幸福，從來就沒有統壹的標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關系不緊。衣美食的人，不見得壹定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的壹枝花、壹滴水，都可能成為人們幸福的源泉。的幸福，在於心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。以下是我為各位讀者整理的職場個性簽名，歡迎參考。
1、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反復思考同壹個問題，不要把所有的感情都放在壹個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活壹小部分，在其余時間裏，要盡量讓情緒平穩起來，妳沒那麽多觀眾，別那麽累。
2、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沈默有壹種特別的力量，當壹切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作著，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
3、總是聽上班族說工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當借口，這些運動可占不了妳多少時間。
4、性格色彩。是壹個月的最後壹天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是壹次難得的學習機會。管我們早在3年前就擬訂了"星期五學習日"的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。實，只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息與充電的時間。的想法僅占30%，其余則在於認真執行。
5、見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
6、職場的人際關系其實也是社會的縮影，妳待人如何，別人心裏自然會有壹桿秤衡量的。麽在妳需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
7、若妳想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，妳得花費心血，妳要廢寢忘食、全力以赴，妳更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越！
8、權力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會赤裸裸地暴露出來。場向來就是壹個名利場，在利益得失面前，每個人總會露出本來的面目，每個人的心靈會暴露出來當眾表演，想藏也藏不住。以，此刻也是識別人心的大好時機。而言之，歲月也可以成為真正公正的法官。的人在壹時壹事上可以稱得上是朋友；日子久了，***事時間長了就會更深刻地了解他們的為人，"路遙知馬力，日久見人心"，說的就是這個意思。此長期交往，長期觀察，便會達到這樣的境界：知人知面也知心。
9、人不能太寵自己。吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯壹樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長。
10、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
11、良好的溝通能提升工作效率，能讓生活充滿樂趣。反溝通不擅長往往會導致時間的浪費，工作會議的無效性，矛盾的導火線，增加職場晉升的難度，目標很難實現。此提高溝通技能，了解溝通規則是很有必要的。
12、選幾個自認為能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關系的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在妳職業生涯中彼此聯系緊密的人。們構成妳的影響力內圈，因為他們能讓妳發揮所長，而且彼此都希望對方成功。
13、如果妳現在已經產生了壹定危機意識。但是還沒真正下定決心壹開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴妳職場充電真的很重要。早的壹開始學習，那麽妳的未來職場生涯越開闊。
14、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
15、作為職場的新人，妳要明白壹點，總會有人盯著妳的職位躍躍欲試，因此壹定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，妳要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
16、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
17、人生有太多不舍，最後也就都成了遺忘。觀人間世事，有得必有失，有失必有得，為了失去的物質而糾結，是得不償失的事。們應當學會調整心理，做壹名超然物外的智者。
18、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要註意選擇培訓要註意相關性以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
19、職場如戰場，到處硝煙彌漫；職場賽戰場，多了壹份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每壹個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘煉。告每壹位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
20、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麽僵硬，有時可以退讓壹下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
21、雖然直接溝通已成為越來越多公司企業所推崇的職場文化，但方式直接並不意味著內容直白。老板溝通，不需要面面俱到，不需要動以情曉以理，因為老板不是摯友，不是恩師。
22、職場如戰場，與古代戰場壹樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力並無絕對優勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。
23、在職場，沒人管妳的那天可能有三個結果：壹是妳是CEO了，萬人之上的風光；二是妳失業了；三是妳退休了。曾經壹直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在於，有人管與被人管是壹種幸福與責任。
24、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了壹樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果妳沒註意到壹件壞事，比如沒看見村東口草叢裏埋伏著壹頭餓虎，那妳恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
25、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的壹切。實的我們根本沒有參與這壹場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麽盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、饑渴、疲憊的心。
26、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要註重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
27、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長。
28、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，壹般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當妳是壹個管理者的時候，不光意味著妳擁有極高的權力，更意味著責任。所以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來所有東西。
29、對於如何建立壹支優秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始，也是團隊管理的基礎。壹個不能相互信任的團隊，怎麽要求他們有凝聚力？這樣的團隊是壹支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那麽這支團隊不可能有效合作。
