了解安全工作的特性，是做好安全工作的基礎。我們在抓安全生產工作時，首先要了解安全生產工作的特性，以對國家和人民的生命財產高度負責的態度，從“小”事抓起，從細節抓起，防患於未然，提高安全管理水平。從大體上看，安全工作具有“三性”：壹是復雜性。安全生產不是壹項孤立的工作，是與其他工作相互聯系的系統工程。影響安全工作的方面很多，如主客觀因素，軟硬件條件，職工安全素質的高低，企業安全管理基礎的強弱等等，這些都會對安全工作造成不同的影響。二是長期性。安全生產是企業永恒的主題，它只有起點，沒有終點。安全工作不存在階段性，是壹項永不間斷的長期工作，包括車輛設備的更新升級，規章制度、各項應急預案的修訂完善，人員調換等等，這些都表現了安全生產工作的長期性，而抓落實更是壹項應長期堅持的事情。三是不可預測性。安全與事故之間，往往只有壹念之差，事故的發生有著很大的偶然性和不可控性。同時，新工藝、新技術和設備的應用，給每位員工的文化素質、技術水平、安全知識及自我保護能力提出了新的要求，增加了安全管理難度。
安全生產管理最根本的目的是保護人的生命和健康。對此，我們要樹立以人為本的安全管理理念和“安全是最大效益”的觀念，以及全面、協調、可持續的發展觀，把員工的生命安全放在第壹位，堅持“安全生產、人人有責”，實施全方位、全天候、全過程、全員的安全管理，從源頭上消除事故隱患，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業***同發展。
二、落實安全管理制度，完善安全工作體制機制
“安全責任重於泰山”。我們要從安全管理制度入手，加強對企業當前安全工作現狀的分析和研究，制定相應的安全管理標準和規範，創新安全管理新機制，使安全管理工作有章可循、依規運作。
1、落實安全生產責任制。根據國家頒布的《安全生產法》等法律、法規和“分級管理、分線負責、人人有責”的原則，層層簽訂安全生產責任書，明確安全責任主體，在企業內逐級逐崗明確安全工作職責，把安全工作目標分解到部門和崗位，與工資掛鉤，年終兌現獎懲，形成安全工作自我約束和激勵機制。同時，實行安全生產壹票否決制，壹旦發生安全責任事故，責任人要接受行政責任、經濟責任直至法律責任的處罰；若年度內未實現安全生產目標，取消評先、晉級等精神和物資獎勵的資格，使“我要安全”成了職工在生產經營過程中的自覺行動。
2、落實職業健康安全管理體系。堅持“管用、好用、頂用”的原則，按照職業健康安全標準體系建設的要求，形成本單位的《管理手冊》、《程序文件》和《部門工作手冊》，加強對各環節運行安全檢查和內部審核，組織開發安全管理體系信息化系統，實現體系運行與日常工作的有效對接，為企業真正搭建起安全管理的平臺。
3、落實安全制度執行機制。因企制宜，建立健全企業各類安全管理制度，使之具有針對性、實用性和可操作性，尤其對壹些特殊部門和崗位，要制定壹套嚴格規範的安全操作程序。要提高制度的執行力，強化安全制度落實機制建設，有章必依、違章必究，堅決做到“安全無小事，有章必循；遵章無特權，人人平等；違章無照顧，決不姑息遷就”，通過健全並嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，促使職工在遵守各種安全制度基礎上養成良好的安全習慣。
4、落實安全預防預警體系。按照定置管理和“5S”管理的要求，狠抓現場安全管理，嚴格查處違規操作行為，把事故隱患想在前，杜絕生產經營現場上因人、因物的不安全因素引發的安全事故。建立安全檢查機制，加大安全檢查和隱患整改力度，堅持定期檢查與突擊檢查相結合、部門自查與單位復查相結合、普查與抽查相結合，在檢查中要突出重點，狠抓整改落實，嚴格按發現隱患—限期整改—整改反饋—整改檢查—記錄存檔的程序操作實施。同時，建立安全應急機制，制定應急方案，建立應急組織，定期組織人員開展防火、防搶、防交通事故、防網絡安全事故等應急演練，提高企業應對突發事件的組織指揮、快速處置、協同配合能力。
三、突出安全文化建設，整體提升全員安全素質
所謂安全文化，是指企業安全活動創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和，體現為每壹個人、每壹個單位、每壹個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。安全文化建設是貫徹落實科學發展觀的具體體現，也是企業安全生產管理向深層次發展的現實要求，它對於企業持續、健康、長遠發展有著舉足輕重的意義。
1、增強全員安全防範意識。安全工作不同於其它工作，必須“防”字為先，防範於未然。因此，我們在克服麻痹思想、提高全員安全責任意識的同時，從“講政治、保穩定、促發展”的高度抓好安全預防工作，堅持警鐘常鳴，未雨綢繆，發現和總結事故隱患可能發生的區域、時間和程度，有針對性地制訂安全預防措施，特別是要結合卷煙物流大配送點多、線長、地形復雜、流動性大的特點，落實人、財、物和交通安全措施，力爭防範無漏洞，操作不違規，安全有保障，做到壹切為了安全，實現安全為了壹切。
2、加強全員安全教育培訓。貼近實際，加強全員安全教育培訓工作，把握好培訓對象、內容、形式、效果四個環節，切實做到培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性，把職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考核結合起來。深入開展《安全生產法》、《道路交通安全法》、《消防法》等相關法律法規知識培訓，組織開展安全生產圖片警示展覽、觀看安全生產警示教育片，分發安全生產宣傳資料，強化各崗位安全應知應會能力。在安全宣傳教育上，要根據企業不同時期、不同經營階段的特點，及時更新宣傳內容，利用各種安全會議、企業內部刊物、板報、宣傳欄等進行宣傳教育，寓教於樂，讓員工在接受安全教育的過程中保持興趣，使員工積極參與企業安全管理，增強職工安全文化素質。
3、開展系列安全管理活動。結合煙草行業的特點，廣泛開展提合理化建議、安全生產月、安全知識競賽、安全座談、安全進家庭以及征集安全漫畫、安全警句格言等活動，營造濃厚的安全文化氛圍；開展安全技能比賽、安全流動紅旗賽、駕駛技術考試、應急預案演練、治理事故隱患等活動，促使職工在工作中積極學業務、練本領、掌握安全技能。通過開展系列安全活動，起到以周促月、以月促年的作用，規範職工的安全行為，切實做好本單位安全工作。
4、註重人性化管理。安全工作成效如何很大程度取決於人的主觀意誌。在具體工作中，要善於挖掘各崗位人員潛在的安全意識，發揮每個人的主觀能動性，樹立“我的安全我負責，他人的安全我有責”的思想，變被動服從為自覺行動，團結協作，互相提醒，互相補位，形成壹種人人講安全，事事保安全，嚴格按照安全操作規程辦事的責任氛圍。認真落實職工安全防護措施，嚴格執行新頒布的《勞動法》，切實關心職工的工作心態、精神面貌，堅決杜絕超負荷勞動、違章操作行為，為實現企業長治久安奠定基礎。