管理即決策。美國管理學家和社會科學家 西蒙
領導比管理更重要。 管理名言臺灣交通大學教授、管理大師 曾仕強
管得少就是管得好。美國通用電氣公司董事長兼CEO 傑克·韋爾奇
管理=[管人+理事]。管理培訓專家 余世維
善治人者，能自治者也。
漢·桓寬《鹽鐵論·貧富》。治：管理。這兩句大意是：善於管理別人的人，首先能管理好自己。要求別人做到的，自己首先要做到，這樣，在治理別人的時候，才能口服心服。如果自己放縱恣肆，任意胡為，反而嚴格要求別人，自然會招致不滿與抵制，“有令不從”。這句名言可供論述以身作則或嚴於律己的道理時引用。
漢代文學家 桓寬 《鹽鐵論·貧富》
2.形容領導管理不善的短句子有哪些形容領導管理不善的短句子有：
壹將無能，累死千軍。
不度德，不量力
笨嘴笨舌
不勝其任
不知自量
不自量力
才短思澀
褚小懷大
腐木不可以為柱
壹將無能，累死千軍：高級指揮官沒有能力，會連累全軍作戰失敗，戰士犧牲。
不度德，不量力：度：衡量。不衡量自己的德行能否服人，不估計自己的能力是否勝任。
百無壹能：能：能力，勝任。什麽都不會做
笨嘴笨舌：說話表達能力很差，沒有口才。
不勝其任：勝：能擔當。沒有能力擔當那項重任。
不知自量：形容沒有正確估計自己的能力有多大。
不自量力：量：估量。自己不估量自己的能力。指過高地估計自己的實力。
才短思澀：才：才識；短：短淺；澀：遲鈍。見識短淺，思路遲鈍。指寫作能力差。
褚小懷大：褚：口袋。用小口袋裝大東西。比喻能力不能勝任。
腐木不可以為柱：腐朽的木料不能用做支柱。比喻愚笨、能力較差的人不能擔任要職或委以重任。
3.形容員工行為規範做的好的句子最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業行為規範”進行了學習和探討，我談壹下自己的壹點看法，不壹定正確，還望各位領導斧正。
壹個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人欲明明德於天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規範提出了壹個明確的理論——為進壹步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，建設壹支“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創壹流” 的員工隊伍，這正符合了這壹理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了壹個嶄新的時代，我作為壹名老職工，經歷了企業由衰變強的整個過程，對我現在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業化變革，使我們深深體會到職工行為規範的重要性。
今年200公裏動車組的安全順利運營，標誌著我們公司已經全面步入正軌，鐵道車輛技術的發展也在這裏得到了完美的體現。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業績的輝煌體現。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業是員工的衣食父母，而員工又是企業財富的創造者。
我們每壹個員工的壹言壹行都是企業形象的具體體現。“員工從業行為規範”的三至五條對這壹方面作出了明確的規定，我認為是我們每壹個熱愛公司的員工都應該做到的。
紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業行為規範”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如壹日壹直堅持的原則，我們作為企業的中堅力量就應該學習老壹輩員工的紀律觀念。
勤儉節約是我們的光榮傳統，歷史和現實告訴我們：壹個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；壹個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的社會是難以長治久安的；壹個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，壹個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的企業是難以持續發展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發展的今天，我們仍然要牢記：“勤儉節約，從我做起！”
“勤儉節約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節約，從我做起！”就是要在作風上艱苦創業，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮鬥當成是持續有效發展的助推器，把勤儉節約當成是戰勝困難的傳家寶。“員工從業行為規範”作出了詳細的規定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，壹些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節約不必要的開支。因此我認為作為售後服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養工作，只有保養工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結果。
總之：通過學習“員工從業行為規範”，我作為壹名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每壹名員工都能按照“規範”來約束自己，***同學習，***同發展，***同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
4.關於“對公司企業管理文化”的贊美句子有哪些1. 我們的這麽多優秀的員工，都是在我們優秀的企業文化中熏陶出來的。好的員工，離不開好的企業文化。--網絡來源
2. 公司人員流動很小，與貴司有濃厚的文化底蘊分不開。--網絡來源
3. 現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的壹致，兩者越壹致管理效果就越好。--網絡來源
4. 妳能站多高，就能看多遠。--網絡來源
5. 利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。--網絡來源
6. 領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。--網絡來源
7. 市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。--網絡來源
8. 小成功靠個人，大成功靠團隊。--網絡來源
9. 沒有偉大的思想，沒有始終如壹的使命，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再優秀的管理戰略也無法達成。--網絡來源
10. 小團隊部門打造流程、企業管理運營模式，公司品牌化。--網絡來源
11. 企業需要的管理原則是：能讓個人充分發揮特長，凝聚***同的願景和壹致的努力方向，建立團隊合作，調和個人目標和***同福祉的原則。--網絡來源
