我們最好將這封信的全文抄錄如下：
胡克少將：
我任命妳為波托馬克軍司令。我之所以如此做，是有充分理由的。但是，我希望妳最好能了解，我對妳的某些做法並不太滿意。
作為壹名勇敢善戰的軍人，對此，我十分欣賞妳。
不會將自己的職業與政治混為壹談，對此，我充分信任妳。在妳堅守自己的軍人職責方面，我認為妳是正確的。
妳十分自信。這種品質即使不是必不可少，但是至少是有價值的。
妳雄心勃勃。如果能控制在恰當的範圍內，將利大於弊。但是，我認為在伯恩賽德領導軍隊期間，妳的雄心成為壹種障礙。在這壹點上，妳犯了壹個大錯誤，無論是對國家，還是對這位戰功卓著、值得尊敬的將軍。
最近，我耳聞妳發表這樣的觀點：軍隊和政府都需要壹位獨裁者。我相信這種傳言是真的。我委以重任，雖然有這方面的因素，但不僅僅如此，更重要的是因為在我看來，只有建功立業的將軍才可能成為獨裁者。現在，我要求妳取得軍事勝利?冒著失去統治權的危險。政府將全力以赴支持妳，不會比以往多也不會比以往少，對於所有的將軍都壹視同仁。對自己的上司指手劃腳，影響他的情緒，我擔心這種由妳助長起來的風氣會應驗在妳的身上。我會盡自己所能幫助妳抑制它。如果放任自流，即使是拿破侖再生，都無能為力。
現在，克服這種輕率浮躁，勇往直前，去爭取勝利吧!
此致
敬禮
林肯
於華盛頓
1863年1月26日
信中有壹點值得我們深思，它暗示了壹種情況，那就是從壹片有毒的土壤裏會生長出類似龍葵的致命物質。在這裏，我指的是那種對於位居我們之上的人加以嘲笑、吹毛求疵、抱怨和批判的習慣。
無論是誰，想做壹點事情，肯定會受到批評、中傷和誤解。所謂?天將降大任於斯人也，必先苦其心誌?，磨難是成功的必由之路。當然，傑出無須證明。證明自己傑出的最有力證據是能夠自我克制。林肯做到了，他知道每壹個生命都必定有它存在的理由。但是，他也讓胡克意識到，自己種下惡的種子時，必會自食其果。?如果放任自流，即使是拿破侖再生，都無能為力。?胡克的錯誤危害了自己，別人也深受其害，但受害最多的還是胡克自己。
不久前，我遇到壹名放假回家的耶魯大學學生，我敢說他根本代表不了真正的耶魯精神。這名學生對學校的制度滿腹牢騷，言辭中充滿了批評和抱怨。校長也沒有逃脫他的指責，他列舉壹系列的事實和數據，附帶時間和地點，描述得繪聲繪色。
但是，很快我就發現問題所在，毛病並不出在耶魯，而出在那個年輕人身上。在精神上他與自己的學校如此格格不入，以致使自己無法從中真正受益。耶魯也許並不是壹所完美的大學，我想這壹點哈德利校長和其他的耶魯人都會接受這個觀點。但耶魯的確有自己獨特的優勢，而這些優勢是否能得到充分的利用則取決於學生。
如果妳是壹名大學生，就應該充分利用學校現有的資源。有所施才有所獲?衷心地給予學校同情和忠誠才能有所收獲。以自己的學校為驕傲，與老師站在壹起?他們正在盡職盡責。如果說學校依然有很多缺陷，那麽應該做的是每天努力學習，給他人樹立榜樣，齊心協力將學校辦好，做好自己的事!
如果妳就職的公司運作不正常，老板刻薄古怪，那麽最好的方法是走到老板面前，自信地、心平氣和地告訴他：妳是壹個刻薄古怪的人，妳的管理方法是不合理和荒謬的，並且提出自己的改革意見。妳甚至可以自告奮勇去幫助他清除那些不為人知的管理漏洞。
立即行動!如果由於種種原因使妳無法達到自己的目的，那麽在堅持和放棄之間作出選擇。妳只能二者擇其壹?現在就選擇吧!
