? 古人雲“人貴有自知之明”，這裏的“明”不僅表現在如實看待自己的短處，也表現在如實分析自己的長處，每個人都有自己的弱點，也有自己的優點，我們不能因為自己某方面的能力缺陷而懷疑自己的全部能力。不但要看到自己不如人之處，還要看到自己的如人之處和過人之處，這才是正確的自我評價。
3、想到就去做：缺乏勇氣就缺乏動力
壹位父親很為他的小孩苦惱，都已經十五六歲了，壹點男子氣概都沒有。他去拜訪壹位禪師，請求這位禪師幫他訓練他的小孩。? 禪師說：“妳把小孩留在我這裏3個月，這3個月妳都不允許來看他。3個月後，我壹定可以把妳的小孩訓練成壹個真正的男人。”
4、除了埋頭耕作，還需尋求收獲? 現實社會中年輕人“只埋頭耕作，不尋求收獲”。他們以為，只要努力工作，自然會有好的結果。? 過去，社會上壹些年長者擔心年輕人不肯踏踏實實地付出勞動，常常語重心長地告誡年輕人要“只講耕作，少問收獲”，要相信“桃李不言，下自成蹊。”認為只要付出過、辛苦過，這壹生就沒白活，至於收獲，那是不應計較的事，況且上天總是公正的，收獲壹定屬於那些辛勤耕耘的人們。? 但是上天有時候好像真有偏愛，大家都付出壹樣的勞動，可結果卻大不相同。
在認識上，爭利是應該的。? 常言道：老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃，這是我們的祖先總結出的地地道道的“真經”。在同等條件下，兩個同事工作都算對得起自己的良心，比較勤懇認真，但在分房時，壹個“有苦難言”，對領導只提了壹次要求，雖然自己結婚5年，可3口人仍擠在壹間破舊的平房裏；但另壹位卻三天兩頭地找領導訴苦，有空就撥撥領導腦子裏面分房的這根弦，結果被優先考慮，而他的那位老實巴交的同事卻只能眼巴巴地看著別人住進了寬敝明亮的新房，難道他不明白其中的奧妙嗎?
壹、執行重大任務以前，爭取領導的承諾
現實表明，領導在交辦重要任務時常常利用承諾作為壹種激勵手段，對下屬而言這既是壓力又是動力，對領導而言心理上也感到踏實、穩定，他堅信“重賞之下必有勇夫”。如果領導在交代任務時忘記了承諾，或不好做出承諾，妳應該提前要求妳應該得到的，這不是什麽趁火打劫，領導也較容易接受。
二、要求利益要把握好“度”，要學會見機行事? 向領導提要求很不會把握分寸，往往要求很高，引起領導的反感，招致奚落。依我們的經驗，需要做到以下幾點：
? （1）不爭小利。不為蠅頭小利傷心動氣，略顯寬廣胸懷、大將風度，在領導心目中形成“甘於吃虧”、“會吃虧”的好印象，在小利上堅持忍讓為先。
（2）按“值”論價，等價交換。最簡單的例子，如妳拉到10萬元贊助費或為單位創利100萬元，妳要按事先談好的“提成”比例索取報酬，不能擴大要求，也不要讓領導削減對妳的獎勵。?
