與客戶在壹起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬於哪個行業，我們是壹個專業；我們不是壹家公司，我們不是在做生意，我們是壹個專業機構；我們沒有員工，我們只有壹起***事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起壹座橋梁，讓我們與客戶在壹起，攻克難題。本文是我收集的關於職場朋友圈語錄句子的內容，大家可以參考壹下。
1、這是壹個不體面的世界，妳要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯壹地辦法，就時盡量讓自己體面地活！
2、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麽他們的工作會成為壹幅藝術傑作。
3、壹個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今後對待妳們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
4、上下班要守時剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。動幹壹些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。
5、適當示弱可以降低別人的反抗力。
6、不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成為是非紅人，不如早壹點離職，重新壹開始新的職場人生。住時間是檢驗真理的唯壹標準，潔身自好的人最終壹定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
7、職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上壹推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚壹些都不是太大問題。
8、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
9、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。
10、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人妳的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。妳的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。妳的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開路。妳的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
11、在上下班時，電梯裏面人會非常多，先上來的人，要主動往裏走，為後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
12、有了目標，內心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而妳心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。妳過去與現在的情況並不重要，妳將來想獲得什麽成就才是最重要的。有目標才會成功，如果妳對未來沒有理想，就做不出什麽大事來。
13、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在壹起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，壹切就會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有壹定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
14、上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發壹會呆，上司面對工作壹樣會感到心情壓抑，對家庭生活也壹樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此妳就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
15、人生需要學會與生活達成壹種默契的溫暖陪伴，與社會友好溝通，與人生達成壹種友好***存。
16、對於這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進壹步的審視，需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創新，以及帶來的價值影響等。
17、如果妳極其熱衷於傳播壹些低級趣味的流言，至少妳不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。些道不同不足為謀的同事遲早會對妳避之惟恐不及。
18、我們常常能原諒壹貫犯錯誤的人，卻不能原諒偶而犯壹次錯誤的人。壹個從來不會向妳說好話的人，偶而對妳說壹句好話時會讓妳激動不已；而壹個壹貫對妳說好話的人，偶而冒出壹句不好聽的話會讓妳難受幾天。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問題，是我們的心理在作怪。則疏，遠則香。
19、壹個不會從生活中找找並發現樂處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人，往往也是自私的，幹巴巴的，不為人喜歡的。反，有壹種人，他們常常可以在困難與苦楚中找到妳意想不到的樂處，並由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
20、不要揭人之短，首先要明白，每個人都有缺點，自己的缺點也不希望別人當眾點出不是嗎？其次要知道，揭別人的短就會傷人的心，就會破壞彼此之間的關系。後要清楚，當面揭短是交際中的大忌，所以萬萬不能在社交中犯這個忌諱。
21、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
22、做壹個寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的敵人，也應該盡量寬容對待，因為妳的心寬了，世界就會更加明亮，願意與妳保持良好關系的人也會越來越多。
23、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著壹個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；壹直也在做著壹個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；壹直在做著壹個研究者的角色，就像壹個醫生壹樣診斷企業，為企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
24、新人進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麽，想做什麽都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。
25、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
26、在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
27、在職場中，妳舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經常被壹雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，並被解釋為妳對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態度。
28、善於解決矛盾的人固然是社交的高手，善於避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產生壹些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就壹定要避免。
29、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是壹種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關系。
30、壹直很簡單很平凡的活著，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱著餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裏，找得心靈的寧靜。
31、有時候，妳要搞清楚，妳被尊重的，是妳的職位或者是妳戴面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
32、職場中人分為四類，壹、可樂汽水型，偶爾靈光壹現表現突出，但絕大多數時候碌碌無為；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經過長期業務磨礪，經驗豐富，踏實進取。
33、任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每壹個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益。
34、在戀愛中，不妨說壹些幽默的話，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會讓雙方的關系變得更加親密。默運用得恰當，就能夠幫助戀愛獲得成功。
35、如果妳在職位定位不清晰的話，妳緊要的任務就是立刻給自己壹個明確的職業定位。個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為現階段，重新去開辟妳的事業是很難做到的，只有從妳自己的工作出發。
36、管理者在進行決斷時，不僅要抓住時機，快速決策，也要特別重視對決策時間的把握。
