經常回顧壹下自己的所作所為，是否能為自己的誠實而自豪？如果不能，應該好好反思壹下，想壹想，為什麽會做出壹些不誠實的行為和舉動？這麽做值得嗎？如果當時坦誠以待，事情的結果會不會更好？能從錯誤中學習，並說服自己成為壹個誠實可信之人，是可造之才。
人無信不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處。誠實、守信是形成強大親和力的基礎-----誠實守信會使人產生與妳交往的願望，在某種程度上，會消除不利因素帶來的障礙，使困境變為坦途。
以誠相待是人際交往中最重要的砝碼，大多數矛盾都能用誠信的辦法解決。只要真誠待人，就能贏得良好的聲譽，獲得他人信任，將潛在的矛盾化解在無形之中。
要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的壹種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麽謊，無需憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做壹些更有意義的事情。
撒個小謊原本是毫無惡意的，但久而久之會成為壹種習慣，成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾，然後，謊言就會愈扯愈大。永遠都別嘗試說謊，也別竊占任何不屬自己的東西，只有這樣妳才能高枕無憂。
人們都喜歡和誠實的人交往***事。也許妳無法讓所有的人都喜歡妳，但是至少可以讓大多數人都信賴妳。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。
那些討厭正直誠實的人，機會同樣也討厭他們。
從事社會工作總有發表意見的時候，妳可能暫時偽裝自己，表現出壹副誠實的面孔，但是人們最終還是以妳的所作所為，而非妳的言辭來判斷妳。如果妳壹向說的比做的多，請即刻立下誓言，改變自己的行為吧！
這是壹個真實的故事，發生在壹名年輕人身上。他是我的壹位客戶，前來咨詢的時候，他總是抱怨自己不受重視，抱怨公司過於守舊，薪資調整和升遷都論資排輩，年輕有作為的人沒有用武之地-----他內心深處有壹種強烈的挫折感。在我認識他之時，他正決定離開這家公司。於是，我給他講了加西亞的故事，他認真聽完並且陷入沈思。
“我懂了！我只所以不為老板所欣賞，並非我沒有才華，也不是我不善於溝通，而是缺乏那種值得信任的品質。因為老板並不認為我可以獨立將信送給加西亞。”
他開始反思自己的問題，這表現在許多方面，包括喜歡自我表現，出口過於隨意，逞口舌之能；做事毛糙有始無終……於是，他針對這些問題進行了調整，工作態度大大改觀了。
伊莉莎白是壹家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方面的尺度時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方面的標準是什麽，我只能說，我們公司很註重應征者對金錢的態度。壹旦妳在金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會雇用妳。很多公司也跟我們壹樣，很註重壹個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，即使應聘者工作經驗豐富、條件優越，我們也不會聘用的。這樣做的理由有四點：第壹，我們認為壹個人除了對家庭要有責任感外，對雇主守信是最要的。妳在金錢上毀約背信，就表示妳在人格上有所缺陷。但是，今天很多美國年輕人卻不以為然。他們認為‘銀行的錢那麽多，即使我不償還債務也無所謂’，或者‘每家商店都有上百萬的資金，我不付款它也倒不了’。但是買東西必須付錢，欠債必須還錢這是天經地義的事。在金錢上不守信用，簡直與偷竊無異。第二，如果壹個人在金錢上不守諾言，他對任何事都不會守信用。第三，壹個沒有誠意信守諾言的人，他在工作崗位上必定也會玩忽職守。第四，壹個連本身的財務問題都無法解決的人，我們是不任用的。因為頻繁的財務困難容易導致壹個人去偷竊和挪用公款。在金錢方面有不良記錄的人，犯罪率是普通人的十倍。當我們支出金錢時，要誠實守信，這壹點也同樣適用於我們為人處事。”
伊莉莎白的用人標準說明了這樣壹個問題：誠實是衡量人品行的壹把尺子。這把尺子，無論古今中外，適用於所有人。誠實守信不僅是壹個人品行的證明，同時，它還使人樹立起對家庭、對社會的強烈責任感。
世界上任何工作都沒有貴賤之分，簡單和復雜之分。那些有能力並且積極肯幹的年輕人都能夠欣然接受任何工作，每天都向世人證明自己是值得信賴的，自己是具有價值的。這樣的年輕人，遲早會得到提升。
使自己變得不可替代
如果妳能找出更有效率、更經濟的辦事方法，妳就能提升自己在老板心目中的地位。老板會邀請妳參加公司決策會議，妳將會被調升到更高的職位，因為妳已變成壹位不可取代的重要人物。
壹位成功學家曾聘用壹名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有壹天，這位學家口述了壹句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：妳惟壹的限制就是妳自己腦海中所設立的那個限制。”
她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“妳的格言令我深受啟發，對我的人生大有價值。”
這件事並未引起成功學家的註意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹壹些並非自己份內的工作-----譬如替老板給讀者回信。
