多與同事溝通交流，交換想法。求同存異，減少分歧。
堅持坦率誠懇的態度對待同事。
壹、平等的心態去對待同事 1、與同事相處的第壹步便是平等。不管妳是職高壹等的老手還是新近入行的新手，都應絕對棄絕不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關系對妳的工作沒有不可彌補的，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著壹張臉，讓人們覺得妳自命清高，不屑於和大家***處。 3、面對***同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，妳應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當妳苦於難以和上司及同事相處時，殊不知妳的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中妳要學會真誠待人，遇到問題時壹定要先站在別人的立場上為對方想壹想，這樣壹來，可以將妳壹顆怨恨的心，變得平和。心理的氣就會頓時肖去。 5、世間會有君子就壹定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、壹盤托出。尤其是對於妳並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、我覺得同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但要永遠得記住每個人都不可能像妳想象得那麽好。 二、與同事相處的方法 1、主動交往，千萬不要自卑退縮。 2、幫助別人，不要期待他們回報妳 3、懂得善意的欣賞別人、 4、遇他人產生矛盾時，要站在他的立場去分析問題 5、與同事相處要發揮自己最好的人格魅力 6、要有壹顆感恩的心 7、產生矛盾，要找機會主動把事情說開（主動認個錯） 8、不在背後講別人的壞話 9、不要讓自己產生抱怨的心態 10、同事之間不要互相猜疑 人生格言：善待他人等於善待自己。
妳們到底什麽關系？怎麽說在家吃飯時說話，上班時不說話呢？妳也許已經認識、意識到了，新來的比妳漂亮，呵呵。女人漂亮就相當於很會辦事了。當然，我是不漂亮的壹份子，那我就做這類人應該做的事，只有努力提高自己的能力了，別再抱怨別人。什麽事都是需要自己解決的，別人永遠都只是在幫助而已。說白了，只是意見，關鍵處理時還是自己。明白？醒醒······嗚嗚···可悲···
如何處理好去同事之間的關系？不同的人要不同對待 妳要明白他最大的需求是什麽 他最看中的是什麽 如果妳知道她最看中的是這個東西 妳跟他在壹起的時候 就知道該在哪兒該以附和上去 這樣妳照顧到他人的需求 妳肯定了別人，別人也會接受妳 其實性格並沒有好壞之分，只有特點不同 每個性格都有它的優勢和劣勢 我們可以盡量我們自己的劣勢給補上 讓自己的幸福指數最大化 附：謝絕抄襲，發現舉報.
如何處理好同事之間的關系，師徒之間的關系？做人累麽？其實不累！但做壹個讓大家喜歡的人就累了。。。同事之間要處理好關系，首先要了解身邊同事的性格，然後就知道如何和他們聊天，等妳們熟悉了之後，就可以相處得很融洽了。另外，師徒之間，最重要的是妳的態度，誠懇好學，懂得尊重自己的師傅，相信妳們也會相處得很好的。其實，人與人之間，只要做到為人誠懇，待人熱情，懂得體諒別人，都應該能相處得很好的。
如何處理好與同事之間的關系？與同事的交往確實是件不容易的事情，
近則質，遠則疏，勤快則遭議，懶散則挨批。
總之，
中規中矩，平衡對待才能立足於之間！
同事之間關系相處的好壞，
不僅僅影響個人情緒還會影響到工作。
壹個和諧的同事間相處的環境可以讓壹個人心無雜念地踏實工作。
對於妳現在的這種情況，
妳可以采用忘卻的方法來暫時處理妳們之間的關系，
所謂的忘卻就是不要總是看到她的缺點，
盡量的去看她的有點，
平時的時候可以減少兩個人的接觸，
將不必要在在壹起的時間減少到最低！
就像妳不喜歡和第壹個女孩壹起吃飯什麽的，
妳完全可以找壹些理由去拒絕她（畢竟她有男朋友，不能走的太近）
至於第二個女孩子，
確實有點棘手，
畢竟她是在工作的時候，才和妳接觸，
這樣的話，妳根本就沒有辦法逃避，
但是有個方法妳也不防試試，
就是將妳自己的工作速度稍微放慢點，
或者說中間停壹段時間，
等到她要求妳做事情的時候，
妳再忙自己的事情，
這個時候她也不好意思再麻煩妳了！
總之呢，
不管怎麽樣去處理，都不要把同事關系搞僵，要不然真的很難相處！
知己知彼才能百戰不殆！
希望妳能早日走出煩惱！
祝福妳！
如何處理好和同事之間的關系？誠實,真誠,熱情,主動,善待同事,不惹事,遇到事不怕事,有個性,有主見.
1. 壹定要學會制怒，不管妳是不是才畢業、多麽低的Level；
2. 和HR關系不能差；
3. 如果是普通員工，請學會不卑不亢；
4. 如果做管理，請讓自己的性格“看起來”透明。
5. 如果需要，敢於立威。
6. 做老板的老板的朋友，做老板的助手。
7. 妳絕對無法做到讓所有人都滿意。
8. 承擔多大義務，就要求對應的權利。
9. 學會有理有據的提前說醜話。
10. 學會用他人的力量。
說幾個件事：
1. 關於制怒。早工作的時候，壹個技術成熟，非常有性格的同學，因為需求變動，對著性格較溫和、對他不錯的老板當眾摔門。直到半年之後他離職，告訴我，連續兩次考核因為這個事情被提出來，並且影響到晉升。
2. 產品團隊的老板J非常喜歡腦殘式拍大老板的馬屁，其他團隊有些不滿，但他春風得意過壹段時間。公司內部調動，來了個新老板。無意中提起這位J，當然沒有得到比較正面的口碑。咳。。
3. 合作夥伴拍腦袋判斷 “這種項目應該很簡單，以妳們的能力當然可以在xxx時候完成”，是我認為最tmd不專業的說辭。每次和這類同學打交道，都要第壹時間以非常嚴肅的態度制止他，說明這種想法這有多愚蠢，在他的內心芥蒂長大之前，記得約他壹起腐敗。 所以我和我的團隊通常不太會遇到重復修改、趕時間沖鋒的項目/需求。
4. 在老板面前妳壹定是可信、可用的，在老板的老板面前妳是有趣的。聰明的大老板不會因為妳和他談得來給妳好評價。妳的真正印象大多是由妳的直接上級反饋給他的。
5. 有次給全部門全員申請換Mac(公司不允許)。和上遊合作夥伴溝通完成後，面對大老板詢問原因，不卑不亢說出理由，並且請上下遊夥伴說明理由。。然後$%^&%$%^&*，接著我的部門成為整個集團中唯壹全員配備了全新Mac的前端團隊。(嗯， 妳可以理解為這是壹個AD)。