如果妳為壹個人工作，以上帝的名義：為他幹!
如果他付給妳薪水，解決妳的溫飽，那就努力地為他工作?稱贊他，支持他，站在他和他所代表的機構壹邊。
我想，如果我為壹個人工作，那麽我就會心甘情願地為他而努力。我不會時而支持他，時而反對他。如果不能全心全意、持之以恒，就幹脆什麽都不做。
堅持或者放棄(2)
如果能捏起來，壹盎司忠誠等於壹磅智慧。
如果妳無法控制自己不去中傷、非難和輕視他人，為什麽不辭職，然後以旁觀者的角度審視自己的心靈?但我還是請求妳，身在其中時，就不要誹謗它，貶損它。事實上，當妳貶損它時，就等於在貶損自己。更重要的是，當妳慢慢松開自己和這些機構的紐帶時，壹股強風就會隨之而來，妳會被連根拔起落入暴風雨中?妳可能自己都不知道原因。
到處都能看到許多失業者。和他們交談時，妳能發現他們充滿了抱怨、痛苦和誹謗。這就是問題所在?吹毛求疵的性格使他們搖擺不定，也使自已發展的道路越走越窄，最後壹事無成。他們與公司的理念格格不入，對他人毫無價值，最終只好被迫離開。每個雇主總是不斷地在尋找能夠助自己壹臂之力的人，同時也在發現那些不起作用的人?任何對公司發展形成阻礙的人都要被拿掉。
不要吹毛求疵，這就是商業法則，是建立在自然法則的基礎上的。獎賞只會給那些有用的人。想對公司有所幫助，就必須保持同情心。
以壹種溫和的態度來告訴自己的老板，他是壹個刻薄的人，他的管理存在很多弊端，而沒有必要激起他的不滿，更沒有必要使他與妳到爭吵的地步。
如果妳對其他人說自己的老板是個刻薄的，那麽也就表明妳自己也是;如果妳對他人說自己公司的制度無可救藥，那麽也就說明妳也同樣無可救藥。
盡管胡克有種種缺點，但他依然得到了提拔。然而，妳的雇主可能沒有林肯那樣寬容大度的胸襟。但即使是林肯也無法永遠保護胡克。如果胡克戰敗了，林肯不得不再用其他人取而代之?壹個更沈著冷靜，壹個從不妄加評論、從不抱怨他人(甚至敵人)的人。
這個人恰如其分地控制著自己的心靈，他做自己應該做的事，以絕對的忠誠、完美的自信和無私的奉獻精神，做著前人沒有做過的事。
放棄是為了獲得(1)
壹些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己壹開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量壹切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了許多怨言。
也許是親眼目睹或者耳聞父輩和他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得比上壹代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司幹活，公司付我壹份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取壹種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復他們的雇主。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。
之所以出現這種狀況，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
壹個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之壹，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
壹些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使妳還沒有達到那種境界，但如果妳忠於自我，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的壹種。試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下是否還繼續從事自己的工作，大部分人的回答都是：?絕對是!我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。?想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇壹項即使酬勞不多也願意做下去的工作。當妳熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。妳也將成為人們競相聘請的對象，並且會獲得更豐厚的酬勞。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什麽領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發展的道路，結果使得我們即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。
那些不滿於薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是壹種損害，但是長此以往，無異於使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，壹生只能做壹個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。
