經常回顧壹下自己的所作所為,是否能為自己的誠實而自豪?如果不能,應該好好反思壹下,想壹想,為什麽會做出壹些不誠實的行為和舉動?這麽做值得嗎?如果當時坦誠以待,事情的結果會不會更好?能從錯誤中學習,並說服自己成為壹個誠實可信之人,是可造之才。
人無信不立,良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處。誠實、守信是形成強大親和力的基礎-----誠實守信會使人產生與妳交往的願望,在某種程度上,會消除不利因素帶來的障礙,使困境變為坦途。
以誠相待是人際交往中最重要的砝碼,大多數矛盾都能用誠信的辦法解決。只要真誠待人,就能贏得良好的聲譽,獲得他人信任,將潛在的矛盾化解在無形之中。
要求報酬的誠實,算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的,誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否,誠實都不是交換報酬而來的,誠實本身就是獎勵,它是人類行為最具有成效的壹種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麽謊,無需憂慮會被揭穿,所以,他們可以集中心力,做壹些更有意義的事情。
撒個小謊原本是毫無惡意的,但久而久之會成為壹種習慣,成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾,然後,謊言就會愈扯愈大。永遠都別嘗試說謊,也別竊占任何不屬自己的東西,只有這樣妳才能高枕無憂。
人們都喜歡和誠實的人交往***事。也許妳無法讓所有的人都喜歡妳,但是至少可以讓大多數人都信賴妳。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷,周圍充滿微笑和友愛;心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣,周圍充滿寧靜和平的氛圍。
那些討厭正直誠實的人,機會同樣也討厭他們。
從事社會工作總有發表意見的時候,妳可能暫時偽裝自己,表現出壹副誠實的面孔,但是人們最終還是以妳的所作所為,而非妳的言辭來判斷妳。如果妳壹向說的比做的多,請即刻立下誓言,改變自己的行為吧!
這是壹個真實的故事,發生在壹名年輕人身上。他是我的壹位客戶,前來咨詢的時候,他總是抱怨自己不受重視,抱怨公司過於守舊,薪資調整和升遷都論資排輩,年輕有作為的人沒有用武之地-----他內心深處有壹種強烈的挫折感。在我認識他之時,他正決定離開這家公司。於是,我給他講了加西亞的故事,他認真聽完並且陷入沈思。
“我懂了!我只所以不為老板所欣賞,並非我沒有才華,也不是我不善於溝通,而是缺乏那種值得信任的品質。因為老板並不認為我可以獨立將信送給加西亞。”
他開始反思自己的問題,這表現在許多方面,包括喜歡自我表現,出口過於隨意,逞口舌之能;做事毛糙有始無終……於是,他針對這些問題進行了調整,工作態度大大改觀了。
伊莉莎白是壹家大型公司的資深人事主管,在談到員工錄用與晉升方面的尺度時,她說:“我不知道別的公司在錄用及晉升方面的標準是什麽,我只能說,我們公司很註重應征者對金錢的態度。壹旦妳在金錢上有了不良的記錄,我們公司就不會雇用妳。很多公司也跟我們壹樣,很註重壹個人的品行,並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點,即使應聘者工作經驗豐富、條件優越,我們也不會聘用的。這樣做的理由有四點:第壹,我們認為壹個人除了對家庭要有責任感外,對雇主守信是最要的。妳在金錢上毀約背信,就表示妳在人格上有所缺陷。但是,今天很多美國年輕人卻不以為然。他們認為‘銀行的錢那麽多,即使我不償還債務也無所謂’,或者‘每家商店都有上百萬的資金,我不付款它也倒不了’。但是買東西必須付錢,欠債必須還錢這是天經地義的事。在金錢上不守信用,簡直與偷竊無異。第二,如果壹個人在金錢上不守諾言,他對任何事都不會守信用。第三,壹個沒有誠意信守諾言的人,他在工作崗位上必定也會玩忽職守。第四,壹個連本身的財務問題都無法解決的人,我們是不任用的。因為頻繁的財務困難容易導致壹個人去偷竊和挪用公款。在金錢方面有不良記錄的人,犯罪率是普通人的十倍。當我們支出金錢時,要誠實守信,這壹點也同樣適用於我們為人處事。”
