職場人不願意和領導接觸，是壹種很常見的現象。我剛進入職場時，盡管我是外向型的性格，我也很害怕和領導接觸，但我並不討厭領導，只是盡量地避免與領導碰面。
為什麽會出現這種現象呢？下面從以下兩個方面來分析原因：
▍壹、領導方面的原因
俗話說：“人上壹百,形形色色”，由於個人的能力、經驗、素質和管理風格上的差異，所以不同的領導給下屬的印象和感覺也必然會是各有千秋的。
1、領導脾氣暴躁
脾氣暴躁的人，經常會為點雞毛蒜皮的小事或者別人不經意的壹句話，就大動肝火，讓人感到恐懼，所以絕大多數人都不願意和脾氣不好的人打交道。
我曾經見過壹位部門經理，他手下有個文員，是個女孩子。有壹次，因為這位女孩子復印文件時，少復印的幾份。為了這點小事，這位經理就大發雷霆，把小女孩訓得渾身顫抖、淚流滿面。這位小女孩第二天就辭工走了。
達爾文有句名言：“脾氣暴躁是人類較為卑劣的天性之壹，人要是發脾氣就等於在人類進步的階梯上倒退了壹步”。像這種控制不了自己情緒的領導，妳敢接觸嗎？
2、領導不尊重下屬
有的人小人得誌，當上了領導後，就自認為很了不起，作風霸道，將下屬當成自己的奴才，想罵就罵，想打就打。2021年1月，網上就報道過某市委書記掌摑政府秘書長的事情。
這樣的領導，喜歡耍官威，高高在上，不尊重下屬，對下屬頤指氣使。下屬對這種領導恨之入骨，但又敢怒不敢言，唯恐避之不及。
3、領導故意挑下屬的毛病
有的領導故意在下屬身上挑刺，以顯示自己的高明。下屬沒犯什麽錯，他總要“雞蛋裏挑骨頭”，給下屬找出錯誤來，加以批評，讓下屬苦不堪言：“小張，妳怎麽能犯這種低級錯誤呢？“
“欲加之罪何患無辭”若遇到了這樣的領導，下屬能躲就躲，何必給自己找不自在呢！
4、領導舉止粗俗、粗言穢語
有些人不知道走了什麽狗屎運，陰差陽錯地被提拔成了領導。這種領導缺乏道德修養，舉止粗俗、汙言穢語，被下屬鄙視。
我見過這樣壹位領導：茶喝完了，就順手把茶葉倒在辦公室的地面上，搞得辦公室的地面臟兮兮的，讓人惡心，所以下屬們盡可能地不到他辦公室去匯報工作。
5、領導喜歡講大道理
有的領導，在下屬面前，總是喜歡講壹些大道理或者家長裏短的事情，婆婆媽媽、沒完沒了，讓人討厭。
▍二、下屬方面的原因
1、擔心被同事孤立排擠
在對待領導的態度上，存在2種職場人：
（1）希望和領導搞好關系的人
這部分職場人存在著壹種矛盾的心理：
壹方面，希望自己和領導走得近壹點，關系密切壹些，這樣有利於自己的升職加薪。
另壹方面，當看到其他同事與領導之間的關系比較親密時，又心生嫉妒，就會挖苦同事拍領導的馬屁。
（2）對領導不屑壹顧的人
這壹類職場人，信奉“靠個人本身吃飯”的觀念，對領導不屑壹顧，壓根就不願意接觸領導。他們認為低三下四地巴結領導有失自己的尊嚴，所以他們把那些主動接近領導、恭維領導的同事，都看成是阿諛奉承、溜須拍馬的小人。
鑒於以上的原因，有些人因害怕被同事們攻擊和孤立，就會刻意地避免與領導接觸。
2、看不起領導
有些人恃才傲物，覺得領導的能力和綜合素質不如自己，從內心裏瞧不起領導。
3、在領導面前很緊張
做領導的人，通常都顯得比較神秘和嚴肅，所以下屬在領導面前，多少會有點緊張。我自己雖然是做領導的人，但在我的領導面前，我還是有點緊張。這種緊張心理與下屬是否自信沒有什麽關系，而是因下屬對領導的壹種敬畏心理引起的。
因為緊張，所以在領導面前就不知道談什麽話題好、說些什麽內容好。特別是和領導單獨在壹起的時候，由於無話可說，雙方都很尷尬。
4、害怕被領導批評
下屬害怕被領導批評有三種情況：
（1）怕說些無知幼稚的話，被領導小看；
（2）怕不小心失言，引起領導的不快；
（3）有些下屬臉皮薄，自尊心強，即使自己做錯了事，因為面子問題，也害怕被領導嚴厲批評；
▍給職場人的建議
1、對於當代職場人來說，交際能力、溝通能力，也是非常重要的能力。“適者生存”接近領導、尊重領導、服從領導、主動和領導搞好關系，是職場人混跡職場的必修課。
2、成年人的世界，無論是做人還是做事，不能從個人的好惡出發，而應該從利益和目的出發。無論領導是個什麽樣的人，也不論妳是喜歡他還是討厭他，都應該主動地接近他，能達到妳自己的目的就行了。