制勝職場的軟實力有哪幾種
制勝職場的軟實力有哪幾種？軟實力指的就是能夠成為核心競爭力的實力，這也是許多用人單位比較在意的地方，但是80%的不知道軟實力有哪些種類，下面講講制勝職場的軟實力有哪幾種。
制勝職場的軟實力有哪幾種1職業發展，無非需要兩種實力：“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單地說，就是硬件，比如學位證書，英語證書，職業資格證書，等等。這是妳步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學歷；或者單位職稱評定，要求達到壹定學歷。
這時候，是 “硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的，是可以復制的，比如妳能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。
硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種 “軟實力”。
當妳刻苦修煉，具備了這種實力之後，妳就會成為那20%的佼佼者，這時候要想在職場上發展得順風順水，還是問題嗎？
作為第壹職場論壇的首席職業顧問，根據本人多年職場經驗及眾多職業生涯規劃咨詢案例，總結出以下10種職場人士應該具備的“軟實力”。這些實力將成為妳職場不可復制的核心競爭力，助妳職場發展加速前進！
壹、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是壹種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？
感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麽？為了生存，不得不硬著頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麽，不知道自己到底在追求什麽。
成天“東壹頭、西壹頭”的，於是，就在“東”和“西”的追逐下，妳逐漸變得“找不著北”。當別人沒有方向，只顧眼前的時候，妳比別人看得更長遠，妳就更容易獲得成功。眼界決定妳的未來。
二、建立良好的人際關系
“壹個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧。”卡耐基的名言，道出了人際關系的重要性。
有壹個神奇的“六人定律”：壹個股票專家做過壹個實驗，將壹封有關股票信息的電子郵件發送給壹個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給壹個熱愛炒股的人。
當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了壹個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。
兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。
即使壹個妳平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓妳輕松買到春節回家的火車票。暫且不說那麽大，單純就職業發展而言，很多人和老板的關系都處理不好，妳還怎麽發展？
三、掌握溝通的藝術
最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關註。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老板都是有個性的，如果妳遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麽死的恐怕妳都不知道。
還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麽努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。
我就問他，妳天天加班，誰知道？妳的成績，向老板匯報過嗎？妳的想法，和老板溝通過嗎？他說沒有，自己壹個小員工，說了也白說。我就問他，妳連說的勇氣都沒有，就怎麽知道沒有結果？
這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30。43%的人與領導關系很好，容易溝通；57。97%的人與領導關系壹般；10。14%的人與領導關系不好，經常背後抱怨；1。45%的人與領導經常有沖突。
可見，有壹大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了壹個崗位上，不知道幹什麽，怎麽幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。“360行，行行出狀元。”要想把壹個崗位、壹個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3—5年甚至更長的時間。
很多人幹耗著不充電，妳那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學生，妳問問自己：最近半年來有沒有學到讓妳明顯進步的知識？如果是在職人員，妳應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？妳的能力提升了嗎？妳為公司又創造多少價值？
曾經接觸過不少HR新人，工作也就兩三年，說幹著沒勁，成天領導讓幹什麽就幹什麽，都是壹些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：妳知道招聘程序，但妳知道怎麽組建團隊嗎？妳知道面試程序，但妳知道如何選人嗎？
妳知道考核制度，但妳知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這麽多問題，妳知道根源在哪裏嗎？結果問得他們啞口無言。不要怪老板沒有重用妳。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什麽位置，還欠缺什麽，趕緊充電彌補！
