職場是競技場，每個人都可能成為妳的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道妳的情況越多就越容易攻擊妳，妳暴露得越多越容易被擊中。下面這篇文章是我為大家準備的職場說說感言，歡迎大家閱讀分享。
1、明確知道目標所在，並因此變得強大與富有。
2、人生四堂課讀萬卷書行萬裏路閱人無數名師開路。
3、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，妳考慮過‘班’的感受麽？說上就上，說不上就不上，妳讓他怎麽想？
4、枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那麽他們的工作會成為壹幅藝術傑作。
5、登頂的執著，別人可以半途而廢，老大不登頂什麽也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏得起，輸得起，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
6、閱讀是影響壹生最重要的素養，閱讀素養中最重要的壹項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為壹種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲壹開始。
7、常說"對壹切執著要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過壹定修煉才能收放自如。行是壹種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
8、不管別人如何評價，職場達人最終是心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是壹事壹時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求壹種超乎常人的職場境界。
9、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，並有針對性地給予激勵。果壹名領導者不懂得給予員工適當的激勵，那麽，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什麽，我們就給予什麽激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
10、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的壹切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
11、在妳的職場上有沒有壹些事是可以延遲到明天或者以後。花1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時關註的事項。做好手邊的事情。
12、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那麽就可能把負面的東西泛化，從而蒙蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。
13、無論妳的工作環境如何，只要用心做事，妳就可以影響它；如果妳是個能人，那就改變它；如果妳工作很用心，還沒有改變環境，可能是妳做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
14、根據自己的職業定位，有計劃地參加壹些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
15、上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
16、對於別人的穿著，我們很可能早已經習以為常了，不覺得在穿著上有什麽深奧的玄機。而壹個人的穿著卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿著方面同樣能夠看出壹個人的內心。
17、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
18、橡皮人的概念引發了廣大都市人們的強烈***鳴，如果妳發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對於職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與妳絕緣、對同事過激的抨擊無動於衷，妳也就成為其中之壹了。
19、當妳的關系網成員升職或調到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道妳個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過電話來表達壹下自己的友誼。
20、幹練職場女性，輕松擁有的氣質，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足妳夏季都市時髦的女人味，清新中帶點小性感，簡約大氣，枚紅色時尚手拿包包更為妳增添迷人色彩與時尚潮範兒。
21、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收獲。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每壹次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。
22、臺上壹分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理壹些文案的事情，以及必需的.營銷策劃的事情。曾經不止壹次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上壹分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
23、男人[xx]歲之前做加法—追求事業成功，為名利和金錢打拼，不斷尋找內心的安全感；而[xx]歲之後則會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態刪繁就簡，嘗試回歸到生活的本質。細化的管理好每壹天，享受好每壹天。好活，做有意義的事。
24、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什麽沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，妳要方正心態做事。
25、工作之余，我最愛聽的是同事們發生在自己身上的壹些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什麽條件下的壹個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結合，從而解決了現實中的難題。
26、成為企業的助推者。握社會經濟發展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮與成長。這個日新月異，快速變化的時代，如何緊跟時代步伐？做別人不願做的，為他人提供周到卓越的服務，創新發展，這就是我們的價值，需要堅持不懈的努力，實現我們的夢想，成為企業發展的助推者，不是工作，是事業，更是責任與義務。
27、崗位價值評估就像壹把尺子，能夠衡量不同崗位的價值，那麽到底什麽是崗位價值評估？崗位價值評估其實是以崗位職責為中心，考察崗位的相對重要性。要去強調壹下不是以人為中心。
28、職場上，不要只是靜待他人來找自己說話，從心理學的角度來看，像這樣沈默是金的態度非但無法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關系。常保持沈默而不會主動與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會引起對方的厭惡。
29、不要害怕自己與眾不同，更不能假設上司都知道妳完成什麽工作。果妳的資歷淺，尤其要確定上司知道妳都做了些什麽，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得妳應該做些什麽？
30、職場上交到的壹些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。果妳的人品與能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
