趙本山的壹個小品裏說：貓走不走直線取決於耗子。壹個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麽壹投出去就石沈大海，杳無音信？很大的原因是妳的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為妳只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論妳的簡歷做的多麽精美，妳都要清楚壹點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把妳的簡歷看個遍。
我們每次出去招聘，壹般就四五個人，時間多則壹周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，妳至少得提前布置壹下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把妳簡歷上的每壹個字都看到，是不可能的事情。
妳要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出壹天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完壹份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，妳別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進壹步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
所以說，對於我們行來說，如果壹個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什麽選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,壹個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。
那麽，我們喜歡什麽樣的簡歷呢？
當然是清晰明了，看上壹眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在妳的長篇大論中幫妳總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的壹兩頁紙中要把妳的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本壹樣，這種千人壹面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什麽不同，怎麽選擇呢？往往是被批量淘汰。
不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把壹樣的事，用不壹樣的方式寫出來，這就是水平。
最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做壹份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什麽格式的，從這幾年的招聘中，我總結壹般的簡歷應該這樣的：
1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上壹張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的壹些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句，我們很少關註，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不壹定真是自己平時壹貫記在心裏的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麽空，但是壹定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過壹份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工妳敢招過來嗎？
2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己......>>
問題二：好的簡歷怎麽寫，給壹份好的簡歷參考壹下謝謝 百度文庫多的是
問題三：如何寫好壹份個人簡歷？ 簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。由於畢業生就業推薦表欄目和篇幅限制，多數畢業生更希望有壹份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。
（壹）簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麽課，就寫什麽課；如果沒有選，就不要寫。 *** 工作更是如此，做了什麽，就寫什麽。不要做了壹，卻寫了三或四。因為在面試時，妳的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果妳學了或做了，妳就能答上來，否則妳和考官都會很尷尬，妳在其眼裏的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果妳沒有參加任何 *** 工作，妳可以不寫，因為主考官知道妳是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許妳就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許妳在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許妳雖然沒有在校外 *** ，但在校內系裏或班裏做了大量社會工作。總之，妳會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，並為自己的選擇驕傲。這樣妳就沒有必要為沒有 *** 工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重妳的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等壹定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麽工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第壹頁上，然後把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看壹頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件裏的文件。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，壹個字壹個字地檢查壹遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是壹個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，壹般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，壹般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業能力水平，壹般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可壹壹列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映妳的工作經驗，展示妳的專業能力和學術水平，將是簡歷中壹個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有壹定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備壹定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示妳的意誌，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指妳擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示妳的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到妳而......>>