（3）誇大困難，允許領導打折扣。“漫天要價，就地還錢”也是對付壹些喜歡打折扣的領導的方法。有時妳把困難說小了，領導可能給妳記功小，給妳的好處也少。因此，要學會充分“發掘”困難，善於向領導表露困難，要求利益時可以放得大些，比妳實際想得到的多壹些，給領導壹些“余地”，不給他造成妳“想要多少就給多少”的想法。比如提住房要求，按妳的資格和條件，只能要求兩室壹廳的樓房，實際上妳並不對此抱多大希望，那麽領導打折扣時也不會太離譜。
5、在職場上要學會保護自己：柔但不“弱”，善但不“過”
善良是人的壹種寶貴品質，但世間除了善良的人以外還有很多“好戰分子”。所以，我們必須以堅定姿態來捍衛自己的善良，讓他覺得自己善良但不是軟弱可欺。那些喜歡向別人挑戰的人，也不是針對壹切人都施以強硬。強硬的人自不用說，那些神態嚴肅者，他們也不敢挑戰。他們只對準了那些善良可欺的人們，而且他們要先看壹看這些人是不是軟弱。
壹、不要隨便與人交心? 在公司中社會活動比較多，多參加這些活動可以加深同事間的感情，但切忌隨便交心。只有妳和同事都知道競爭沒有用或者妳們都放棄了競爭時，才會有真感情。在兩個相互競爭的同事間，動了真感情，只會自尋煩惱。比如兩個平級科員都可能被晉升為科長，但科長只有壹個，壹個晉升了另壹個就不能晉升。沒晉升的那個人可能會對那個晉升了的人產生誤會，他們兩人以後的交往也會不自然。
三、不要在同事面前批評上司? 有人在白天被上司沒道理地罵壹通之後，喜歡晚上約個同事小喝壹杯，然後對著同事發牢騷。認為同事既然和自己喝酒了，應該就是站在自己的這壹方，借著酒氣，對上司大肆批評起來。
四、在單位裏不要站錯隊跟錯人? 如果妳壹旦站錯了隊，跟錯了人，那麽妳跟定的那個領導壹旦遭殃，勢必會殃及妳這個“池魚”。因此，妳必須跟準了人，才能“壹人得道，雞犬升天。”
五、別當“替罪羊”? 在單位裏，有的上司精明能幹，對下屬要求嚴，這樣，下屬也不會懈怠；而有的上司卻只做官不做事，敷衍他的上級。還有壹些同事在與妳合作時責任心不強，壹旦有什麽閃失，他會推卸責任，拉壹個人替他“背黑鍋”。? 怎樣才能不被上司抓住當“替罪羊”、不為同事“背黑鍋”呢?壹方面，要和上司和同事搞好關系，上司或同事就不會抓妳，另壹方面，做事認真，不馬虎，事事都要白紙黑字做得有實有據，即使錯了也會用證據解釋清楚。
六、自我貶低會招致別人的欺負? 像“怎麽都無所謂，我不在乎，這我不大懂”之類的話最好不要說，這樣的話體現出妳的軟弱。在公司發獎品時，本來妳能得獎品的，結果因為有壹個實力比妳差得多的同事與妳相爭妳就放棄了，這樣做並不能體現妳的大度，他也不會領妳的情，說不定還認為妳軟弱可欺，以後會瞧不起妳。
七、不要被人誤會? 大家都知道“道聽途說”這個故事，是說壹句話被不同的人傳下來，已經與原意相悖了。妳平時答復別人的話，經同事傳播後可能變成了壹句令他難堪的話。
第八章
1、不去爭取應得利益猶如“播下的是龍種，收獲的是跳蚤”? 在我們的工作和生活中，有些人認為做人就要本本分分、規規矩矩，他們在工作上任勞任怨，在生活上嚴謹自好，各個方面都達到了社會規範的基本要求，在單位的領導眼裏往往也算是很聽話的人，在群眾中形象也是公認的好。然而，就是這樣的人卻總是吃虧。也就是說，遵守規則的人並沒有得到獎勵，而違背規則者卻獲利甚豐。這種現象看似不正常，但卻很普遍地發生在我們的身邊，久而久之，反倒成為正常現象。為什麽這種人總是吃虧?這與其羞於爭取自己分內利益的行為有著直接的，甚至可以說是必然的聯系。
