壹、永遠不要得罪小人
生活中我們即使得罪了君子，也別去招人小人。他們的報復心理強，不能吃虧，會反復琢磨怎麽報復我們，甚至會制造負面新聞來抹黑我們。所以被小人盯上了，麻煩事會壹件接著壹件來的。
二、不和小人鬥
如果小人得罪了我們，不要和小人鬥，能忍過去就過去吧!小人總是肚量小的，沒有任何誠信可言。他們不按常理出牌，為達目的不擇手段，內心的陰暗也不是我們能想象到的，君子很難爭得過小人的，所以不要去和小人鬥。
三、用寬廣的胸懷面對小人
我們常說狗咬了我壹口，難倒我還要咬回去嗎?顯然是不可能的，不可以其人之道還治其人之身，他怎麽對付我們，我們就怎麽還回去，那麽我們不也成了小人了嗎?人心裏都有壹桿秤的，誰是正人君子，誰是小人時間會證明壹切的。
四、遠離小人
如果我們碰到了小人，切記要遠離，壹定不要被小人利用。有句話這麽說：?近朱者赤，近墨者黑。?跟小人靠的太近肯定會影響到我們的做事風格以及個人形象，並且當小人知道我門壹些比較隱私且機密的事後很容易拿這些事來要挾我們，甚至是陷害我們，永遠不要跟小人靠的太近。
五、調整心態
當我們接觸到小人就遠離，要是不幸為小人所害，這時候就體現出我們的氣量了。去責備小人不難，難的是不憎恨，不因為他們做的事影響到自己。並且要記住小人是不會輕易罷手的，歷史上有多少忠臣抵得過奸臣的陷害?面對小人不跟他壹般見識。
巧妙對付職場小人的技巧是非型：是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，他們以制造、傳播謠言為樂。
是非型的人充其量只是個小人，所以不用對他們如臨大敵。 對付這種人，最好的辦法就是敬而遠之。對於壹般的謠言，記住?清者自清，濁者自濁?;對於過分的謠言，完全可以將造謠者告上?公堂?。
脾氣怪異型：他們可能沒有什麽惡意，他們只是很難相處，脾氣怪異，行為離奇，妳無法用正常人的思維去理解他們。
如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，這樣可能會激怒他們。
貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優越，妳說什麽他都要插嘴，每壹件事他都要證明他知道得比妳多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。
他們實在是不值得妳生氣。
惡人型：這是最危險的壹種人，因為他們可能有壹個美麗的包裝。他們看起來是那麽善意，那麽富有誠意，對妳又那麽關心。而壹旦妳跟他的`利益發生沖突，他就會狠狠地踩妳壹腳，有時候，他們甚至是?損人不利己?的。
最好的辦法是盡量避開，就算他來籠絡，也不要加入他的圈子;當他開始使壞時，要麽就?先下手為強?，向上司披露他的劣跡，要麽就走人。
對付職場卑鄙小人的方法1、堅決不能將其列入好友名單。進了壹個群體(如學校或工作單位等)，在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成?三六九等?，根據不同等級的朋友采取不同的交往方法。而對於卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。
2、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類?成事不足敗事有余?的人參與進來，他們肯定不會幫妳保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關系或地位而沾沾自喜。
如果妳不想把事情搞砸，請妳時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
3、避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常采用?人前壹套背後壹套?的陽奉陰違手法，壹方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手制造很多生存困難，另壹方面又會想方設法溜須拍領導的馬屁，因此，這類人壹般來說都會得到領導的信任和重用，有的是妳的直接領導，有的是妳的工作拍擋，有的是妳的同事。怎麽辦?既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麽，妳可以在面對這些人時，惟壹能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
4、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說?壹粒老鼠屎會毀了壹鍋粥?，如果說壹個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為壹個團隊中的?老鼠屎?。
5、做足防火墻防卑鄙小人破壞。對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，妳千萬要記住祖宗傳下來的那句?為人只說三分話，切莫全拋壹片心?的至理名言，要不然妳會死得很慘，而且妳還不知道自己是怎麽死的。
對付這種人的最好方法就是只聽不說，心裏時刻更新防火墻，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什麽想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
6、擇機提醒領導防範卑鄙之徒。對於被領導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領導面前直接述說其卑鄙之處，妳這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數領導會認為妳是在懷疑領導的用人標準，是在懷疑領導任人唯親，是在懷疑領導的工作能力，這是領導相當忌諱的?死穴?，有的領導還會認為妳是在嫉妒和吃醋，從而懷疑妳的人品人格是否存在問題，進而最終會影響到妳在領導心目中的印象。最好的辦法就是選擇合適的機會，針對某壹件沒有做好的事情幫助領導分析原因，可以隱約告知領導其人在單位裏的為人處事情況，如為什麽得不到同事的協助等等，潛移默化地影響領導對其信任程度。
7、當面對質和搞臭其生存環境。還有壹種方法就是當妳聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散布謠言的範圍內進行當面對質，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子裏的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
這種人壹般來講比較怕有人和他當面對質，因為他也知道自己說的事情並不真實，或者是經不起推敲檢驗的。只要妳掌握這種人的弱點，和他經過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領教妳的厲害，以後就輕易不敢惹妳了。
8、以其人之道還之於其人之身。卑鄙小人善於使用?下三濫?的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們壹般都會以妳的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘妳不備?捅妳壹刀?。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到妳核心利益的時候，他們明知道妳是符合設定條件的，可這種人就是會當面說壹定會投妳的贊成票，而在背後卻又是在大唱反調。