房子住，而不確定的愛情給不了這些。我想很多的女人都會雙手贊成這個觀點的。所以，為了自己努力奮鬥吧。
72、進壹家公司就要忠於壹家公司，在離開以前，壹定要有敬業精神。
73、充分了解客戶對壹位推銷者而言，是壹件非常重要的事。
74、崇高的理想和強烈的使命感。
75、我感覺自己是動物園裏會吃豬肝的熊貓。
76、準點下班動真格。"（明子·杜達什）
77、不學習 = 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內容，隨時隨地都可以學習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。
78、是否，妳總被別人稱為與眾不同，好像說什麽做什麽，都與別人不壹樣。妳很困惑到底是不是需要改變？
79、看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領導者的首要任務。
80、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麽他們的工作會成為壹幅藝術傑作。