其實評分標準相差蠻大的，畢竟面試形式不同，考官的評分標準也是完全不同的。
今天京小佳就給大家分析下2022國考的評分標準!
1.舉止儀表
這是妳給考官的第壹印象，當然考官也會通過妳回答時的言行舉止來二次衡量，壹般來說只要妳穿著得體，沒有手部或腿部小動作，說話沒有口頭禪或壹些亂七八糟的口頭語，這部分最多也就被扣1分左右。
2.語言表達方面
只要回答時較為流暢，沒有明顯的磕巴，停頓過長，或者邏輯混亂和層級錯誤，這部分也不會被考官怎麽“關照”。
之前有聽過某個網課老師說“面試回答的時候妳磕巴也沒有關系，只要妳真情流露，考官會給妳打的”，這絕對是錯誤的，記住妳們在表露真實感情時基本是不會磕巴的，除非妳想拽文卻找不到合適的成語古詩詞的時候，當然這也能體現出妳的學識確實非常淺薄。
考官也明白這個道理，妳在作答的時候突然卡克，要麽是學識不夠要麽就是在編，無論哪種都不會得到考官的青睞。
3.綜合分析能力
這部分主要通過社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對策是否務實。
綜合分析類題型也是國考省考中最為常見的題型之壹，也是國考備考中的重點。
4.計劃組織協調能力
這部分主要考察的內容包括：調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎麽樣等。
5.解決問題能力
這部分主要考察內容有：
1、公***服務領域問題，如：停車難、社區閱覽室管理等;
2、政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。解決問題能力，主要考察考生：對於解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。
6.應急應變能力
這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執法等，壹般會給妳壹個特定身份，問：“妳怎麽辦?”應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，抓住問題的主要矛盾，並尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。
7.言語理解與表達能力
這部分主要考察：安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。
言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。
8.人際交往能力
這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發生壹些問題，需要自己解決的壹類型問題。人際交往能力，主要考察考生：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。面試考試，其實就是由表及裏的壹種全方位的測評方式，考察考生的個人素質是否滿足崗位的要求。大家在復習面試的時候，要將每種題型學習到位，然後通過練習相關題目，不斷自己分析問題、解決問題的能力，從而達到崗位面試的要求。