1、人生就如牌局，發牌的是上天，而出牌的是自己，人生的航船要靠自己掌舵，只有高高揚起自信的風帆，乘風破浪，勇敢前行，穿越層層險灘暗礁，才會抵達成功的彼岸。
2、沒有了目標，生活便迷失了方向，就好似壹臺機器，麻木機械地運轉親情、友情的鼓勵與關心，並不能潤滑妳僵固的思想。樹立目標，找到自己的向導，腳踏實地，壹步步爬向成功的頂峰。
3、我沒有想過去成功，因為我了解付出並不意味著擁有；我沒有想過去失敗，因為我深知只要奮鬥壹切都會應有盡有。
4、在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點幹擾，不如男性持久和穩定。
5、與其用力服人，不如用德感人；與其用力做事，不如用德做事。
6、人生苦短，沒必要和生活過於計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
7、造物主賦予每個人壹把成功的鑰匙，有人找到了，有人沒找到，因此，人世間存在著兩種生命形式：壹種是腐爛，壹種是燃燒。腐爛是才能的埋沒，燃燒是潛力的閃耀。
8、每壹位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。
9、老板的成功都是別人幫出來的，老板管理的最高境界就是打開員工的心扉。
10、對成功，我們的定義很狹窄，往往感覺付出太多，收獲太少。
11、我曾有過成功的喜悅，雖然那是壹次小小的成功，但讓我永生難忘。
12、雨後的花兒別樣紅，風過的藍天是晴空，歲月來去又匆匆，情意牢牢系心中。忙碌之余多放松，綻放開心的笑容，幸福溫馨多感動，收獲滿滿的成功。多保重！
13、壹起走過的路，我們收獲友誼，壹起經歷的情，我們懂得感激，壹起來過的15，我們壹起分析，壹起面對的16，我們壹起努力，願成功更積極，事業更順利。
14、要不斷地感謝顧客，因為是顧客讓妳成功的。
15、妳真的成功了，妳的欺騙讓我對愛情在也沒有信心。
16、真誠的關懷，溫暖芳馨；真誠的贊揚，催人向上；真誠的交流，獲取信任；真誠的合作，贏得成功。
17、創新者大部分成為先烈，少部分成為先進。但是正是因為有成功者的這種可能性，激勵著後來人不斷去攀登，不斷去創新，希望成為那個極少數的成功者。
18、幸福的生活，應該感謝的是挫折。只要妳肯努力，不放棄，就算經受過再大的挫折，妳也只是成功路上的壹小片荊棘，只要跨越了它，就會攀上成功的頂峰。
19、努力拼搏出成績，轉眼15又過去，總結經驗看成效，成功成果稍微笑，把鬥誌繼續，把激情燃燒，16又有目標，願妳多點進步，多點快樂，多點幸福，多點美好。
20、那些所謂的成功者並不是比妳聰明，而是懂得去努力。
21、膚淺的人只會看到別人的成功，他卻不懂得別人的努力和付出。
22、機會靠左手，努力靠右手，成功靠雙手。
23、成功路上少不了質疑與嘲笑，那又怎麽樣，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。
24、我永遠不會停止嘗試，直到我具有了達到成功目的的，足夠的自信心為止。
25、成功呈概率散布，要害是妳能不能保持到勝利開端浮現的那壹刻。
26、女人有時會羨慕自己的男人在職場上叱咤風雲，享受著成功帶來的巨大成就感，想象自己如果有壹天，能與男人壹樣成功，做成大事業，該是壹件多麽幸福的事情。
27、對於很多求職者來說，重要的不是妳想做什麽，而是妳能夠做什麽。只有看清自己的位置，壹切從低處做起，並做出正確的選擇，我們就成功了第壹步。
28、我想興許妳太在乎自己，太想得到壹些東西。人要成功壹定要有永不放棄的精神，但妳學會放棄的時候，妳才壹開始先進。
29、在事業成功的各因素中，個性的重要性遠勝過優秀的智力。
30、良好人際關系的成功秘訣，在於不道人短，而且勇於頌揚他人所有的優點。
31、知識改變不了妳壹生，只給妳改變的機會。工作改變不了妳的壹生，只能養活妳。婚姻也許能改變妳的壹生，但不是每個人都願意。夢想也許能改變妳的壹生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，妳要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
32、有天賦而不奮鬥的人，難以成功；沒有天賦而終生奮鬥的人，其前途是不可估量的。
33、信任下屬"是上司工作之基本！
34、性格色彩。是壹個月的最後壹天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是壹次難得的學習機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學習日"的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。實，只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅占30%，其余則在於認真執行。
35、性格的功能，乃是讓壹個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是壹個人身上的某套自動保護裝置。就是改變壹個人的性格如此之難的原因，因為要在他的內心深處解除他的武裝。
36、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，壹直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
37、壹個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立壹個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有壹個合適的發型，會讓別人看著更加舒服。
38、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。的越多，就懂的越多，積少成多，妳的職場經驗就比其他人要多的多，等以後妳爬上妳要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會與其他人壹樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任妳爬上的那個位置，很快就掉下來了。
39、老板在決定給壹些員工升職的時候，壹定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升妳，老板早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質問。
40、在壹個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。而，有很多人在壹家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。
41、壹本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。人看同壹本書，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同壹本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定妳的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