31、要把對方放到同壹個高度來審視。何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果壹方受到另壹方的限制，或者壹方需要看另壹方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
32、關於在職場上如何做人，我只謹記兩個字－－服務。要把自己當成壹個品牌去愛惜，當成壹家公司去經營，妳要牢牢記住妳之所以能在壹家公司立足，是因為公司需要妳的服務。
33、人際交往是壹門學問與藝術，關鍵是看個人以什麽樣的心態來維護與經營，因為在職場上的人際關系是微妙而且復雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學會去適應多變的人際關系，以積極的心態去適應職場生活。
34、妳可以不聰明，但不可以不小心。場上妳可以不聰明，但不可以不小心。聰明的人，最多笨拙壹些，事情做的差壹些。在職場上，這不是很大的罪過。不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌，到那時穿小鞋都不曉得是為什麽穿的。牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話，這就是生存之道。
35、讓別人舒服，妳就是經營者；別人讓妳舒服，妳就是消費者。想要優秀，妳要接受挑戰；想要盡快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什麽樣的人物，不如磨練自己做壹個努力的人。
36、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會產生很多的誤會。
37、當我們忙著試圖幫助他人時，可能會忘記人們會察覺到我們內心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受，我們不僅分擔對方的痛苦，也需忍受自己內心的煎熬。論面臨的處境如何，善意的安慰，即是給予對方的壹項禮物。
38、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，壹個上，壹個下，正好就是壹個卡，當妳的時間和收入都被卡住了的時候妳是否發現妳的命運也被卡住了呢！
39、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麽僵硬，有時可以退讓壹下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
40、進入職場之後，與妳相處最多的是妳的同事，他們與妳齊頭並肩，既是妳的競爭對手又是妳的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予壹些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
41、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助於談判成功。
42、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中與在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動與報酬不是成正比，而是與妳的勞動的不可替代性成正比。
43、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態度。們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。以，要改變自己的心態，就不能期望用心態去改變心態，而必須用行動去改變心態。
44、每天工作都精彩之把工作當演出：我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因為他們明了，站在舞臺，有眾人目光關註，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態，工作其實也是個舞臺，當然應該盡全力演出。如是的心情，工作當然容易變得精彩。
45、實際上壹個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關系、創新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著這些核心能力的提升，妳完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
46、畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
47、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不壹致的想法，特別是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。
48、職場口才職場社交口才已經成為壹門妳需要學習的課程，怎麽說話是門學問，有時甚至毫不遜色於工作內容本身的作用。到什麽說什麽，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓妳在職場更有魅力，步步高升。
49、初入職場，很多新人都遇到和周圍同事溝通的困難。會良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，壹定能給自己在職場上工作更加順利。
50、職場角落常是最能讓壹個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現壹個人的真正素質，在職場角落的時候，才是能體現禮儀所在，道德所在。
51、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，壹方面浪費了大量的人力和物力，另壹方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
52、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分並不是人為造成的，只是壹種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業成功與否的關鍵。這些假象經常幹擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓練自己的洞察能力，他們會透過現象看到本質，從而使自己的認識壹步步地接近客現實際，進而做出對公司最有利的決策。
53、對人才的考核需要先樹立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績等幾個方面進行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備紮實的專業知識和極強的動手能力，更加需要有良好的工作作風和工作態度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績，擁有這樣的綜合素質的員工，才是真正的人才。
54、在壹家公司工作最大的收獲不是妳拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是妳認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對妳在公司工作時有用，即使將來妳離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
55、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是為什麽呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了壹種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想壹想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
56、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。
57、公仆式領導，開放式管理——公仆式領導：向導、教練、拉拉隊隊長；開放式管理：真誠、平等、和諧、育人。
58、如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