就個人而言，不去爭取應得之利益，往往會有以下後果：
? 第壹，使自己的生存能力顯得不足。我們都是生活在世俗社會中的平凡人，我們要活下去，就必須要有壹定的物質基礎作保障，沒有這些東西或者獲取不足，生活就會出現困難。這是壹個非常現實的問題，道德正義感並不能壹勞永逸地解決肚皮咕咕叫的問題。如果妳羞於爭利，使應漲的工資未漲，應分的房子未分，應升的級別未升，勢必會使自己的生活質量受到影響，並且，這種影響往往並不單單涉及到壹個人，其小集體的其他成員，特別是家庭成員也將跟著受害。
第二，對自己事業的長期發展不利。有理想、有抱負，有公正心和正義感的人，這很值得提倡，但千裏之行始於足下，萬丈高樓平地起，通往理想的路就像是登山的石徑，必須要壹個臺階壹個臺階的攀登，必須要有壹定的實力作積澱。如果妳羞於爭利，就等於是少登了壹個臺階，而有些時候，少登壹個臺階就會錯過壹系列的機遇，這樣少登壹個臺階事實上很可能就相當於少登了十個、甚至是上百個臺階。無疑，這對我們事業的長期發展是極為不利的。
2、做人沒脾氣不行，太懦弱肯定沒出息? 人在職場就如人在江湖，總有身不由己的感覺，跌跌絆絆的事總是難免。處理得當將受益匪淺，否則，就會進退兩難。老實人往往保持沈默的態度，也不會適當地發發脾氣，動動怒，在職場上經常吃虧。
3、太老實厚道沒有發展空間? 老劉是個老實厚道的人，上大學時是個好學生，畢業後在機關工作，按部就班地轉正、提升，只可惜升到了壹定的程度就再也上不去了，因為他的幾個上司只比他早畢業兩年，年齡不相上下，他們不提升，老劉的提升也沒有什麽希望。? 就在這時，單位的另壹部門要擴編，人家看中了老劉的才識、能力和為人，三番五次來挖，於是老劉動心了，想去吧，又覺得張不開口，因為老劉在這裏盡管不是壹把手，卻是實實在在的頂梁柱。好不容易吐露點風聲，又被上司好言相勸給頂回去了，老劉礙於情面，就留了下來，依舊“老老實實，埋頭苦幹”。
4、必要時要“虛偽”壹把? 有些人以壹種教條化的方式堅持道德，對人生的技巧和手段持否定的態度，他們經常說：“誰搞那麽“虛偽”的事，我做不來!”其實，在職場競爭中，適當地講求壹些手段和技巧是必要的。
說實在的，編造簡歷、對求職單位適當說些小謊，馬強也不情願，不過要想找到壹份好工作，關鍵就是要設法邁過那第壹道門檻，此後妳有能力到哪兒都發光，尤其是壹些註重從業經歷的大公司，有時是需要妳“虛偽”壹下，這些也是被逼無奈的選擇。那些仍在求職場上鏖戰的人也許都有他這種感受吧!有人說，求職場上煩惱最多的人就是那種高不成、低不就的人。無論如何也不能把自己歸入這類人群當中。
現在馬強終於實現了“坐在寬敞明亮的辦公室裏與各國人士打交道”夢想了，掙的錢也足以優雅地生活了。以後，無論跳槽還是自己創業，他的個人能力和從業經歷都使他有足夠的底氣和信心了，再不需要當初的那份虛偽。但如果當初不用“虛偽”敲開這扇門，也許他的職業經歷會更坎坷。所以，有時虛偽不是可恥的?