她認真研究成功學家的語言風格，以致於這些回信和自己老板壹樣好，有時甚至更好。她壹直堅持這樣做，並不在意老板是否註意到自己的努力。終於有壹天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得提升最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。
故事並沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀，引起了更多人的關註，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當壹名普通速記員時相比已經高出了四倍，對此，做老板的也無可奈何，因為她不斷提升自我價值，使自己變得不可替代了。
無論妳目前從事哪壹項工作，每天壹定要使自己獲得壹個機會，使妳能在平常的工作範圍之外，從事壹些對其他人有價值的服務。在妳主動提供這些幫助時，妳應當了解，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養更強烈的進取心。
妳必須先擁有這種精神，然後才能在妳所選擇的終身事業中，成為壹名傑出的人物。
妳能給自己最好的推薦就是以正確的心態提供最優良的服務。別人對妳的看法相當重要，只要這些看法和妳對自己的期望不謀而合。如果妳被認定是壹個積極、有重要貢獻的人，妳就會備受歡迎。同事們會重視妳，顧客會欣賞妳。如果妳能保持這些優點，妳的老板也會肯定、獎勵妳。雖不能壹夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。
優秀人才總是為社會所需要。“適者生存”的法則並不是僅僅建立在殘酷的優勝劣汰基礎上，而是基於公平正義，是絕對公平原則的壹部分。若非如此，美德如何能發揚光大？社會又如何能取得進步？那些思慮不周、懶惰的人與那些思慮縝密、勤奮的人相比有天壤之別，根本無法並駕齊驅。
壹位朋友告訴我，他的父親告戒每個孩子：“無論未來從事何種工作，壹定要全力以赴、壹絲不茍。能做到這壹點，就不會為自己的前途擔心。世界上到處是散漫粗心的人，那些善始善終者始終是供不應求的。”
我認識許多老板，他們多年來費盡心機地尋找能夠勝任工作的人。這些老板所從事的業務並不需要出眾的技巧，而是需要謹慎、朝氣蓬勃與盡職盡責。他們雇請了壹個又壹個員工，卻因為粗心、懶惰、能力不足、沒有做好份內之事而頻繁遭到解雇。與此同時，社會上眾多失業者卻在抱怨現行的法律、社會福利和命運對自己的不公。
許多人無法培養壹絲不茍的工作作風，原因在於貪圖享受、好逸惡勞；背棄了將本職工作做得完美無缺的原則。不久前，我觀察到壹位努力懇求終獲高薪要職的女性。她才上任短短幾天，便開始高談闊論想去“愉快的旅行“。月底，她便因玩忽職守而遭解雇。
正如兩物無法在同壹時間占據同壹位置壹樣，被享受占據的頭腦是無法專心求取工作的完美表現的。
作文二
黨的十七大提出：“要構建和諧社會。”而我們在社會生活和工作中發現的卻是誠信的缺失。對比古今中外，而我們卻發現了誠信的重要。因此，我們呼喚誠信，需要誠信，因為我們是教師，我們是人類文化的傳遞者，我們是學生的榜樣，我們教師今天的素質決定著未來國民的素質。所以，我在這裏說壹說誠信的問題，是希望我們能做壹個誠信的人。
古人說：“言而有信則立，無信則衰。”中國之所以在很短的時間內成為世界大國，除經濟、科技發達外，最重要的就是講信用，贏得了世界各國人民的尊重。誠信是壹種時代精神，是中華民族的傳統美德。千百年來它伴隨著壹代代中國人走過滄海桑田，經歷風霜雨雪的磨礪，最終沈澱為民族精髓。“人若無信，不知其可也。”誠信是做人的基本準則和起碼的道德修養。為人以誠，待人以信，不但是人的內在品質和精神要求，也是壹種社會規範。今天，誠信已經是社會生活對人的必然要求，同時也是壹個人獲得社會大眾認可的前提條件。
誠信需要壹種自覺。而最應該具有此種自覺誠信觀的應該是文化傳遞的人，更應該是當今的教育工作者。我們不但應該樹立和形成自身的誠信，還應該成為誠信最有力的宣傳者、實踐者，自覺履行承諾，自覺遵守規則，自覺教書育人，自覺完成本職工作。
當今社會，在接受系統道德教育的同時，也面臨著社會巨大的變遷，經受著各種文化和價值觀的沖擊，誠信亦面臨著危機。壹些人為走捷徑不惜弄虛作假；為推卸責任，不惜歪曲實事，謊話連篇，甚至無理取鬧；為追求分數、榮譽，可以頂風作弊等。所有這些都表現出壹種虛偽，虛偽的背後不泛愚昧。雖然也有壹顆向往榮譽的心，但透過這些本身我們發現的卻是被“分數、名譽、甚至利益”扭曲的心，是被混雜了虛榮、懶惰等因素迷惑的表現，歸根到底是丟失了誠信。盡管誠信不痛不癢，但由於缺失了誠信而愈發執迷不悟的心卻會依附於這種虛假。自古假做真時真亦假，假的真了壹時，但絕不會長久。那卷面的分數和壹時的惚悠也許會換來某些名譽和利益，但由此而喪失的寶貴的真誠和做人的尊嚴，卻絕不是壹句“後悔”就能挽救得了的。
那麽，如何解決存在的誠信問題？我們不能消極等待社會信用狀況的好轉，應該主動出擊，在盡可能大的範圍內影響並力求改變現有的狀態。比如：首先自覺做壹個誠信的人。其次，對不誠信者不僅要使之受到輿論的遣責，而且要在行為上受到懲罰。通過這些辦法，讓每個人認識到：誠信是進入社會的通行證。
當今社會，只要我們堅持誠信原則，弘揚誠信精神，勇於面對並努力克服存在的誠信問題，充分發揮教師在教育中的先鋒帶頭作用，（因為學校是傳播先進文化的地方，教師的素質決定著未來民族的素質）就壹定能夠在不久的將來形成誠實守信的良好社會風尚。歷史的發展終將證明：誠信是誠信者的通行證，虛假是虛假者的墓誌銘。
傳統精神永遠是我們堅持的信念，是壹代代有識之士的追求。讓我們在誠信精神的熏陶下，讓誠信在我們校園中，在我們每個人心中深深的紮上根。讓誠信不再是壹種華而不實的口號，而是壹種實實在在的行為。
講誠信是做人、做事的根本。即使在最困難的時候，也不能放棄。只有言出必須的行為才能贏得大家的尊重。