伊莉莎白的用人標準說明了這樣壹個問題:誠實是衡量人品行的壹把尺子。這把尺子,無論古今中外,適用於所有人。誠實守信不僅是壹個人品行的證明,同時,它還使人樹立起對家庭、對社會的強烈責任感。
世界上任何工作都沒有貴賤之分,簡單和復雜之分。那些有能力並且積極肯幹的年輕人都能夠欣然接受任何工作,每天都向世人證明自己是值得信賴的,自己是具有價值的。這樣的年輕人,遲早會得到提升。
使自己變得不可替代
如果妳能找出更有效率、更經濟的辦事方法,妳就能提升自己在老板心目中的地位。老板會邀請妳參加公司決策會議,妳將會被調升到更高的職位,因為妳已變成壹位不可取代的重要人物。
壹位成功學家曾聘用壹名年輕女孩當助手,替他拆閱、分類信件,薪水與相關工作的人相同。有壹天,這位學家口述了壹句格言,要求她用打字機記錄下來:“請記住:妳惟壹的限制就是妳自己腦海中所設立的那個限制。”
她將打好的文件交給老板,並且有所感悟地說:“妳的格言令我深受啟發,對我的人生大有價值。”
這件事並未引起成功學家的註意,但是,卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作,不計報酬地幹壹些並非自己份內的工作-----譬如替老板給讀者回信。
她認真研究成功學家的語言風格,以致於這些回信和自己老板壹樣好,有時甚至更好。她壹直堅持這樣做,並不在意老板是否註意到自己的努力。終於有壹天,成功學家的秘書因故辭職,在挑選合適人選時,老板自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了,這正是女孩獲得提升最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後,她依然堅守在自己的崗位上,在沒有任何報酬承諾的情況下,依然刻苦訓練,最終使自己有資格接受更高的職位。
故事並沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀,引起了更多人的關註,其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她,成功學家多次提高她的薪水,與最初當壹名普通速記員時相比已經高出了四倍,對此,做老板的也無可奈何,因為她不斷提升自我價值,使自己變得不可替代了。
無論妳目前從事哪壹項工作,每天壹定要使自己獲得壹個機會,使妳能在平常的工作範圍之外,從事壹些對其他人有價值的服務。在妳主動提供這些幫助時,妳應當了解,自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬,而是為了訓練和培養更強烈的進取心。
妳必須先擁有這種精神,然後才能在妳所選擇的終身事業中,成為壹名傑出的人物。
妳能給自己最好的推薦就是以正確的心態提供最優良的服務。別人對妳的看法相當重要,只要這些看法和妳對自己的期望不謀而合。如果妳被認定是壹個積極、有重要貢獻的人,妳就會備受歡迎。同事們會重視妳,顧客會欣賞妳。如果妳能保持這些優點,妳的老板也會肯定、獎勵妳。雖不能壹夕成功,卻也絕無永遠失敗的顧慮。
優秀人才總是為社會所需要。“適者生存”的法則並不是僅僅建立在殘酷的優勝劣汰基礎上,而是基於公平正義,是絕對公平原則的壹部分。若非如此,美德如何能發揚光大?社會又如何能取得進步?那些思慮不周、懶惰的人與那些思慮縝密、勤奮的人相比有天壤之別,根本無法並駕齊驅。