42、在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了壹定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，壹定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解壹下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
43、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要壹起加班研討，長時間地***處，彼此更為了解，往往會成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，妳不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成為問題。
44、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
45、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
46、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充楞，而是學會什麽時候應該展現妳的聰明，什麽時候應該隱藏妳的鋒芒。
47、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麽崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
48、1）好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會以同樣的方式給予回報；3）社會影響力原理：人們會仿效與其相似的人的做法；4）言行壹致原理：人們會兌現自己明確的承諾；5）權威原理：人們願意聽從專家的意見；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。
49、每壹個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己坐標，同樣壹顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那壹方水土很重要。
50、不去挑剔生活的得失短長，並且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。
51、成為企業的助推者。握社會經濟發展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮與成長。這個日新月異，快速變化的時代，如何緊跟時代步伐？做別人不願做的，為他人提供周到卓越的服務，創新發展，這就是我們的價值，需要堅持不懈的努力，實現我們的夢想，成為企業發展的助推者，不是工作，是事業，更是責任與義務。
52、崗位的概念比職業是更廣的，如衛星主體設計這樣的崗位會因為不同的職級而劃分為多個等級的職位，如衛星主體設計高級設計師、衛星主體設計副主任設計師、衛星主體設計主任設計師、衛星主體設計資深設計師等職位。
53、想將來舒服，就得現在難為自己]躺在舒適區裏，然後不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人***同的道路。讓明天的妳感謝今天的自己，就逼自己壹把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開妳認為熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋新的目標，否則妳永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻壹直猶豫的妳。
54、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大妳的人脈；增加對學習的投資，加強妳的自信；增加對旅遊的投資，擴大妳的見聞；增加對未來的投資，增加妳的收益。好規劃落實，妳會發現妳的人生逐步會有大量盈余。
55、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應該善於利用暗示，把暗示運用好，人際關系才會更好。
56、人生是豐富多彩的，各種各樣的事物才顯的世界如此美麗。是所有的人都會和我們想的壹樣，如果我們對別人太挑剔，不僅不能夠改變別人，而且也會把自己的心鎖上。
57、職場中會上聰明些，會下糊塗些，開會屬於正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，壹定要想好了再說，表態要明確；會下屬於自由言論，言論可糊塗些，不要輕易表態。
58、送給職場上的朋友：妳挨過的每壹次擠兌，受過的每壹次批評，都會在以後某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼妳也學會了在該出手的時候怎麽擠兌人，怎麽批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是壹種牛逼的能力。
59、職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多壹般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
60、妳想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作，就在職場遊刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓妳工作起來更輕松。
61、最高境界的處世藝術是不妥協卻能適應現實，而極端不幸的個人素質是盡管不斷地妥協卻總是達不到適應現實的要求。個沒有秘密的人不壹定幸福，壹個有許多秘密的人壹定痛苦。
62、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
63、任何人都喜歡和有禮貌的人在壹起，因為有禮貌的人能夠產生壹種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
64、親和，要求領導公平公正地對待每壹名員工；親和，要求領導以壹種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行壹些心與心的交流。
65、壹個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。
66、在足球場上，無論妳有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使妳是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。壹個人無論多麽地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，壹個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
67、有人說教師，"比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與***鳴！！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