五、找到自己的長處，並積極利用
“木桶理論”告訴許多人壹個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啟發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！
現在我要告訴妳：用在個人發展方面，這個理論已經是在“扯淡”了。壹定要記住：適合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加價值
看到別人壹個月拿到上萬塊，憑什麽？資歷和經驗！資歷從何而來？工作忠誠度。幹個三個月就跳槽，怎麽可能升職加薪？經驗又從何而來？行業忠誠度。幹個半年就轉行，怎麽可能獲得成長？
要想在壹個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作壹年以上才有可能。要想在壹個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪！
七、積極的工作心態
成天垂頭喪氣的人，連妳自己都會覺得不舒服，怎麽可能會打動老板？
八、學會做人
“要做事，先做人。”無論做什麽，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當妳變老的時候，會讓自己的心安靜壹些。
做人最重要的.三條原則：
1、嚴於律己，寬以待人。
感激傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感激絆倒妳的人，因為他強化了妳的意誌；感激欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧；感激蔑視妳的人，因為他覺醒了妳的自尊；感激遺棄妳的人，因為他教會了妳如何獨立。
對待每壹個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”
2、學會傾聽。
學會傾聽就是學會壹種美德，壹種修養，壹種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。壹個謙虛好學的人，壹個懂得善待他人的人，壹個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什麽時候，傾聽都顯示出壹個人的職業素養。
3、誠實守信。
總之壹句話：認認真真做事，踏踏實實做人！
九、有所為，有所不為
“常在河邊走，哪能不濕鞋？”即使是“江湖老手”，也會有馬失前蹄的時候，更何況是新人？曾經有壹個大學生，給老板做助理。
有壹次，去接待壹個重要的客戶，由於人多，恰好那個客戶又比較胖，出於好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。後來人家就向老板反映了這件事，結果搞得老板非常不愉快，壹氣之下就把他開除了。
職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區”，哪些是不可觸犯的“天條”，結果到頭來自己的怎麽死的都不知道，還在那裏直抱怨。
“識時務者為俊傑。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
十、積極行動
很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，壹到真刀想槍地幹的時候，卻壹籌莫展，成了縮頭烏龜。
很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。 “執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。
要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”
制勝職場的軟實力有哪幾種2小細節，勝算的“附加值”
某雜誌社招聘壹名校對員。
這個下午，總編面試了十幾個應聘者，都覺得不太理想。壹看時間不早了，總編禮節性地給了雙美10分鐘。
末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步，“總編閣下，謝謝您的接待！不過我還想多說壹句，我剛才發現您的辦公室的電線老化了，如果再換壹個自動跳閘的保險裝置，妳工作起來也許會更安全些！”
第二天下午，雙美接到該總編的電話：“妳被錄用了！”
該總編錄用雙美的理由是，“讓這麽個細心的人做校對工作，應該是可靠的！”
雙美的故事告訴我們，在應聘時，有時順便關註事情之外的細節，往往有神來之筆。
小動作，也可撿來“飯碗”
鐘小姐在賓館開電梯。有位中年男子乘電梯時，經常會抱著壹大堆書報，有時在電梯裏難免掉了幾份書報，鐘小姐每次見狀總不厭其煩地為中年男子撿起書報。有趣的是，她從沒問及中年男子從事何種職業。彼此每次頂多是“謝謝妳”和“不客氣”的情形。
壹次，中年男子說完“謝謝妳”時，鐘就說：”妳不必每次客氣，舉手之勞而已。 ”中年男子依然表明自己的觀點：“妳的工作只要開好電梯就行了，卻每次不聲不響地為我做妳工作之外的事情，我當然要說‘謝謝’才合乎情理。 ”日復壹日，鐘壹如既往為中年男子撿起掉落在電梯裏的書報，依舊沒問中年男子的身份。
壹天，那位中年男子突然對鐘小姐說：“我還不知道妳的名字呢。 ”鐘小姐笑道：“叫我小鐘就可以了。 ”中年男子又說：“妳怎麽壹直不問我是做什麽的？”鐘小姐若有所思地說：“反正妳在這座賓館上面辦公嘛。”
這天早上，中年男子發現鐘小姐不在電梯裏了。大廳的清潔工告訴中年男子：“賓館效益下滑，上層研究後決定將電梯小姐辭退。 ”
中年男子通過賓館人事部找到了鐘的住址：“鐘小姐，我們商務公司要招聘兩名接待員，就是接接電話或者給客人倒倒開水的工作，妳的為人告訴我妳能勝任這份差使。 ”這時，鐘小姐才知道中年男子是壹家商務公司的副總。
古往今來，人緣是壹種力量，更是壹種最中用的資源！平時多做“好事”吧！既幫助了別人，自己又得到了“實惠”，我們又何樂而不為呢！