5.形容工作不好找的句子—————————————————————————————————————————個人的壹點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和妳分享下讓妳少走彎路先可以到網上找下妳那個工作的前景，有的行業還是不錯的不管做什麽行業，只要努力去做好了基本都有回報的沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心 現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關註下央視經濟頻道由於有時候別人覺得妳的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和妳分享下吧！！！1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈2、選擇制造型企業，制造型企業對學歷的要求不會太苛刻3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予妳更多實踐鍛煉的機會。第壹：找工作如何防騙1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息2、在正規的網上投簡歷，更不要相信壹些公司招牌不清楚的信息3、如果收到對方面試要求，妳先大概的分析下對方的公司情況4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方5、路邊的招工信息不要信，有的都是把妳帶到人少的地方敲詐第二：對方打電話過來分析綜合因素1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對妳準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果4、比如——善於搞創作的來壹本“書本”簡歷（將自己的文章收集在壹起）5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯壹適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麽要離開原來的職位，妳有哪些優缺點6、認為——自己最為突出的成績是什麽，妳的工作目標是什麽7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什麽看法8、公司——了解多少，有什麽要求，希望得到哪個職位9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。第四：應聘面試的如何能做到禮節性1、守時——在預約的時間提前到達，做壹些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，壹次經歷，壹次提升。7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要註意下1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓妳交押金啊，服裝費啊之類的壹律不交2、妳還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查壹下是否註冊，即使註冊也不能說是正規公司4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜壹下，看看負面信息多不多，多的話就小心了5、不過也有個別情況，大企業可能會交壹些服裝費（也就是壹兩百塊錢）也是情有可原的6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度7、但是試用期過程妳就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。送給妳的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了希望妳能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的雖然可能沒解決妳的實際問題，但是我還是很高興的能為妳解答。
6.形容“企業”的句子有哪些1、過去的種種，都已是昨日，總結經驗，繼續上路，才能戰網未來，創造更好的業績！
2、我將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拼搏，去努力，和企業壹起成長！
4、轉變觀念，保持奮發圖強、壹往無前的進取創新精神，努力把公司的發展戰略推向壹個更新的階段，為開創新局面而奮鬥不息。
5、團結壹心，齊心協力，勤奮工作，把各方面的工作做的更好，努力開創工作的新局面，為我公司的發展作出新貢獻。
6、立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。今天，又壹個起點，又壹輪朝陽，請打開妳的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱未來吧！
7、春風拂面笑顏開，千裏遙遞半盞茶，至誠至信天下先。
8、如果心胸不似海，又怎能有海壹樣的事業。
9、命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中。
10、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
11、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
12、想要逃避總有借口，想要成功總有方法。
13、實力加自信就是壹把堅韌不摧的利劍，也是通往成功的船票實力決定成敗。
14、相信自己壹定能行別把成功看的太復雜，實際上，成功並不像我們看上去的那麽復雜，有時越簡單越容易成功，盡管這聽起來有些不可思議。
15、打破沈默，到達世界的盡頭，堅強的，有尊嚴的活著，為了自己的理想和追求，敢於解開捆住手腳的軟弱和無知，趕走懦弱，活出妳的精彩，活出妳堅強的人生，絕對不是奢求，堅強的活著已經成為壹種習慣，而且要持之以恒。
7.說壹個團隊工作上合作很好的句子有哪些功勞永遠都是別人的，工作做得好，不是自己做得好，而是領導帶領有方，工作做好了，不是自己做好了，而是離不開同事們的支持。
莫小氣，好的東西盡量與別人分享，莫過多評價他人，多聽別人的，自己盡量閉嘴，如需要發表看法，則準備多套看法，利益多方都不得罪。莫喜歡發牢騷，莫埋怨工資低，發展空間不夠，老板絕對不是傻瓜，妳是人才老板會想方設法留住妳。
做錯了事情不要找借口，壹口氣承擔下來，錯了就是錯了，比如遲到，妳就別說表壞了，直接說睡過了頭，工作沒做好，要說自己不夠努力，不要找借口。***同的事業，***同的鬥爭，可以使人們產生忍受壹切的力量。
凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在妳的周圍。不管努力的目標是什麽，不管他幹什麽，他單槍匹馬總是沒有力量的。
合群永遠是壹切善良思想的人的最高需要。壹堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合後，比花崗巖還堅韌。
單靠壹朵美麗的鮮花，打扮不出美麗的春天，個人只有融入團結的集體才能實現宏偉目標。團結，是壹個重要的精神，壹個人要想成功，除了自身要有較高的素質，還必須要有能夠同別人合作的精神。
人類是生活在團結合作的生活中，人類無疑是幸福的，但人類的合作有虛偽的合作。如果把每個人比作壹滴水，壹滴水是成不了水流的，只有大家合在壹起，才能形成滔滔不絕的江河。
他使我們大家懂得，只有團結才能構造出和諧美好的班級和社會。不僅人類學會合作，就連小小的螞蟻，在發現食物後，都會***同合作。
把食物搬“回家”它們小小的體形，居然能把超過自己的許多倍的東西搬運。體現了團結合作的精神。
二人同心，其利斷金；三個臭皮匠，頂個諸葛亮。團結是迸發新力量的源泉。
通過凝結個體的力量，形成合力，從而由量的積累實現質的飛躍。如果妳能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，妳的團隊就能更加專註於成功而不是失敗。