人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背後說妳不好的，如果妳作為管理人員，那壹定是壹笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過， 天天反論別人還能大器者， 所以，心胸寬廣，不受壹些人影響，大度，這樣的人， 才可以做到高管，這叫有格局。
2、陽光心態
要把積極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息到處發布，而是學會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，把青春所擁有的壹切，展示給周圍環境，活在當下，活得有意思。
3、壹日千裏的成長
每壹個人壹日千裏的成長， 把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。
4、先做榜樣，再做管理
先做榜樣，再做管理，走向第壹線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。
5、文化統壹
就是相信，實幹，服務， pK，這樣的文化，正直， 陽光，並且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣 大優秀員工集體的結晶，是每壹個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者， 要麽危險重重，要麽業績平平，所以，文化統壹。
6、心靈契約
管理人員之間，高管與公司之間，聯系有時並不多，但有心靈契約，不相離，不棄下，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時間替對方著想， 這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。
7、指哪打哪
開拓者，在困難中受到鍛煉，在失敗中獲得經驗，在挫折中不斷成熟，在譏笑中逐步成長。 不幸，是壹塊石頭，對於強者，它是墊腳石，對於弱者，它是絆腳石。
有壹個重要的思想，就是我們就是壹塊磚，哪裏需要哪裏搬，工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統壹安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的願景才能統壹安排，公司行動才能效率提高，這樣，才會讓別壹個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的高管接受，支持，興趣點壹致並做到。
愛情的精靈呀!妳是多麽敏感而活潑;雖然妳有海壹樣的容量，可是無論怎樣高貴超越的事物，壹進了妳的範圍，便會在頃刻間失去了它的價值。愛情是這樣充滿了意象，在壹切事物中是最富於幻想的。——莎士比亞
8、心有理想，春暖花開
有目標的人，有行動力，認真做事，壹步壹步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設系統，壹步步完成使 命，只有心有理想，才能個人開花。
9、天天進帳，人人出單
策劃階段人生，可以有兩種實施的方案，壹種是有目標的積累，壹種是沒有目標的積累，就看妳的選擇和期許程度。
沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業績做上去，帶團隊往前走。
10、對位
就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力、氣質、條件及成長，要想成為高管，要優秀高管對位，看壹看，我們的不足，才成長，才能向優秀公司看齊。
11、頭頂著天，臉貼著地
頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認真，壹件壹件做，不要眼高手低，否則會有別人笑妳。
開始要廣泛撒網，寧可以後在幾所學校裏選擇，也不要把自己栓在壹棵樹上。向所報考學校的研招辦問問他們是否可以推薦調劑(這是第壹誌願單位的義務，但很多學校都沒有履行，也是因為人太多)，如果有自然好，那樣機會大點。但遺憾的是，很多學校都不負責推薦，還是要靠自己去找。調劑信息四月份許多網站上都會有專門發布，如中國教育在線，考研網，新浪，搜狐等網站，壹般公布出來的信息也比較真實可信。還有就是通過妳的關系網去打聽了，如果妳有朋友同學在某個學校，可以請他們幫妳打聽。如果妳母校的老師和哪個學校有聯系，可以請他們幫忙推薦。如果妳符合那些學校的調劑條件，就可以馬上電話咨詢或信件聯系。要註意他的截止日期。抓住時機、主動出擊。
12、德須配位
責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。
13、做家長
做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。
14、幫助
幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力。
管理名言112則
1、速度就是壹切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
2、我今天就要打敗妳，我不睡覺也要打敗妳，這是我們的文化。——胡伯林
3、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
4、不創新，就滅亡。——亨利·福特
5、獎勵什麽，就會得到什麽。——米契爾·拉伯福
6、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
7、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
8、人的壹生，或多或少，總是難免有浮沈。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、妳不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
12、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
13、猶豫不決固然可以免去壹些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
14、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
16、把壹件簡單的事做好就不簡單，把每壹件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
17、將良品率預定為85%，那麽便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
18、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後壹點。——王永慶
19、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
20、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特
21、三流的點子加壹流的執行力，永遠比壹流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
22、第壹，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬雲
23、如果強調什麽，妳就檢查什麽；妳不檢查，就等於不重視。——郭士納
24、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
26、信任固然好，監控更重要。——列寧
27、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是壹支壞的職工隊伍。——史蒂格
