錯誤，用文言文寫離職信只能自己留存，沒法向用人單位遞交。
離職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書（勞動者對用人單位）”範文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2. 文言文離職感言這個可以嗎，雖然不是文言文的蘇，希望對妳有幫助。
剛從人資滾蛋，也不知道為什麽在樂購，人資就這麽遭貶斥.
幹過幾個工作，從新手到骨幹，我也是壹步壹步幹出來的，我也從來沒有懷疑我自己的能力.
來深圳的第壹份工作，欣喜和企盼不亞於02年念大三時在電臺拿200元的工資.
不到3個星期，我居然會遞交辭呈！也令我無時無刻不在責問自己，我真的就那麽無能？
我想我是不合格的，而且是非常的不合格，開店4個多月的時間，我是第四個離開人資的小輩.
在我曾經工作過的單位，有事業單位，也有國有企業，我無不是帶著滿腔的 *** 投入到工作中去，也把自身價值的實現與企業的命運融合在壹起.我本無任何抱怨，但不得不在此刻沈思，TESCO樂購的反面教材，非常需要有壹個強有力的寫手花N多的時間來收集整理，我如果能擔綱此重任，即使是用半年的時間去進行門店摸底調查都無法及時達成.底層矛盾太過於紛繁復雜，英國人也太高估國人的自律能力.嶽飛名言：'武官不惜死，文官不愛財，天下太平！'我想這就是所謂真正的事業觀.當我的老大對我直言，'不看過程，只看結果'的時候，我就開始對我的付出開始提出質疑，'是為事業，還是為生存價值'，當內心只有'心酸'二字時，我的離職單和交接單就已應運而生.
員工論壇，我不知道這是由誰來主宰的？如果僅僅是發泄和發牢騷，那麽存在的意義就太過於單壹，壹個企業要發展，員工要成長，那麽沒有厚重的企業文化來承擔，那麽員工的壹切付出都沒有壹種理論來武裝，而沒有員工的成長，那麽企業的發展都無從談起，當基層的員工情緒很低落時，僅僅靠壹個積極心態培訓來解決，或者是靠加薪來解決，都是壹種非常短期的激勵方式，壹旦再次情緒低落時，那要什麽來解決？很多企業都會談到職業生涯設計，TESCO樂購也不例外，但設計歸設計，沒有實施的細節和過程，僅僅拿壹個結果來畫餅充饑，或者是望梅止渴，這必定不會解決問題.會做事情的人，肯定是懂得思考，但懂得思考的人，就未必會做事情，所以過程比結果更難得到，對於過程的肯定，是對員工的肯定，也是對自己領導能力的肯定，這是我在多年基層管理中得出的非常有限的經驗.
員工在得到肯定後，覺得自己的付出已經有了價值，而且對於價值的再次獲取或提高，有了更高層次的要求，那麽這是成功的第壹步.光靠肯定，也不能解決實際的壹些工作困難，那麽就需要對工作目標高度，進行肯定，工作高度是壹個循序漸進的過程，就好像舉重壹樣，不可能在瞬間將自己的成績提高到世界紀錄的水平，這就需要將員工的工作業績和近期目標進行實時總結，這種工作激勵，也是對人才挖掘和甄別的壹種方式，這種直觀的管理方式，在我曾經的工作單位也運用過，非常奏效，我參加過很多企業的培訓，都是針對基層管理的培訓，比TESCO樂購現有的管理方式要科學和人性化得多.但苦於沒有機會嫁接，只能每周流於形式般的將某些培訓貫徹下去，而參加的員工都顯得積極性不高，這個問題很值得思考，需要什麽樣的培訓來解決流失率的問題，需要什麽樣的培訓來解決溝通問題，而不是拿著壹本書來搞教條主義，對於這些暴露出的問題，並不是某個主管和人資經理能討論得出的問題，也不單單是加薪的問題，有些員工即使給了薪酬許諾，仍會選擇離職，那麽問題就已經開始復雜化.那麽這個問題也暴露出壹些主管的主觀臆斷的弊病，問題依然不能解決.