問題四：壹份好的簡歷需要哪些原則 我要分享 關鍵字： 關於簡歷的寫作，已經有大量的書籍和忠告，妳壹定聽過諸如“簡歷長度不應超過壹頁”“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實上並沒有放之四海皆準的統壹標準，但妳寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：1、將妳的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易於閱讀。將妳所做的每壹件事都仔細說明不壹定好，否則簡歷將流於瑣碎繁冗，那些有招聘意願的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷壹條有效原則是：只列出妳過去十年的工作經歷。 2、簡歷的主要目的是就妳所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出妳所需要的工作以及為什麽認為自己夠格。 3、剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向於和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”，然後著重描寫妳所有的經驗。 4、教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調妳的教學經驗。 5、沒有任何經驗的畢業生應該在“學歷”壹欄下更詳細地加以描述並列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向於大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明妳過去的職責。並且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。 6、只有壹點經驗的求職者，譬如說壹個剛剛養家幾年的主婦，可能會覺得沒什麽可以在簡歷上寫的東西。這種情況應該重點強調養育壹個孩子以及管理家務事所需要的責任心。 7、年紀較長的的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務，但基本職責相通的話，就沒必要重復工作性質。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上壹段妳最近職位的簡要說明就好。 這種做法的目的是使人有興趣讀妳在簡歷中寫的東西。 寫簡歷時應當避免的常見錯誤： 1、錯別字--最後成品必須壹讀再讀，不要讓壹時筆誤影響妳面試的機會，這壹點非常重要。 2、“我”--不要以“我”字作壹個句子的開頭。 3、沒有解釋原因的時間空缺――如果妳上次離職後到找到這份工作前壹直做零散的工作，提供壹份簡單的說明。 4、冗長和過於繁縟的文句――盡量簡潔、據實並切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。 5、不夠規範--簡歷和求職信是別人對妳的第壹印象，所以妳的簡歷和求職信壹定要用優良的專用紙和相配的信封。如果妳的簡歷超過壹頁，用壹點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。 6、照片可能讓雇主對妳產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，妳可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。 7、資歷證明--面試臨結束時最好將打印好的資歷證明交給對方。 8、興趣和愛好--除非和工作有關，否則不寫為妙。
問題五：個人簡歷應該怎麽寫才好呢? 所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學習和成長經歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在於引起用人單位的註意，以贏得面試的機會，進而充分展示個人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡歷壹般應該打印，否則應找書寫優美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
個人簡歷的寫作標準
最好的簡歷是最有效率的，它應該具有以下的寫作標準：
1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，壹般情況下不要超過壹頁紙。對於與求職目標有關的情況要重點突出，但對於其它無關緊要的壹些情況，要壹略而過。簡單明了標準的把握，壹般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的壹份簡歷，就仿佛看到了妳本人。因而，簡歷壹定要寫得整潔清晰，反映出妳的真實、準確的形象，使妳的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的註意。假如妳是應聘秘書職務的，妳不妨很規範地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示妳所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。
3、準確無誤。壹份好的簡歷壹定是在用詞上、術語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反復修改、斟酌，在沒有任何錯誤後，再打印出來。壹份準確無誤的簡歷能使用人單位感到妳是很認真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹壹個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關的，暫時可以不寫；能表現自己的、與求職目標相關的優勢要寫上。假如妳太謙虛，用人單位感到妳根本就不具備求職條件，那麽還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使妳得到意料不到的好結果。
問題六：如何做壹份優秀的簡歷 首先 ，個人信息部分，解決的問題是妳是誰，我可以怎樣聯系到妳，在個人信息欄寫上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處於開機狀態，保證招聘經理找到妳，這裏我要提示壹下，請勿留家裏的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎麽發生了什麽，當時不是妳個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱；如果目標企業要求有照片，精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
第二， 明確求職目標，這部分解決的問題是妳想做什麽？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道妳想做什麽，現在我們來體驗下面三組信息，妳會選擇哪個：a 應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+咨詢部+職業規劃咨詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人了解妳想要的。
第三，工作經歷，這部分解決的是妳能幹什麽，幹到什麽程度？妳擁有什麽能力和資源？妳可以為企業帶來什麽價值？妳是否可以提供企業想要的結果？工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裏曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麽，T-接到了什麽任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什麽；
第四，寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業興趣是什麽，我擁有怎樣的能力，我的職業價值觀是什麽？
對外探索工作世界，了解目標企業的願景，企業文化，價值觀，深入研究崗位的要求，上升的發展路徑等，通過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。
寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才幹 能夠與目標企業匹配，用心經營自己的職業生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心幹出來的，腳踏實地的運用專業知識，提升技能，發揮才幹創造價值，這也是企業雇傭求職者來工作的根本原因，同時創造屬於妳自己的幸福。
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問題七：應屆畢業生怎麽寫壹份好的求職簡歷 求職者找工作競爭的就是簡歷，簡歷並不是用來填寫妳的“豐功偉績”的，也不是用來羅列妳的個人經歷的，它是用人單位了解妳的壹條通道，適度引起用人單位對妳的興趣才是最重要的。壹份優秀的簡歷，可以在眾多的簡歷中脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，接著就是打電話通知投簡歷者面試，所以說壹份好的簡歷也是求職者踏入企業最好的敲門磚。那麽，求職簡歷怎麽寫才能突出個人優勢呢?看納才人才網人力資源師為您支招，教妳怎麽寫求職簡歷。
我們先來看看求職簡歷包括的幾個部分：基本信息、求職意向、教育經歷、所學專業、曾獲獎項、工作經歷、自我評價。專門包裝過的簡歷，成功率會提升百分之四十以上，我們先來看看通過簡歷，要呈現哪些內容給企業呢?
(1)告訴企業――妳是誰?