第九章
? 1、膽大心細“臉皮薄”，愛在門前要敢說? 雲剛性格比較內向，他暗戀上了壹位女同事，卻羞於向她表白感情，因為他不知道她是否對自己有意，如果遭到拒絕的話，就太丟臉了，還可能招來別人的笑話。他經常留意女同事的舉動，希望能看出點什麽信息來，卻不得要領。雲剛為此十分苦惱，真希望找到什麽秘訣，幫他練就壹雙慧眼。? “她”是否對自己有意?這對“臉皮厚”的男士來說，簡直不是問題，多跟她接觸，自然能看出來。萬壹不行，問問她就知道了。但對“臉皮薄”的人來說，卻是大問題，完全可能因此錯過壹段良緣。下面三個秘訣或許有助於老實的妳猜度女友的心思。
壹、看視線
? 當某位女性喜歡妳或對妳有好感時，往往會趁妳不註意時悄悄地把視線投向妳這邊，當妳把視線移向她時，她就會迅速地把視線移開。據考證，直視乃是受到異性吸引的信號，然而，女人卻又害怕對方會察覺到她在偷看他，於是只好采取“快速掃描”的方式。
二、看親疏? 她有時在妳面前會故意裝成毫無表情的樣子，或者跟妳隔壹段距離走路，甚至故意當著妳的面跟其他男人表示親近，等等，表現出恰好跟她內心相反的態度。
? 三、看態度? 假如某位女性對妳解除了警戒心，以親昵的口吻跟妳交談，則表示她的心扉已經完全打開了，也許她會暗示妳可以向前“更進壹步”呢!
2、女人喜歡強者：軟弱打不動女人的芳心? 肖風在某大公司工作，收入不菲，人又長得瀟灑英俊，是許多女孩子心目中的理想伴侶。他的女朋友名叫丁雅，在另壹家公司工作。兩人相互欣賞，感情甚濃。
女人希望自己的意中人是壹個強者，無論在感情上，還是在經濟上，都不願男人過於依賴自己。即使男人並不強大，也應表現得強大，否則，就不可能打動女人的芳心。
壹、要懂得女人想要什麽? 人的天性總是渴望得不到的東西。在任何時間任何地方都能到手的東西，總不及難以獲得的東西更令人心癢難耐。
二、應該剛柔相濟? 在剛柔之間取得完美的平衡，並非大多數男人天賦的長處所在。這需要時間來培養。只要細心觀察身旁女伴對妳行為的反應，妳就能清楚的知道，哪些方面妳還需要繼續改進。完美的男人是女人造就的，但這不是女人刻意經營的結果，而是男人主動迎合的結果。
3、求愛要會“陰謀”，懂得來點“小手段”? 小麗是個多情的女孩，愛上了壹位很帥氣但有點靦腆的男孩大偉。小麗略施小計，便使大偉與她傾心相愛。與大偉相戀的日子裏，小麗真的是感覺甜蜜無比。但她生怕有壹天大偉會變心離開她。所以，她壹有機會便與大偉在壹起，不留給他半點獨處的時間，而且不斷地問他：“妳愛我嗎?”大偉被小麗的熱情深深的打動了，二人成立了幸福美滿的家庭。? 俗話說：“栽花容易，養花難。”愛情這株鮮花也壹樣，需要妳用心去呵護、滋養。只有傾註了理解、尊重與信任的甘泉，愛情之花才會盛情開放。
壹、不要總是讓對方做承諾? 如果妳經常問：“妳愛我嗎?”“告訴我，妳愛我!”勢必會引起對方的反感。
愛來去無定，時弱時強，不以每個人的意誌為轉移。不斷許下愛的承諾其實是不現實的。
二、不要讓感情成為囚籠? 距離產生美。在日常生活中，彼此要留有空間。這並不等於彼此不需要對方，只是要讓彼此有獨立存在的自由。? 不要太著重於“我們”，愛人也好，夫婦也好，仍然是兩個不同性格的個體。最美好的境界是放飛對方，讓對方自如地呼吸。? 短暫的分離，會使人重獲那份獨立的感覺。重新見面時，會使彼此對“生活”和“獨立”有新的體會。“小別勝新婚”是有道理的。
三、不要成為附屬品?
如果妳完全依賴對方，等於放棄了自我，那麽，愛的吸引力也就消失了。
因為當初對方所愛的正是那“真正的妳”。現在，妳變成了對方的附屬品，就好像是粘在對方的身上壹般，反而給了對方壹份被束縛的感覺，這份粘糊糊的愛還會有吸引力嗎?
