要贏得別人的尊重 首先要學會尊重別人！！！
有壹部分領導者總會有壹種高高在上的心態，認為自己是最高的領導者，下屬理當尊重自己，這也於通情理，基本上的人都是會理解的。而相對於另壹部分不是最高的領導者，但處於較高的領導者，也就是說比最高領導者低壹級的人呢，同樣也會有那種心態，在他的眼裏，他只會尊重壹個人，也就是最高的領導者，而其次呢，對於自己的下屬就只能發號司令了，因為，他們的想法是：“下面的人都應該當作機器來看”。
試想，機器沒血沒肉，連動物都比不上，因為連動物都是有血有肉的人，也時候也通人性，假如，他的下屬真是只是機器，那麽，只要擁有了機器所有的產品都能壹次性成功嗎？如果沒有人的輔助，那就算再先進的機器也等於是壹堆爛鐵。因為，沒有人的操作，機器的開關是不知道自己開的，更不知道什麽時該走制程，該轉制程了。從而也更提不上什麽技術性的突破了！
記得在第八次領導人會議上，亞太經合組織曾經說過，“世間萬物，人最寶貝!人力資源是第壹資源，實現科技進步，實現經濟和社會的發展，關鍵在於人。”從這句話中，我們可以看出人才的寶貴，在這裏面，並不是所有的人都是領導者，他也許只是普通的壹名職員，但是他還是能打開自己的智慧之窗，從而在為真正的人才。！
所以，對於“下面的人都應該當作機器來看”這句話根本就是謬論，是不能成立的，真正的領導者是應該怎麽是發掘壹個人的才華，而不應該用不適當的形容的首先就扼殺了他的自信心。
那麽從自身來看呢，從身邊的事說吧，我從事的是助理的工作，顧名恩義就是要成為上司的左右手，之前我有位上司曾經對我說過壹句話讓我記憶猶新，他說“我之所以喜歡妳壹直在我身邊最主要的是妳明確了壹點，那就是，妳的上司只有壹個。”換句話說，在任何別的部門或領導在讓我做事前我壹定會先匯報給我的領導的，因為這樣才算是尊重！再說遠壹點，就是職業！現在，我也同樣壹直堅持這個信念，個人認為，別的領導或部門的如果讓妳幫忙我如果不忙我會很樂意的，但這也同樣需要看對方的誠意。如果對方是妳的上級，但不同壹個部門，如果他是命令的語氣，那麽，我會按他怕吩咐去做，但是不能保證我的內心沒有反感，不能保證我會100%的熱忱的為您完成這件事。而反之，如果妳用”請、麻煩、謝謝之類的話我會很樂意的為您效勞的！
所以說，要贏得別人的尊重 首先要學會尊重別人，得民心者得天下，究竟誰會是久經風霜的領導者呢?究竟誰會笑到最後呢.