內容提要： 創新是社會發展的根本動力，沒有創新，社會最終就會停止發展。群體之間的創新有助於產生協同性，從而加快創新。八個天才的叛逆，蘋果的群體創新，PayPal黑幫和維也納精神分析小組的四個案例說明，創新和企業家精神是可以學習和互相促進而產生。環境對個人發展的影響很重要，好的環境會讓人們之間互相學習，合作及競爭，思想碰撞會產生新的想法。
在斯坦福的關於《如何創業》的公開課上，課程講述了創業成功的四要素為：
Idea（創業點子）
Product（產品）
Team（團隊）
Execution（執行）
可以以廣義動量定理Fαt=MV來解釋，團隊（Team）將力量F在創業點子（Idea）α這個方向上作用於產品（Product），經過時間t的執行（Execution），形成成果MV。
德魯克說：“創新的成功與否不在於是否新穎、巧妙亦或具有科學內涵，而在於能否贏得市場並為客戶創造出新的價值。”
熊彼特說：“創新是資本主義的永動機”
創新是人類和社會發展的唯壹根本動力，沒有創新，經濟和社會都會停止發展。
八個天才的叛逆使半導體行業蓬勃發展，喬布斯的創新精神使蘋果公司做出很多改變世界的產品，PayPal的集體創新精神影響著世界，維也納精神分析小組開創了新的心理學研究領域。
1 ） 八個天才的叛逆
1955年，“晶體管之父”的肖克利（W.Shockley）博士，創建了“肖克利半導體實驗室”。因仰慕“晶體管之父”的大名，八位年輕的科學家從美國東部相繼來到矽谷，加盟肖克利實驗室。他們是：諾依斯（N. Noyce）、摩爾（R.Moore）、布蘭克（J.Blank）、克萊爾（E.Kliner）、赫爾尼（J.Hoerni）、拉斯特（J.Last）、羅伯茨（S.Boberts）和格裏尼克（V.Grinich）。他們的年齡都在30歲以下，風華正茂，學有所成，都正處在創造能力的巔峰。
可惜，肖克利是天才的科學家，卻缺乏經營能力；他雄心勃勃，但對管理壹竅不通。壹年之中，實驗室沒有研制出任何象樣的產品。八位青年瞞著肖克利開始計劃出走。在諾依斯帶領下，他們向肖克利遞交了辭職書。
“妳們簡直是壹群叛徒！”肖克利指著諾依斯的鼻子，怒不可遏。年輕人面面相覷，但還是義無反顧離開了他們的“伯樂”。這就是電腦史裏人所***知的有關“八大叛徒”的趣談，不過，肖克利本人後來也改口把他們稱為“八個天才的叛逆”。
在矽谷許多著作書刊中，“八叛逆”的照片與惠普的車庫照片屬於同壹級別，具有同樣的歷史價值（如圖7-22所示）。
圖 7-22 八個天才的叛逆
“八叛逆”找到了壹家紐約的攝影器材公司來給他們投資創業，60多歲的費爾柴爾德先生僅僅給他們提供了3600美元的創業基金，要求他們開發和生產商業半導體器件，並享有兩年的購買特權。於是，“八叛逆”創辦的企業被正式命名為仙童半導體公司，“仙童”之首自然是諾依斯。
1958年1月，藍色巨人IBM公司給了他們第壹張訂單，訂購100個矽晶體管，用於該公司電腦的存儲器。仙童半導體公司在諾依斯精心運籌下，業務迅速地發展，同時，壹整套制造晶體管的平面處理技術也日趨成熟。
1959年諾依斯提出了適合於工業生產的集成電路理論。1960年，仙童半導體公司取得進壹步的發展和成功。由於發明集成電路使它的名聲大振，母公司費爾柴爾德攝影器材公司決定以300萬美元購買其股權，“八叛逆”每人擁有了價值25萬美元的股票。1964年，仙童半導體公司創始人之壹摩爾博士，以三頁紙的短小篇幅，發表了壹個奇特的定律。摩爾天才地預言說道，集成電路上能被集成的晶體管數目，將會以每18個月翻壹番的速度穩定增長，並在今後數十年內保持著這種勢頭。摩爾所作的這個預言，因後來集成電路的發展而得以證明，並在較長時期保持了它的有效性，被人譽為“摩爾定律”，成為IT產業的“第壹定律”。