68、我們知道，不論在商場上或任何壹個團隊裏，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以註意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另壹方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。
69、無法團隊合作：白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，妳的工作只是大工作項目中的壹環。
70、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這壹課。
71、他不能做的事，妳認為應該做，而強要他必須做到。在妳的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬壹他不願接受妳的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強說出去的話=潑出去的水。
72、在許多企業家眼裏，動作比內容更重要。領導喜歡那些開會做筆記的下屬。他們對壹個員工的職業態度比壹個員工的專業能力更為看重。即使他們能力並不突出，但領導看到的是壹個勤勤懇懇的員工，是願意為公司付出的壹分子。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握妳前程的秘密武器。在很多老板的眼中，專業能力是次要的，良好的工作態度才是主要的。錄音筆和筆記本，是幫助妳走向金領的兩大法寶。
73、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第壹次年會，卻辦得非常有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每壹個人的認同才是最大凝聚，是力量。
74、職場天王天後是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛出風頭、挑剔、消極——還沒完沒了地談論自己。但如今天後及其對應的男性角色天王無處不在，他們的身影遍及職場、社交場合、公***場所。研究人員稱，這些是不健康的天王天後，他們的自戀通常源於自卑：他們每時每刻都試圖給自己打氣。
75、很多時候旅行只是壹個名義上的借口。我們只是需要跑到壹個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於復雜的人際關系。更關鍵的.是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
76、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
77、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作壹般要經過企業的再培訓之後才去做。要保持沈穩的心態，因為這是做好任何壹份工作的關鍵。
78、職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢並不能帶給妳會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的贊揚，就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自於心靈的寧靜。
79、踏入職場的第壹天，就壹定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予妳支持和幫助的人，即導師，是妳在新職業生涯初期的當務之急。
80、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
81、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。
82、壹是自信。無論妳是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實幹。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後。六是心態。保持積極的、平和的心態。
83、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和妳無關，所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給妳的不壹定會給妳，要給妳的不說也會給妳。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。
84、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進壹步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的余地。業所處的環境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
85、女性在職場裏，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。際上，小事情並不會改變妳的職場命運，就算爭贏了也不會讓妳得到什麽好處。
86、蔚藍的天空，沈澱忙碌的心情；涼爽的微風，撫平疲憊的心靈；豐收的美景，綻現快樂和成功。又到周末，願妳感受心緒的平靜。壹句真誠的問候，周末愉快！
87、如果把別人睡覺的時間都用來工作還不能成功，那麽妳就真的和成功沒有緣分了。
88、假如妳盼望成功，以恒心為良友，以教訓為顧問，以警惕為兄弟，以願望為哨兵。
89、當然，用壹只左輪槍抵住別人的腦袋，也可以叫他交出錢財；老板也可以用炒魷魚來威脅員工跟妳合作，但是只在妳看得見他們的時候；壹根皮鞭也可以任意差遣小孩。雖然這些方法都可以奏效，但是這些強制手段只會引起更加強烈的反彈。
90、要獲得職場競爭中的成功，壹定要靠勤奮。其實每個人的智商都差不多，每天我比妳多工作20%，也許就意味著我成功的概率多了50%。
91、壹定要比競爭對手更努力。
92、看見那只該死的狗沒？
93、在現實與夢想之間，妳會選擇哪壹個。為夢想而活的人，拼搏向前，不言放棄。
94、妳喜歡他，他不當回事兒，這就是欺負妳。何不自己拼搏壹場，成就壹番事業，自會有人看得上妳。
95、他，才是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的壹位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是壹個完全將戰隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。
96、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
97、任何親力親為的成功都不算成功。
98、曾經並肩戰鬥的我們或許走上了不同的道路，總有壹天我們會再次相遇。——蝴蝶藍《全職高手》
99、在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的。