因此，面對微薄的薪水，妳應當懂得，雇主支付給妳的工作報酬固然是金錢，但妳在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。如果妳有機會去研究那些成功人士就會發現，他們並非始終高居事業的頂峰。在他們的壹生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有壹種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。
不為薪水而工作，工作所給予妳的要比妳為它付出的更多。如果妳壹直努力工作，壹直在進步，妳就會有壹個良好的、沒有汙點的人生記錄，使妳在公司甚至整個行業擁有壹個好名聲，良好的聲譽將陪伴妳壹生。
有許多人上班時總喜歡?忙裏偷閑?，他們要麽上班遲到、早退，要麽在辦公室與人閑聊，要麽借出差之名遊山玩水?這些人也許並沒有因此被開除或扣減工資，但他們會落得壹個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想轉換門庭，也不會有其他人對他們感興趣。
壹個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麽能看到工資背後可能獲得的`成長機會呢?他又怎麽能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麽大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麽。
有所施，定有所獲。如果工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，即使現在的薪水微薄，未來壹定有所獲。
首先，我們要相信大多數老板都是明智的，都希望能吸引更多富有才幹的員工，並且會根據每個人的努力程度和業績來晉升、加薪。那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有晉升的壹天，薪水自然會隨之提高。
但是，聰明而睿智的老板們在鼓勵員工時並不會說：?好好幹，我會給妳加薪的。?而是說：?好好幹吧，將妳的全部本領展現出來，有更多的重擔在等著妳呢!?與重擔而來的自然是薪水的提高。
不要擔心自己的努力會被忽視，當妳全心全意工作時，相信妳的老板同樣也註意到了。在妳冥思苦想該如何多賺壹些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣壹來，妳就根本不需要為錢而擔憂了。別絞盡腦汁說服老板，讓妳的老板接受妳加薪的理由。好好地奉獻自己的時間和精力，在每壹份工作中竭盡所能，妳的薪資報酬自然會得到提升。
放棄是為了獲得(2)
那些職位低下、薪水微薄的人，忽然間被提升到壹個重要的位置上，看起來似乎有些莫名其妙，常常遭受人們的質疑。但實際上，在他們拿著微薄的薪水時，始終沒有放棄努力，始終保持壹種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，因而獲得了豐富的經驗，而這些正是他們晉升的真正原因。
如果妳做每壹件工作都是那麽熱忱、友善，不計報酬，那麽妳就將自己與那些花費大部分時間關心休息、福利、薪水和下班時間的人區分開來了。
如果我們發現自己的老板並不是壹個睿智的人，並沒有註意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那麽也不要懊喪，我們可以換壹個角度來思考：現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。我們投身於職場是為了自己，是在為自己而工作。人生並不是只有現在，而有更長遠的未來。固然，薪水要努力多掙，但那只是個短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎。更何況生存問題需要通過發展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。
手工業時代，男孩子為了學壹門手藝常常拜師學藝多年，卻無法拿到壹分錢的工資，但他們毫無怨言。現在的年輕人在學本事的同時還可以拿工資，卻抱怨不已。
究其原因在於兩者對於薪水看法不同。在手工業時代的男孩和家長看來，能有壹個好的學習技能和知識的機會是十分難得的，他們壹切努力和付出都是為了未來能開辦自己的作坊和店鋪。而現代年輕人則更註重現實利益，賺錢的目的是為了消費和享受。
許多商界名人開始工作時收入都不高，但是他們從來沒有將眼光局限於此，而是始終不渝地努力工作。在他們看來，缺少的不是金錢，而是能力、經驗和機會。當他們功成名就之時，又如何衡量他們的收入是多少呢!
也許妳的老板可以控制妳的工資，可是他卻無法遮住妳的眼睛，捂上妳的耳朵，阻止妳去思考，去學習。換句話說，他無法阻止妳為將來所做的努力，也無法剝奪妳因此而得到的回報。
也許我們無法命令老板做什麽，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事;也許老板不是很有風度，但是我們應該要求自己做事要有原則。妳不應該因為老板的缺點而不努力工作，而埋沒了自己的才華，毀了自己的未來。總之，不論妳的老板有多吝嗇、多苛刻，妳都不能以此為由放棄努力。
試比較兩個具有相同背景的年輕人：壹個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益著想;而另壹個總喜歡投機取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第壹位。如果妳是老板，妳會雇用誰，或者說妳會給誰更多的發展和晉升的機會呢?
世界上大多數人都在為薪水而工作，如果妳能不為薪水而工作，妳就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第壹步。