身在職場，您是否懼怕遭遇“中年職場危機”呢？中年員工應該如何“踢”好人生的“下半場”？該如何規劃職業生涯，保持職業技能優勢，從而避免出現“被辭職”？如何以積極向上的精神狀態和樂觀的態度，充分認識自我，坦然面對這壹危機？筆者帶著這些問題，與多位受訪者壹同探討了職場中年人的迷茫、困惑與出路。
無處可逃的“中年職場危機”
李軍失業了，這已經是他第6次失業了，相比前幾次，51歲的他越發絕望了。
20多年前，退伍回來的李軍和妻子在壹家食品廠上班。由於公司效益還不錯，日子過得也算殷實，他們以為能這樣安穩地過壹輩子。沒想到最不願意看到的事情發生了，食品廠由於出現了經營問題，破產倒閉了。
李軍說，下崗那年，他42歲，妻子40歲，女兒剛上初中。李軍除了會開車外沒有其他的技能，而且他也不再年輕了，便找