(2)告訴企業――妳想任職那個崗位
(3)告訴企業――妳憑什麽勝任這份工作
以上三個是求職簡歷中應透露的三大信息，接著我們再來看求職簡歷怎麽寫才能突出個人優勢呢?主要從以下八個方面著手：（摘自：ncwhr/Guide/show.aspx?i=376698）
1、簡歷的基本信息及註意事項
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語水平、學歷、婚姻狀況、聯系方式、照片等。
註意事項：
(1)求職人員的弱項，如年齡太小，可以忽略，沒有內容的選項可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解妳更多的信息。
(3)聯系方式可以多寫幾個，電話、郵件、QQ等，壹定要隨時可以聯系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫。
2、求職意向及註意事項
求職意向內容包含工作地點、工作性質、求職崗位、工作行業、期望薪資等。
註意事項：
(1)求職崗位壹定要精確，切忌過多。
(2)期望薪資對於經驗不多的新人而言，最好寫面議。
3、教育經歷及註意事項
教育經歷指參加的與求職崗位相關的培訓課程或自修課程、工作經歷。
註意事項：
(1)主次分明，突出重點。
(2)總結個人技術特長。
4、所學專業及註意事項
所學專業可以寫大學學習的和應聘崗位相關的課程。
註意事項：
從高中開始，按時間的逆序描述。
5、曾獲獎項及註意事項
曾獲獎項可以寫獲得的獎學金、比賽獎項、所獲證書等。
註意事項：
(1)所填寫的獎項要與求職的崗位相關。
(2)主次分明，先填寫最重要的，再填寫其它的。
6、工作經歷及註意事項
工作經歷可以寫曾參與或主持的項目、如畢業設計、實習項目等，有工作經歷的寫工作經歷。
註意事項：
(1)要寫明名稱、起止時間、所屬行業等。
(2)表明本人在經歷中的職位和所起的作用。
(3)提現出求職者的素質、工作能力等。
7、自我評價及註意事項
這可以成為簡歷中的點睛之筆，對自己學習、工作、能力、心理等各方面的評價。
例如：
設計專業畢業，熟練手繪，熟練CAD/3DMAX/VRAY/PHOTOSHOP等設計軟件，懂施工圖，懂壹定的裝飾材料和施工方法。
為人樂觀開朗，積極好學，健談，有自信，具有設計的創新思想;對待工作認真負責，細心，能夠吃苦耐勞，敢於挑戰，並且能夠很快融入集體。
註意......>>
問題八：如何做壹份優秀的簡歷 壹份好的簡歷能讓求職者獲得工作機會的概率增加30%，但是對於大部分應屆畢業生來說，制作簡歷就是個問題，往往不知道該往簡歷上填什麽，很多同學總是把不重要的壹些小事，都寫在簡歷上，而真正有用的部分反而沒有填上去。
所以在制作簡歷時，壹定要講究結構，方法還有內容，只要我們寫簡歷時，根據下面的六大要素來制作的話，我們的簡歷壹定可以受到HR的青睞。
1.主次分明
簡歷是妳的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發揮妳的智慧了。
2.針對性強
簡歷是敲開公司大門的第壹磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來。僅憑壹份簡歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進行修改。
3. 精益求精
在妳正式寄出壹份簡歷之前，壹定要進行修改。壹份成功的簡歷至少要修改10次。首先妳可以用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找並修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，妳要再次確認簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優良地傳達出PRI。
4. 動詞說話 因為動詞可以給人壹種印象：妳的作用是很大的，妳做了很多事情，這就是動詞的魅力。順便說壹句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的壹般過去時，現在正在進行的事，才用壹般現在時或現在進行時。
5. 實事求是
作為求職者，妳需要通過簡歷告訴公司妳過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就並不足以吸引HR的目光。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是壹種客觀的證據，證明妳的工作業績。
6. 扼要、精煉
很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經歷越豐富，能力越強。簡歷太長，就意味著裏頭夾雜著壹些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。妳的簡歷也應該像Nike的廣告語壹樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。除非妳應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過於“創意”的簡歷只會讓HR認為妳不夠職業而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。簡歷最好不要超過兩頁，如果妳能夠用壹頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。妳必須反復的掂量，刪除壹些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓妳的姓名、性別、地址、電話等占據過大的空間。可將姓
當然，簡歷的制作方法當然不止壹種，但是為了讓大部分HR能在我們的簡歷上多停留1分鐘的話，我們可以選擇壹些比較優秀的簡歷模板，選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。我們就大大節約了時間，而且我們的收到面試通知的機會，也會大大增加。
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