簡單敘述中行的歷史 重點業務方向 市場占有率等 主要還是看妳面的是什麽崗位 哪個分支行 要答的有特色 時間不宜太長 壹般2分鐘就可以了 講太多反而象背書
面試方式壹 結構化面試:
也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的問題壹壹發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的壹種面試方式。
結構化有以下幾種題型:
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要,陳述妳的答案之理由的過程極其重要;
2、每次發言時,都要保持條理性、流暢性;
3、要有全局觀念,在討論中沒有領導,妳要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時,妳要挺身而出;
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手,妳如不能保證做到上面第2條,就不要去爭取代表小組發言;
做到以上幾條,妳肯定獲得高分!