然而，也就是在這壹時期，仙童公司也開始孕育著危機。母公司總經理不斷把利潤轉移到東海岸，去支持費爾柴爾德攝影器材公司的盈利水平。在目睹了母公司的不公平之後，“八叛逆”中的赫爾尼、羅伯茨和克萊爾首先負氣出走，成立了阿內爾科公司。據說，赫爾尼後來創辦的新公司達12家之多。隨後，“八叛逆”另壹成員格拉斯也帶著幾個人脫離仙童創辦西格奈蒂克斯半導體公司。從此，紛紛湧進仙童的大批人才精英，又紛紛出走自行創業。
正如蘋果公司喬布斯形象比喻的那樣：“仙童半導體公司就象個成熟了的蒲公英，妳壹吹它，這種創業精神的種子就隨風四處飄揚了。”
結果人才紛紛離仙童而去，1967年，查爾斯?斯波克（C.Sporck）來到國民半導體公司（NSC）擔任CEO。他大刀闊斧地推行改革，把NSC從康涅狄格州遷到了矽谷，使它從壹家虧損企業快速成長為全球第6大半導體廠商。1968年，“八叛逆”中的最後兩位諾依斯和摩爾，也帶著格魯夫（A. Grove）脫離仙童公司自立門戶，他們創辦的公司就是大名鼎鼎的英特爾（Intel）。1969年，傑裏?桑德斯（J. Sanders）帶著7位仙童員工創辦高級微型儀器公司（AMD）。
雖然告別了仙童，“八叛逆”仍然約定時間在壹起聚會，最近的壹次是1997年，8人之中只有6人還健在。似乎要高揚“八叛逆”的“叛逃”精神，壹批又壹批“仙童”奪路而出，掀起了巨大的創業熱潮。對此，80年代初出版的著名暢銷書《矽谷熱》（Silicon Valley Fever）寫到：“矽谷大約70家半導體公司的半數，是仙童公司的直接或間接後裔。在仙童公司供職是進入遍布於矽谷各地的半導體業的途徑。1969年在森尼維爾舉行的壹次半導體工程師大會上，400位與會者中，未曾在仙童公司工作過的還不到24人。”從這個意義上講，說仙童半導體公司是“矽谷人才搖籃”毫不為過。
2 ） 喬布斯與蘋果
1976年4月1，史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和史蒂芬·沃茲涅克（Stephen Wozniak）在自家的車房裏成立了蘋果公司。喬布斯先後領導和推出了麥金塔計算機（Macintosh）、iMac、iPod、iPhone、iPad等風靡全球的電子產品，深刻地改變了現代通訊、娛樂、生活方式。喬布斯同時也是前Pixar動畫公司的董事長及行政總裁。現在高科技產業的許多產品都是對蘋果產品的模仿。喬布斯對世界的影響不僅是他帶領蘋果創造出的產品，還包括他的思想。喬布斯用壹生去踐行他偉大的理想“活著就是為了改變世界”，即使他在癌癥晚期。請允許我在此向當代最偉大的創新天才致以最崇高的敬意！！！
3 ） PayPal 黑幫
1998年12月Peter Thiel和Max Levchin建立PayPal，是壹個總部在美國加利福尼亞州聖荷西市的因特網服務商，允許在使用電子郵件來標識身份的用戶之間轉移資金。PayPal也和壹些電子商務網站合作，成為它們的貨款支付方式之壹。2002年，eBay以15億美元收購了PayPal。這壹交易完成之後，PayPal的重要員工都陸續從eBay離職。不過，他們仍然保持著密切的聯系，經常聚會，並將自己的團體命名為“PayPal黑幫”（如圖7-23所示）。
圖 7-23 PayPal 黑幫
Paypal被收購後，“PayPal黑幫”的創業軍團在矽谷異軍崛起。