37、生活中充滿了判斷，人們無時無刻不在判斷，擁有正確且快速的判斷能力，是管理者在競爭激烈的商業社會中，所應具備的基本條件。有正確的判斷力就可以獲利，甚至有多大的判斷力就可能贏取多大的利益。
38、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌、管理意誌的集中體現。
39、管理者的用人藝術，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第壹要素與前提。而"知人"是為了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。
40、我希望妳們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。壹個人幹不過壹個團隊，壹個團隊幹不過壹個系統，壹個系統幹不過壹個趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走更遠！妳能整合別人說明妳有能力；妳被別人整合說明妳有價值。在這個年代，妳既整合不了別人，也沒人整合妳，那妳離成功還有很遠。
41、下班後，多參加壹些有興趣的社交的組織活動，把誌同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
42、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識妳的狀況下，妳是沒有選擇，太要面子就會阻礙妳前進，要學會放下身段；當妳漸漸有表現時，就會有人留意妳的臉；當妳真的做到有壹定地位和成就時，妳的面子就是妳的名片，誰都讓妳三分。
43、如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識妳，這些就能夠成為妳炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那妳壹定馬上成為別人的笑料。
44、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第壹次年會，卻辦得非常有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每壹個人的認同才是最大凝聚，是力量。
45、職場中，妳要把自己當個人，壹個會思考，知道總結的人。什麽事就壹個勁頭，不用腦子妳就是壹工具，跟桌子，椅子沒有區別。妳自己把自己不當人，誰還拿妳當人？
46、1）要有明確的職業方向，找妳要找的工作職位，而不是隨便什麽都行；2）研究自己的人格特質和愛好，做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍；3）面試前要研究應聘的公司和職位，特別是二面；4）抓緊時間充電，未來工作越來越專，但對人要求越來越復合。
47、當我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，才會得到壹個正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
48、送給職場上的"朋友"：妳挨過的每壹次擠兌，受過的每壹次批評，都會在以後某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼妳也學會了在該出手的時候怎麽擠兌人，怎麽批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是壹種牛逼的能力。
49、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
50、人都是需要從其他人那兒得到關註的，壹個人的人際關系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以後，很容易有輕生的念頭。
51、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。
52、互相學習。和同道者交流是壹件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，壹定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
53、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的'世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
54、社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力、懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
55、職場上有壹種很奇怪的現像。壹些個靈牙利齒腦袋活泛的家夥工作幹得壹般般，可是壹到工作匯報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外壹些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個天鵝蛋可是在領導看來他下的不過是個鵪鶉蛋。
56、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
57、兩匹馬駝同樣東西，壹匹馬很健壯，駝起來很輕松，另壹匹很瘦弱，駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝壹些，被拒絕後累死了。然後主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝，最後，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時要與同事分擔同行。
58、1.在妳說話之前，先聽；2.在妳回應之前，先想；3.在妳傳播之前，先慎；4.在妳盈利之前，先儉；5.在妳承諾之前，先決；6.在妳做到之前，先忍；7.在妳回家之前，先禮；8.在妳退出之前，先試。
59、"長舌婦"總是讓人討厭的壹類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對於身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
60、[職場之法則]如何成為職場上的社交高手？就在這個浮躁的壹味找求變身職場社交高手的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：缺乏傾聽、缺乏發現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
61、判斷能力就是在交際過程中的壹雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，並且將所有因素綜合到壹起進行考慮。有這樣的能力，妳就能在社交中遊刃有余，最終贏得交際的成功。
62、趨炎附勢是在社交中不能出現的壹種心態，這種人可能會壹時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會壹直受到別人的唾棄。
63、不要總是想著讓別人與妳主動交朋友，自己應該采取主動去結交別人，這樣才能讓自己成為周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。
64、在職場中，別與人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
65、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
66、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己；2.生活的目標切合實際；3.有個性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋友；5.安心做好自己的工作；6.有信心有主見；7.能夠正視自己的缺點；8.有較強的抗挫折能力；9.接受環境的變化，彈性地去面對；10.適度地發泄情緒與控制情緒。
67、壹項心理學的調查顯示，壹個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟壹個人做出的業績無關。唯壹與業績有關的個性特征是，壹個人是否有責任心。
68、人最大的敵人是自己，很多人容易把自己限定在某個框框裏，認為自己只能幹這個，不能做其他事情。做好自己工作的同時，協助好他人的工作，是壹種更高層次的幫助，是工作價值的壹種體現，更是種美德，也是正能量的體現。
69、我們必須不好當三等公民：等下班等工資等退休。
70、人若把自己框在必須的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
71、壹個工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結互助***度難關，這樣才能讓每壹個人都走得更遠。孤軍奮戰只會影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關。
72、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
73、人生，要有自己的價值。壹個人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在於追求過程的完美與卓越！
74、不要在意工資。剛開始工資可能會比較低，實際上，比起妳能創造的價值來說，這可能是多給的。壹定要記住，妳的價值是體現在下壹份工作上的，所以當前的工資低，不是問題，問題是，妳能不能真的接觸到壹線工作，獲得成長。
75、這是壹個弱肉強食的社會，還是依舊要有理想，但要更結合實際。
76、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊。
77、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。
78、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
79、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業就不敬業，不敬業就不會專業。
80、假如今天不辛苦，明天就會命苦，假如妳想明天幸福，今天要學會辛苦。