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
30、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
31、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、企業即人。——松下幸之助
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
34、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
35、千方百計請壹個高招的專家醫生，還不如請壹個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
40、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳誌
41、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》
42、壹次良好的撤退，應和壹次偉大的勝利壹樣受到獎賞。——菲米尼
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林
44、今後的世界，並不是以武力統治，而是以創意支配。
45、壹個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——S·M·沃爾森
46、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
47、經營企業，是許多環節的***同運作，差壹個念頭，就決定整個失敗
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收壹收，部屬能力強了就要放壹放。——林正大
49、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
50、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
51、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
52、合作是壹切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾
54、對產品質量來說，不是100分就是0分。——神松下幸之助
55、可持續競爭的惟壹優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
56、全世界沒壹個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
57、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
58、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·裏德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有誌的關系。
60、多想壹下競爭對手。——比爾·蓋茨
61、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
62、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
63、企業最大的資產是人。——松下幸之助
64、如果妳不能戰勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
67、如果有壹個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是壹個必要條件。——柳傳誌
68、命運是壹件很不可思議的東西。雖人各有誌，但往往在實現理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與誌趣相反的路，而壹舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙紮奮鬥過來的。
70、造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
71、是員工養活了公司。——李嘉誠
72、管理是壹種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
73、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那麽我告訴妳，微軟會變成壹家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
75、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨
77、不放過任何細節。——松下幸之助
78、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
79、創新就是創造壹種資源。——彼得·杜拉克
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
81、愛妳的員工吧，他會百倍地愛妳的企業。
82、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
83、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
84、把妳的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
86、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
88、我們宣布講究實績、註重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
89、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
90、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
91、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
92、因為有了感謝之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執。
93、自始自終把人放在第壹位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵誌，努力奮鬥，為時應猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來壹起打比賽。——查爾斯·李
97、創新是惟壹的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
99、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
100、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
101、如果通用公司不能在某壹個領域坐到第壹或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
103、自始自終把人放在第壹位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟壹出路。——姜汝祥
105、壹個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
106、創新是做大公司的惟壹之路。——傑弗裏