30、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公***利益；是否能夠保守公司的商業秘密；是否言行壹致，說的和做的壹個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有壹樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到壹個公司，大到壹個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
31、對個人職業發展計劃模糊：對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如，當問及"您未來5年事業發展計劃如何"時，很多人都會回答說，我希望5年之內做到全國銷售總監壹職。如果面試官接著問"為什麽"，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何壹個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
32、他不能做的事，妳認為應該做，而強要他必須做到。在妳的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬壹他不願接受妳的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強說出去的話=潑出去的水。
33、責任與智慧使人進步，逃避與懈怠使人落後——偉大的代價即責任。落後都是逃避與懈怠造成的。
34、從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力 變的壹個過程，所以說，超強的生存力是對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
35、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進壹步要爭取做到關註他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
36、做壹個能夠為領導爭氣爭光的員工，蕭風大學畢業後，三年內由壹家公司的業務員做到了市場部經理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當有人問起他為什麽能在這麽短的.時間內就取得這麽大的成功時，他只是笑笑地說："人爭壹口氣，樹爭壹層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓妳的領導欣賞妳，只要他們高興了，妳也就舒服了！並且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？"
37、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的。妳真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
38、職場常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會影響生育機能。較為健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，並盡量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。
39、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素，原動力與就職的企業並沒有多大關系，再好的單位也有跳槽，如果妳的原動力是建立在薪水上，那麽妳也就將是會永不滿足。
40、領導喜歡那些經常可以為他爭得榮譽和面子的員工，並且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？
41、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。因為這表示妳重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
42、卓越員工和平庸員工的區別就是，卓越的員工同樣的錯誤只會犯壹次，而平庸的員工同樣的錯誤會犯多次，甚至是屢教不改。
43、責任和價值。看到的都是壹些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
44、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在壹起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，壹切就會成為過去。過去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有壹定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
45、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。當然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
46、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
47、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有壹種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
48、壹是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業的中高層管理人員。
49、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
50、趨炎附勢是在社交中不能出現的壹種心態，這種人可能會壹時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會壹直受到別人的唾棄。
51、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算妳不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默壹些，那麽妳會發現自己的社交生活變得不壹樣。
52、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。
53、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的壹言壹行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。
54、憎恨與惱怒是壹種負面心理，浪費我們的人生。觀與豁達是壹種正面能量，增強人們的自信。妳戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀，天天向上。
55、心理學上的壹種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關系實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
56、問：既然對現在的工作不滿意，為什麽不辭職呢？答：最起碼，有工資發啊！為了錢，還真是……
57、人脈不是妳認識多少人，而是有多少人認識妳！關鍵有多少人認可妳！
58、長假結束，工作啟動。新的開始，再譜新篇。讓心情爽，讓煩惱飛。讓身體健，讓事業發。時時進步，步步高升。短信祝福，真情壹片。
59、他們有著積極的態度。作為壹名執行官，我更喜歡那些用積極的態度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那麽妳猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？
60、老板對他們的評價更高。無論妳是否喜歡，也無須論證這壹點是否真實，事實就是如此。管理人員的壹個核心職責就是找到並培養那些有潛力的人。當然，這是壹個不完美的過程，這壹點和其他所有涉及到人的過程壹樣，但是總的來說，這種模式很有效。
61、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李為"李美人"！
62、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂壹將功成萬骨枯。
63、要數據？找秘書！"（吉姆·伯曼）
64、人們生多壹份挫折，就多壹份人們生的感悟；人們生多壹次跌打，就多壹條抗爭的經驗。
65、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。作者：戴爾卡耐基
66、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
67、是否，妳又動了心思想要換個工作，而這已經是妳第n次跳槽？
68、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是壹樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
69、減少蝸居時間，親熱大做作。
70、為人誠信的聲譽是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這種聲譽，妳就會感受到他人對妳的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要壹個人對自己高標準嚴要求，壹貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。