四、要原諒對方的過錯? 要原諒對方的過錯，因為妳也壹樣會有過失。愛到深處，可能產生“恨鐵不成鋼”的感覺，似乎對方壹點細微的過錯都是感情的瑕疵。世上沒有完美的事物，感情也壹樣。
五、要懂得保持神秘感?
男女間的戀愛，是人世間最奇妙的事情，既要忠誠坦白地相處，但同時也要保持壹部分秘密。如此，才能抓住對方的好奇心，並保留壹點期待的感覺。這壹點，在女性尤為緊要。? 壹個女人能夠具有無窮的吸引力，多少是因她那份令人捉摸不透的神秘性。古代有壹個妃子，美艷無比，深受皇帝喜愛。有壹次她生了重病，危在旦夕，皇帝心痛不已，前去探視。妃子卻令官人緊閉紗帳，不肯面聖。皇帝大惑不解，妃子淒惋地說：“妾之所以蒙君寵愛，是因為還有壹些姿色，而今花容憔悴，姿色雕殘，如何能激起皇上的愛慕之情呢?”皇上大哭。妃子死後，皇上厚葬了她，而且還厚待她的家人，每日看著妃子的畫像，思念不已。多麽聰明的壹個女人，後宮佳麗如雲，哪壹個能得此殊榮?
六、把過去的遺忘
在認識妳之前，對方可能有過戀愛經驗，假如妳認為對方還忠實，還愛對方的話，就不應該刨根問底迫問對方從前的事。因為這壹舉動，往往會令對方尷尬，反覺妳量窄多疑，減少了對妳的信心，而且在這種情形下，對方縱然說出，也未必是真實的，不過是多此壹舉罷了。記住，對待對方的過去，最好的辦法是置之壹笑，令它隨風而逝。
七、壹味遷就不是辦法? 戀愛是男女雙方情感的交流，只有互相諒解、彼此體貼才能順利圓滿。初戀時有的人為了獲取對方的好感，對於對方的壹切苛求，百依百順，不敢說半個不字，以為這樣才能培養感情。殊不知，壹味的遷就等於縱容，天長日久，對方就會像壹個被慣壞的孩子，變本加厲地折磨於妳，而且對妳的遷就毫不領情。試想，哪壹個男人會喜歡壹個“應聲蟲”般的小女子呢，這樣，妳們愛的小舟便很有擱淺的危險!
八、理智處理愛情? 在初戀時，不要輕易答應對方的不合理要求。這壹點，在女性方面更應註意。? 壹些女孩，由於深愛對方，深怕拒絕對方，會破壞彼此的感情。其實這不必害怕，如果是要靠這種行為才能維持的愛情，已經不是愛情，而是肉欲了，縱然失去，也不足惜，反而應該慶幸妳早點逃離了魔爪。如果真的答應了，反而會給對方壹個棄妳而去的理由。他或許會想，妳真是個隨便的人!
4、逢人只說三分話，留著七分自己賞? 俗話說，“逢人只說三分話”，還有七分話，不必對人說出，有些人也許以為大丈夫光明磊落，事無不可對人言，何必只說三分話呢?
事無不可對人言，是指妳所做的事，並不是必須盡情向別人宣布。老於世故的人，是否事事可以對人言，是另壹問題，他的只說三分話，是不必說，不該說的關系，決不是不誠實，決不是狡猾。說話本來有三種限制，壹是人，二是時，三是地。非其人不必說。非其時，雖得其人，也不必說，得其人，得其是，而非其地，仍是不必說，非其人，妳說三分真話，已是太多；得其人，而非其時，妳說三分話，正給他壹個暗示，看看他的反應；得其人，得其時，而非其地，妳說三分話，正可以引起他的註意，如有必要，不妨擇地作長談，這叫做通達世故的人。
5、積極表現自我，爭取機會靠自己? 在日常的每時每刻，每個行動中，我們都在闡述和表現著自己最高的觀點、步伐、語言方式、傾聽方式、各種各樣的處理問題的方式。我們不僅把自己的信息傳遞給別人，也從人們那裏得到信息，我們知道了對方的真實心情，同時竭盡全力與對方交流。在機會來臨的時候，是最需要表現自我的時候。
這次考試兩人的題目是：
壹、妳將如何做這個節目的主持人；
二、介紹壹下妳自己。?