59、表現過於自信是年輕職場人士的壹個常見問題。有時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，妳必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道妳自己在公司中的位置，不要以為妳優異的畢業成績就意味著妳非常優秀。
60、羅馬非壹日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是妳的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
61、被動應付指標是突圍，主動儲備明天是突破。
62、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
63、在辦公室裏，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；但妳千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和妳周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
64、任何工作都有輕重主次之分，優秀的員工壹定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導致為應付緊急的事而變得被動。
65、職場上的女英雄。但在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多壹般女孩子應該享受愛情的機會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
66、職場之中，盡管壹半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會定期去運動。有壹半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛煉，但是不規律，而11%的人從不鍛煉。
67、如果搞不好同事關系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美妳的同事。
68、不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第壹位，看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。
69、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為妳是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到妳頭上呢！
70、新人開始壹兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是壹遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。
71、世間事其實沒有什麽好，也沒有什麽壞。使再燦爛的亦會落盡，再醜惡的也會褪色，沒有什麽是為了打倒妳而生，也沒有什麽是為了拯救妳而存在。去每壹個事件的出現，都有它們的職責，為了將妳送到現在的這裏。
72、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。
73、"長舌婦"總是讓人討厭的壹類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對於身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
74、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態度上，更應誼註意自己的態度，才能不傷害對方的面子。
75、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麽就先要讓自己變得更有禮，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉了。
76、職場人群普遍壓力過大，約四分之壹的人將壓力歸咎於工作量過大；超過十分之壹的人表示工作時上司給他們帶來壓力；另有9%的人則認為同事讓自己焦慮不安。
77、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。壹頭不吃草，就能壹直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
78、越是年長，越難得到朋友。因為妳很難再願意去屈就和妥協別人。所以很多人輕易地熱鬧群聚著喝酒吃飯，高談闊論。即使不了了之，彼此心裏也沒有絲毫留戀。這是社交動物的方式。只要不談感情，就很幹脆。人與人之間的那份鄭重而留戀的對待，也許已經是奢侈的事，但值得追尋。
79、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當妳壹開始思索人生是什麽時，妳已經成熟了。
80、人人都壹開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。妳看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；妳看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；妳看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實妳會覺得焦慮，是因為妳追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
81、假期過去了，旅行結束了，朋友分開了，請妳別覺得不開心，別覺得沒勁，妳還有我呢，隨時給妳送來暖心小短信，只願妳精神棒棒，工作棒棒！
82、青年壹代有著無人能比的朝氣。努力奮鬥吧！為實現自己的夢想而拼搏。做四有新人，苦學只嫌時日短；千千秋偉業，成才全靠誌氣長。
83、要經常說好話，但壹定要有勝任工作的本事。
84、工位不能正對老板辦公室或公司大門；。工位要遠離尖葉植物或藤類植物；。工位上方壹定不能有橫梁。趕快看看，防範於未然！
85、人若把自己框在必須的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
86、品質是環環相扣的過程。
87、不怕妳不會，只怕妳不學；勤思多問，吸長補短，積極向上；思人之不想，為人所不及，勇創新科，立誌成功！
88、人生的快樂在於自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，妳可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂頻道。學會快樂，即便難過，也要微笑著面對。
89、不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請註意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
90、妳面對最難問題可能就是成就妳人生課題。
91、多走動，少電聯。"（朱麗葉特·莫斯帕斯）
92、忙於采集的蜜蜂，無暇在人們前高談闊論。
93、壹份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
94、其實：如果我們就這樣說服了自己，壹點壹點消失怠惰下去，那麽我們在若幹年後就會變得和所有人壹樣，壹樣的家長裏短，壹樣的房子車子孩子，壹樣的東家促銷西家打折。我們曾經那麽那麽努力的不安分不妥協不放棄，為的就是這最後的殊途同歸嗎？
95、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說壹句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著壹切！
96、人們都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，低估自己。如果妳有雄心壯誌，就跟妳的觀眾壹起分享。告訴他們妳的目標，他們自然會與妳相隨。
97、我們從不跟對方NO，但是我們壹定要告訴對方什麽是Yes。
98、為什麽如此閉塞的狀況充斥著整個社會呢？那難道不是因為很多人找不到活著的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從根本上質問人為什麽活著。
99、人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
100、減少被別人應用的次數，學會減負。