壹位朋友告訴我,他的父親告戒每個孩子:“無論未來從事何種工作,壹定要全力以赴、壹絲不茍。能做到這壹點,就不會為自己的前途擔心。世界上到處是散漫粗心的人,那些善始善終者始終是供不應求的。”
我認識許多老板,他們多年來費盡心機地尋找能夠勝任工作的人。這些老板所從事的業務並不需要出眾的技巧,而是需要謹慎、朝氣蓬勃與盡職盡責。他們雇請了壹個又壹個員工,卻因為粗心、懶惰、能力不足、沒有做好份內之事而頻繁遭到解雇。與此同時,社會上眾多失業者卻在抱怨現行的法律、社會福利和命運對自己的不公。
許多人無法培養壹絲不茍的工作作風,原因在於貪圖享受、好逸惡勞;背棄了將本職工作做得完美無缺的原則。不久前,我觀察到壹位努力懇求終獲高薪要職的女性。她才上任短短幾天,便開始高談闊論想去“愉快的旅行“。月底,她便因玩忽職守而遭解雇。
正如兩物無法在同壹時間占據同壹位置壹樣,被享受占據的頭腦是無法專心求取工作的完美表現的。
作文二
黨的十七大提出:“要構建和諧社會。”而我們在社會生活和工作中發現的卻是誠信的缺失。對比古今中外,而我們卻發現了誠信的重要。因此,我們呼喚誠信,需要誠信,因為我們是教師,我們是人類文化的傳遞者,我們是學生的榜樣,我們教師今天的素質決定著未來國民的素質。所以,我在這裏說壹說誠信的問題,是希望我們能做壹個誠信的人。
古人說:“言而有信則立,無信則衰。”中國之所以在很短的時間內成為世界大國,除經濟、科技發達外,最重要的就是講信用,贏得了世界各國人民的尊重。誠信是壹種時代精神,是中華民族的傳統美德。千百年來它伴隨著壹代代中國人走過滄海桑田,經歷風霜雨雪的磨礪,最終沈澱為民族精髓。“人若無信,不知其可也。”誠信是做人的基本準則和起碼的道德修養。為人以誠,待人以信,不但是人的內在品質和精神要求,也是壹種社會規範。今天,誠信已經是社會生活對人的必然要求,同時也是壹個人獲得社會大眾認可的前提條件。
誠信需要壹種自覺。而最應該具有此種自覺誠信觀的應該是文化傳遞的人,更應該是當今的教育工作者。我們不但應該樹立和形成自身的誠信,還應該成為誠信最有力的宣傳者、實踐者,自覺履行承諾,自覺遵守規則,自覺教書育人,自覺完成本職工作。
當今社會,在接受系統道德教育的同時,也面臨著社會巨大的變遷,經受著各種文化和價值觀的沖擊,誠信亦面臨著危機。壹些人為走捷徑不惜弄虛作假;為推卸責任,不惜歪曲實事,謊話連篇,甚至無理取鬧;為追求分數、榮譽,可以頂風作弊等。所有這些都表現出壹種虛偽,虛偽的背後不泛愚昧。雖然也有壹顆向往榮譽的心,但透過這些本身我們發現的卻是被“分數、名譽、甚至利益”扭曲的心,是被混雜了虛榮、懶惰等因素迷惑的表現,歸根到底是丟失了誠信。盡管誠信不痛不癢,但由於缺失了誠信而愈發執迷不悟的心卻會依附於這種虛假。自古假做真時真亦假,假的真了壹時,但絕不會長久。那卷面的分數和壹時的惚悠也許會換來某些名譽和利益,但由此而喪失的寶貴的真誠和做人的尊嚴,卻絕不是壹句“後悔”就能挽救得了的。
那麽,如何解決存在的誠信問題?我們不能消極等待社會信用狀況的好轉,應該主動出擊,在盡可能大的範圍內影響並力求改變現有的狀態。比如:首先自覺做壹個誠信的人。其次,對不誠信者不僅要使之受到輿論的遣責,而且要在行為上受到懲罰。通過這些辦法,讓每個人認識到:誠信是進入社會的通行證。
當今社會,只要我們堅持誠信原則,弘揚誠信精神,勇於面對並努力克服存在的誠信問題,充分發揮教師在教育中的先鋒帶頭作用,(因為學校是傳播先進文化的地方,教師的素質決定著未來民族的素質)就壹定能夠在不久的將來形成誠實守信的良好社會風尚。歷史的發展終將證明:誠信是誠信者的通行證,虛假是虛假者的墓誌銘。
傳統精神永遠是我們堅持的信念,是壹代代有識之士的追求。讓我們在誠信精神的熏陶下,讓誠信在我們校園中,在我們每個人心中深深的紮上根。讓誠信不再是壹種華而不實的口號,而是壹種實實在在的行為。
講誠信是做人、做事的根本。即使在最困難的時候,也不能放棄。只有言出必須的行為才能贏得大家的尊重。