如果給我時間，我寫個2萬字的報告應該問題不大，但今天確實太累，辦了離職，五味雜陳.
3. 用文言文寫離職信錯誤，用文言文寫離職信只能自己留存，沒法向用人單位遞交。
離職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者‘水6元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書（勞動者對用人單位）”範文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4. 用古文祝福同事即將離職海內存知己，天涯若比鄰。
——王勃《送杜少府之任蜀州》翻譯：只要有知心朋友，四海之內不覺遙遠。即便在天涯海角，感覺就像近鄰壹樣。
莫愁前路無知己，天下誰人不識君。——高適《別董大》翻譯：不要擔心前方的路上沒有知己，普天之下還有誰不知道您呢？但願人長久，千裏***嬋娟。
——蘇軾《水調歌頭·明月幾時有翻譯：只希望這世上所有人的親人能平安健康，即便相隔千裏，也能***享這美好的月光。壹葉浮萍歸大海，人生何處不相逢？——《西遊記》翻譯：人如小小的萍如果有心的話，即使在大海，也會有相逢的時候，人又怎麽不是如此呢？。
5. 求文言文辭職信最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：補籃之王加索爾 頓首*先生足下：歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙紮月余，終決意就此辭去，另就他途，期與準許。
回顧往昔，初蒙******不以余卑鄙，收容門下，此知遇之恩者，於今不敢稍有或忘，是故吾之勞作此司半載，尚可曰盡力盡心也。又憶當初愚鈍少年也，空懷壹腔之熱血、虛兼躊躇之壯誌，欲與*********升大業，且求殷實生活，以達上不負父母養育之恩、下不負青雲之壯誌；然今既拜別，思之唏噓。
今請辭，可為原因者三。吾實乃******壹寒士，才淺識陋，幸橫蒙******諸君發以錯愛，榮寵並臻，使吾竟忝列******高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶棁劣材難堪棟梁之柱。
雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作復雜難為，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾。嘗聞揚雄公《法言吾子》曰："羊質而虎皮，見草而說，見豺而戰，忘其皮之虎矣。
"今吾居斯位，有似於此。吾豈敢屍位素餐，致公司不興而禍延*******光大事業以蹉跎歟？此吾請辭其壹也。
勞苦三載，未曾少安，績或無表，無功亦苦，吾之惟窮思竭慮，任勞任怨以為，不舍晝夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睞，乃求褒獎，並此後能教吾以豐技、托吾以重事；奈何勞累以至目迷氣籲；吾向日與眾人論及於此，無不嘆息於少年氣象之易逝也，嗚呼！今始，余之 *** 當不復見於諸事之中耳，吾之誌向亦模糊於理想追求矣。
於今思之，以吾之倦怠之軀，往既無益於公司。
6. 求壹篇文言文的離職信,尊敬的領導們： 話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！ 司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，茍全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已壹載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。
想當初，余本壹意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，壹則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，壹年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高築，節衣縮食，杜絕聚會。 眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。
皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友雲：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鐘之相。
何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千裏馬，雖有千裏之能，然無奈唯有餓死圈中…… 司雖不才，不敢以千裏馬自居，然自知亦不是壹庸者。人之立於當世，需壹技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，壹載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。
何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若幹、倒水端茶、虛偽客套，周旋於各所謂領導之間，日復壹日，月復壹月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀！ 桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千壹年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，壹年來新掌握壹技之長，即打掃衛生，司某好歹壹堂堂男子漢，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；壹載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡…… 然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯壹原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等壹年，終究未果；司某壹年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯壹功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨鬥誌、耗費光陰，如是而已。
故，頓悟之司某人今決定不應消磨於此，做出選擇的時刻已到來。 話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！ 今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！ 畢。
7. 求用文言文寫辭職信壹封公司領導： 本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。
余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。 有言道，父母在，不遠遊，期或近之，此其壹也； 三年中困守壹崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二； 勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。
除其而外者，書不盡言，無敘也。 辭不達意，萬望納言。
X部/XXX。