有壹個部門經理,因工作上的失誤,使整個部門受累.在壹次會議上,他主動自我批評,指出自己的缺點和欠妥之處,並希望得到同事們的支持等.
原先那些對他有成見的下屬聽了他的自我批評後,覺得他誠實可信,在他手下工作值得,並且竭盡全力幫他.
公開進行自我批評,人皆仰之,不是失面子的事,而是掙面子的事.
有些人不是謙虛地自我批評,而是處處自我表揚,不是說自己某事沒做好,沒做完善,而是逢人就說自己如何如何好,自己如何如何能幹等.喜歡自我吹噓,自我表揚的人,自然無法贏得別人的信任,相反,還會令人討厭.
日常工作中,不難發現這種愛自我表揚的同事,他想讓別人知道自己有能力,處處想顯示自己的優越感,並想借自我表揚來獲得他人的敬佩和認可,結果卻往往適得其反,失去了同事的信賴.
有壹位在工廠從事統計工作的女性,調到某機關的第壹天,就與陌生的同事大談自己的過去,說自己如何如何行,並無意間冒出壹句"像我這類人在工廠都屬上上人."結果,同事大為反感：妳是上上人,還調到我們這裏幹什麽?
自我表揚,非但不能獲得別人對自己的好感,而且是不正確看待自己、自高自大的壹種表現.這種人常常不作自我批評,將別人的優點視而不見,而只是高高地昂起頭,好像誰也不如自己.這樣的做法是為大多數人所不屑和討厭的.
自我表揚的結果就是,只向別人證明了妳,其實沒有什麽可炫耀的.同時給人壹種感覺："這個人所說的話壹點也不可信,別聽他瞎吹."這種人往往費盡力氣白忙活了半天,只得到別人討厭的結局.
有壹個小夥子,頭腦靈活,思路敏捷,看起來確實有點兒聰明.壹次,他去壹家大賓館應聘.
主持面試的客戶部經理,在同小夥子談完壹般情況後,便問道："我們經常接待外賓,是需要外語的,妳學過哪門外語,水平如何?"
"我學過英語,在學校總是名列前茅,有時我提出的問題,英語教師都支支吾吾地答不上來!"他自我表揚地說.
經理笑了壹下又問："做壹個合格的招待員,還要有多方面的知識和能力,妳……"經理的話還沒說完,他便搶著說：
"我想是不成問題的,我在校各門學習成績都不錯,我的接受能力和反應能力都很快,做招待員工作絕不會比別人差."
"那麽說,就妳的的學識來說,當壹名招待員是綽綽有余了?"
"我想,是這樣."
"好吧,就談到這裏,妳回去聽消息吧."
他沾沾自喜地回去等消息,可等到的消息卻是不錄用.
小夥子本來想自我表揚壹番,以便獲得經理的信賴,沒想到結果是擡高自己,反而沒給人留下好印象,失去了別人的信任.
常言道："面子是別人給的,臉是自己丟的."壹個人若真正有某種本領或才智,自然會得到別人的公正的贊許的,這贊美的話若是出於別人之口,才是真正有價值的.妳何必"王婆賣瓜,自賣自誇"呢?!
凡是有修養的人,都不隨便誇耀和自我表現自己.他們很明白,個人的事業行為,旁人看來是清清楚楚的,好壞別人自有公道,不必自吹自擂,與其過分誇耀自己,不如表現謙遜.如果有成績自己不必吹擂,別人也會稱贊；如果自己說過了頭,別人自然就不相信妳,從而瞧不起妳了.