楊瀾是這麽開始的：“我認為主持人的首要標準不是容貌，而是要看她是否有強烈的與觀眾溝通的願望。我希望做這個節目的主持人，因為我喜歡旅遊，人與大自然相親相近的快感是無與倫比的，我要把自己的這些感受講給觀眾聽……”在介紹自己時，楊瀾是這樣說的：“父母給我取‘瀾’為名，就是希望我有大海壹樣的胸襟，自強、自立，我相信自己能做到這壹點……”
可以說，善於表現自己就是壹門把握成功必不可少的做人功課。? 人有壹種特性，就是總要把內心的感受多多少少的表露出來。身體狀況不佳的時候，無論妳怎樣打起精神拼命掩飾，妳的臉色、妳的神態，還是老老實實地說著實話，總會讓人感到妳與平常不同。同樣道理，妳在感情和精神狀態處於低潮的時候，妳的表情、妳的形態，甚至妳的服飾邊幅，都會將其表達出來，怎麽也難得給人壹個神采奕奕的印象。
成功者認識到這些道理，平常留意在心。生活中的成功者，都是積極的自我表現的典範。成功者是妳跨入房間時，最先引起妳註意的人。成功者總是親切的，他們的親切沒有勉強，也沒有做作，而是壹種自然的流露。這壹點是不能忘記的。微笑是全世界通用的語言。微笑使戒備心解除，使心靈相通。它表達了無法用語言表達的含義。微笑是照亮心靈之窗的燈火。它的光明讓人感到，世界上還存在著關心妳的人，存在著願與妳分享喜悅的人。? 成功者四周總是飄逸著壹種獨特的氣氛。這種氣氛有著不可抵擋的吸引力，有如神壹般的超能力。這種力量，能使人感到鎮靜，心裏有了依托，憤怒也能平息，激動也能和緩，這是壹種磁石般的魅力。人們從成功者身上感受到的這些溫暖的光輝發自成功者的內心世界。他們總把這種光輝投向周圍的人們。
為了更積極地自我表現，妳現在應立即去做：
壹、端正對自己的認識。要看到自然的神秘和豐富。不要欺騙自己。如果妳很健康，妳要很好地利用它。客觀地看待自己是十分重要的。
二、積極地評價自己。加深對自我價值的認識，並將他傳播給他人。談論自己的事情應該有自豪感。
? 三、積極地控制自己。所謂時來運轉，靠的是充分的準備和自信的行動。同時也在於創造富有責任感的自我形象。
? 四、積極地樹立動機。只考慮成功的成果。把“要是失敗了怎麽辦?不是白費了勞苦”的想法忘掉!激發自己和朋友們的行動欲望。?
五、大膽地期待自己。當妳燃起熱情的時候，它會立即傳播到周圍，大多數人肯定會對妳的熱情表現出敬意。
? 六、積極地刻畫自己的形象。任自己的想像力馳騁，描畫自己的魅力。在心裏勾畫出富於創造性的、生氣勃勃的自己。並積極地想象自己的魅力越來越大。
? 七、明確地設立目標。在紙上寫出自己的目標，和對實現目標能有幫助的人談話和討論。?
八、積極地訓練自己。清醒地意識自己當前的目標，在自己腦中設想逐步實現目標的自己。在放松的狀態下，多次重復上面的訓練，鍥而不舍，堅持到底。?
九、樹立積極的人生觀。光想到自己壹人成功是不行的，要以與大家***同邁向成功的勝者姿態出現。