107、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
109、競爭對手就像磨刀石壹樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
110、為顧客節省每壹分錢。——山姆·沃爾頓
111、正確的決策來自眾人的智慧。——T·戴伊
112、壹個人壹生可能愛上很多人，等妳獲得真正屬於妳的幸福後，妳就會明白以前的傷痛其實是壹種財富，它讓妳學會更好地去把握和珍惜妳愛的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
114、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
115、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
116、惟壹持久的競爭優勢，就是比妳的競爭對手學習得更快的能力。——德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
118、不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。——托賓
119、我想壹個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，或獲得了什麽社會地位，而在於能不能發揮他的專長，過有意義的生活。壹百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，並使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾***享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。
120、在企業內部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯壹途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好。——本·比德維爾
有關觀察的名言14則
1、細心觀察是為了理解，透徹理解是為了行動。 ——法國諺語
2、生活中要善於細心發現。 ——羅丹
3、人生是壹頭馬，輕快而健壯的馬，人要像騎手那樣大膽而細心地駕馭它。 ——海賽
4、沒有頑強的細心的勞動,即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。 ——斯坦尼斯拉夫斯基
5、應當細心地觀察，為的是理解；應當努力地理解，為的是行動。羅曼羅蘭
6、欲要看究竟，處處細留心。宋帆
7、細節在於觀察，成功在於積累。愛默生
8、觀察，觀察，再觀察。巴甫洛夫
9、對微小事物的仔細觀察，就是事業、藝術、科學及生命各方面的成功秘訣。
10、壹切推理都必須從觀察與實驗中得來。——伽利略
11、觀察對於兒童之必不可少，正如陽光、空氣、水分對於植物之必不可少壹樣。在這裏，觀察是智慧的最重要的能源。——蘇霍姆林斯基
12、觀察與經驗和諧地應用到生活上就是智慧。——岡察洛夫
13、戴上墨鏡，世界在妳眼前就立即失去了光彩。個人的不幸往往是脆弱者觀察生活的墨鏡。——培根
14、要測量壹個人真實的個性，只須觀察他認為無人發現時的所作所為。——麥考萊
孟子經典格言30則
沈默不是冷漠，只是不想再讓那些無關痛癢的人看到真實的自我。熱鬧的日子看不清未來，壹個人也能獨自盛開。
明日復明日，明日何其多!日日待明日，萬事成蹉跎。世人皆被明日累，明日無窮老將至。晨昏滾滾水東流。今古悠悠日西墜。百年明日能幾何?請君聽我《明日歌》。——文嘉
(1)不以規矩，不成方圓。 (不用圓規和曲尺，就不能正確地畫出方形和圓形。)
(2)權，然後知輕重;度，然後知長短。 (稱壹稱，才曉得輕重;量壹量，才曉得長短。 )
(3)人有不為也，而後可以有為。 (人要有所不為，才能有所為。)
(4)雖有天下易生之物，壹日暴之，十日寒之，未有能生者也。 (即使有壹種最容易生長的植物，曬它壹天，又凍它十天，沒有能夠再生長的。)
(5)其進銳者，其退速。 (前進太猛的人，後退也會快。)
(6)心之官則思，思則得之，不思則不得也。 (心這個器官職在思考，思考才能獲得，不思考便不能獲得。 )
(7)言近而指遠者，善言也;守約而施博者，善道也。君子之言也，不下帶而道存焉;君子之守，修其身而天下平。人病舍其田而蕓人之田——所求於人者重，而所以自任者輕。(語言淺近而意義深遠的話，這屬於善言;運用簡單但影響廣泛的方法，這屬於善道。君子的語言，看去平平凡凡但都含著很深的道義;君子的操守，以修養本身入手進而達到使天下太平。壹般人的毛病就在於放下自己的田不去種而來耕別人的田——對別人要求十分嚴格，可自己承擔的卻很少。)
(8)仁者無敵。(仁德的人是無敵於天下的。)
(9)君仁，莫不仁;君義，莫不義;君正，莫不正。(君主仁，沒有人不仁;君主義，沒有人不義;君主正，沒有人不正。)
(10)樂民之樂者，民亦樂其樂;憂民之憂者，民亦憂其憂。(以百姓的快樂為自己的快樂者，百姓也會以國君的快樂為自己的快樂;以百姓的憂愁為自己的憂愁者，百姓也會以國君的憂愁為自己的憂愁。)
(11)殺壹無罪非仁也，非其有而取之非義也。(殺壹個無罪的人，是不仁;不是自己所有，卻去取了過來，是不義。)
(12)賢者在位，能者在職。(使有德行的人居於相當的官位，有才能的人擔任壹定職務。)
(13)尊賢使能，俊傑在位。(尊重有道德的人，使用有能力的人，傑出的人物都有官位。)
(14)民為貴，社稷次之，君為輕。(百姓最為重要，代表國家的土谷之神為次，君主為輕。)
(15)人皆可以為堯舜。(人人都可以當堯舜這樣的好人。)
(16)夫人必自侮，然後人侮之;家必自毀，而後人毀之;國必自伐，而後人伐之。(人必先有自取侮辱的行為，別人才侮辱他;家必先有自取毀壞的因素，別人才毀壞它，國必先有自取討伐的原因，別人才討伐它。)
(17)禍福無不自己求之者。(禍害或者幸福沒有不是自己找來的。)
(18)君子不怨天，不尤人。(君子不抱怨天，不責怪人。)
(19)自暴者，不可與有言也;自棄者，不可與有為也。(自己損害自己的人，不能和他談出有價值的言語;自己拋棄自己(對自己極不負責任)的人，不能和他做出有價值的事業。)
(20)養心莫善於寡欲。(修養心性的辦法最好是減少物質欲望。)
(21)恭者不侮人，儉者不奪人。(對別人恭敬的人不會侮辱別人，自己節儉的人不會搶奪別人。)
(22)愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之。(愛別人的人，會受到別人的愛;尊敬別人的人，會受到別人尊敬。)
(23)不挾長，不挾貴，不挾兄弟而友。(交朋友時，不依仗自己年紀大，不仗恃自己地位高，不依仗自己兄弟們富貴。)
有些老顯得很可愛，因為他們的作風優雅而美……而盡管有的年輕人具有美貌，卻由於缺乏優美的修養而不配得到贊美。 —— 培根
(24)賢者以其昭昭使人昭昭，今以其昏昏使人昭昭。(賢能的人，壹定是自己先明白了再使人明白;今天的人自己還在糊塗卻硬要叫人明白。)
(25)有為者辟若掘井，掘井九軔而不及泉，猶為棄井也。(做壹件事情好象挖井，如果挖井到六七丈深還不見泉水的話，仍然是壹個廢井。)
人生最重的事，不是您此刻站在何處，而是您此後要朝阿誰標的目的，只要標的目的對，找到路，就不怕路遠。
(26)人之患，在好為人師。(壹個人妨礙自己進步的壞毛病，就在於他自滿到老是喜歡當別人的老師。)
(27)不恥不若人，何若人有?(不以趕不上別人為羞恥，怎麽能趕上別人呢?)
(28)人之易其言也，無責耳矣。 (壹個人把什麽話都輕易地說出口，那便(要出現很多錯處，對他就)不足責備了。)
(29)人有恒言，皆曰‘天下國家’。天下之本在國，國之本在家，家之本在身。 (人們有句口頭常言，都這樣說‘天下國家’。天下的根本在於國家，國家的根本在於家，家的根本在於個人。)
(30)有不虞之譽，有求全之毀。(有預料不到的贊揚，也有過份苛刻的詆毀。)
名句作為警示自己的句子，希望以上《商場管理經典格言14則》內容對您有所幫助，如果還想獲取更多名句內容可以點擊 情緒管理 專題。