皮特·泰爾（Peter Thiel）隨後創辦了壹家名為Clarium的對沖基金，以及名為Founders Fund的風險投資公司。泰爾本人是Facebook的早期投資人之壹。雷德·霍夫曼（Reid
Hoffman）創建了LinkedIn。LinkedIn在今年年初的上市，讓霍夫曼進入了“十億美元俱樂部”的行列。霍夫曼目前是矽谷最成功的天使投資人之壹，他投資的公司包括了社交遊戲公司Zynga、Last.fm以及社交網站Tagged。埃隆·穆斯克（Elon Musk）是paypal貝寶、SpaceX空間探索技術公司、特斯拉汽車以及SolarCity四家公司的CEO。麥克斯·拉夫琴（Max Levchin）在1997年與他人壹同創立兩家互聯網軟件公司——NetMeridian Software和SponsorNe New Media。1998年與他人***同創建Fieldlink公司，隨後更名為Confinity。後來Confinity又與X. com合並成為PayPal。2004年拉夫琴創建個人媒體分享公司Slide，後以1.82億美元的價格出售給了谷歌。他同時還參與創建了社交網站Yelp。羅洛夫·博沙（Roelof
Botha）博沙很快加盟矽谷頂級風險投資公司紅杉資本，出任該公司的合夥人。傑裏米·斯多普爾曼（Jeremy Stoppelman）在PayPal被收購之後，和同事拉塞爾·西蒙斯（Russel Simmons）在2004年***同創辦了商鋪點評網站Yelp。查德·赫利（Chad Hurley）和陳士駿（Steve
Chen）都曾是PayPal的技術人員。兩人在2004年聯合創辦了YouTube。兩年之後，他們以超過16億美元的價格把YouTube出售給了谷歌。2011年初，赫利和陳士駿從雅虎收購了社會化書簽網站Delicious。基思·拉布伊斯（Keith Rabois）於2010年拉布伊斯加盟移動支付公司Square並出任首席運營官。大衛·薩克斯（David Sacks）創辦了網絡族譜服務Geni.com，但未能取得成功。隨後，他又創辦了企業微博平臺Yammer允許企業用戶建立類似於Twitter的私有服務，使得團隊成員可以公開交換想法、鏈接和文檔。戴夫·麥克盧爾（Dave McClure）與2004年，創辦了SimplyHired。麥克盧爾隨後創辦了美國風險投資基金500 Startups。
4 ） 維也納精神分析小組
1899年11月，隨著奧地利猶太心理學家西格蒙德·弗洛伊德的著作《夢的解析》出版，精神分析運動逐漸發展起來。這時在弗洛伊德周圍聚集著壹批年輕的學者，成立了星期三心理研究小組，或稱維也納精神分析小組，1902年發展成立心理分析學會，當時參加的人後來都變成了傑出的分析學家，包括A.阿德勒、O.蘭克、費登、和C.榮格。阿德勒於1911年離開這壹小組創建了個體心理學，榮格於1914年與弗洛伊德分道揚鑣創建了分析心理學。
以上關於創新的事例說明創新是人類和社會發展的根本動力，創新增加了人類的財富，加快了人類的進化。仙童和PayPal黑幫的群體創業說明創新和企業家精神是可以學習和互相促進而產生。環境對個人發展的影響很重要，好的環境會讓人們之間互相學習，合作及競爭，思想碰撞會產生新的想法。諾貝爾文學獎獲得者蕭伯納說：“妳有壹個蘋果，我有壹個蘋果，我們彼此交換，每人還是壹個蘋果；妳有壹種思想，我有壹種思想，我們彼此交換，每人可擁有兩種思想。”思想的***享不僅使雙方獲得彼此的想法，還會由於思想的碰撞產生更多新的思想。仙童和PayPal培育出壹大批創業者，而GE培養了眾多的CEO。
圖 7-24 《可以量化的管理學》全書結構