企業安全文化理念是在長期安全生產工作實踐中積累驗證而形成的，最終提煉升華為壹種被企業員工認可的文化理念。然而，這種理念的宣傳、灌輸乃至植根於員工的思想靈魂之中，並逐步轉化為員工的自覺行動，則需要長期堅持不懈的安全思想教育來完成。這個過程既需要正面熏陶，也需要反面警示。
（壹）正面熏陶要念好理論“經”。
理論學習過程包括“聞、觀、記”。聞，即以全體員工為對象，通過電視講座、報告會、培訓班、班前會、班組宣講等時機，以及安全月、知識競賽等，長期進行安全思想、安全態度、安全責任、安全法制、安全價值觀等方面的宣傳教育，並從安全哲學、安全文學、安全美學、安全藝術等多角度進行安全文化的滲透，讓員工聽到並入腦入心，從根本上提高對安全的認識；觀，即全方位構建企業安全文化空間，利用安全宣傳欄、燈箱、短信網絡群、班組安全文化墻等平臺，時時處處讓員工看到，使其耳熏目染，潛移默化，增強員工對安全理念的認知和理解；記，在各類學習中讓員工做好學習筆記，並通過培訓、考試和安全知識答題活動等形式，使其記牢安全文化理念。
反面警示要精挑典型“事”。
運用典型事故案例開展教育是安全文化建設的重要手段，也是安全教育培訓的壹大特色。堅持“用身邊的事教育身邊的人”和分層分類施教的原則，選擇身邊的違章行為及系統內發生的典型案例，通過制作“安評”曝光照片宣傳展板、召開安全大討論、組織安全事件剖析和開展安全征文等形式，引導員工暢談安全經驗、事故教訓和心得體會，自覺糾正不安全習慣和行為，讓職工認清“安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痹”、“寧繞百丈遠，不冒壹步險”，真正懂得發生事故對個人、家庭、企業和國家的傷害，從主觀能動性上解決“我要安全”的問題，為企業安全生產增加了壹條“防護鏈”，為員工人身安全增添了壹道“保護鎖”。
理念指導思想，思想決定行動。企業通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真實踐安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，形成生命第壹的潛意識觀念，樹立“安全是企業最大的成本、安全是企業最大的效益、安全是企業發展的基石、安全是員工生命與健康的保障”的理念，科學、準確擺正安全在各項工作中的位置。當安全理念文化建設達到壹定的程度，自然就會影響到安全行為文化，具備良好的行為文化，剔除不良行為，很多事故就可以避免了。
二、以親情滲透為著力點，培養良好心態
剖析諸多安全事故，並非由於人的安全意識不強、安全知識不夠，而是因為人的過度情緒化所致。不正常的心態和不穩定的情緒，有時將突破安全意識和安全知識的防線，表現為安全行為的失控和失誤，導致無意或故意違章。而因情緒化而導致事故，懲罰是必要的，但僅靠懲罰是遠遠不夠的。這就需要我們引入“家文化”，以親情滲透來化解思想隱患，護航安全生產。
（壹）“家文化”要付出耐心。
管理者要以企業為“家”，以全體員工為親人，廣泛開展“交友談心、現場辦公”等活動，堅持做好“壹人壹事”的思想政治工作，經常走入員工中間，深入職工生產生活，收集和了解他們的思想動態。如若發現壹個員工的不安全行為，不是批評，而是通過交談，了解這個員工為什麽這麽做，還要分析領導有什麽責任。讓員工談出自己的想法，為什麽會有這樣的不安全行為，知道真正的原因在哪裏，是這個員工不按操作規程作，安全意識不強，還是上級管理不夠、重視不夠。通過拉近距離，使員工把安全想法反映到高層來，只有知道了基層的不安全行為、因素，才能對整個安全管理提出規劃、整改。
（二）“家文化”要融入愛心。
讓親情文化喚起員工對安全的渴望，摒棄生硬的訓斥和簡單的說教，對職工常懷人文關愛，傾註溫情親情。比如開展親情寄語、全家福、壹封家書、員工家屬交流會、安全特使等等曉之以理、動之以情的親情化治理措施，切實解決員工的實際困難，最大限度地化解不良情緒，消除治理盲點，把親情因素持續不斷地註入到職工日常的安全生產中，使職工從對親人的珍惜角度上增強自我保護的責任感、壓力感，從而身心愉悅地從事生產活動，在行動上杜絕違章操作，防止事故的發生。
“家文化”是壹種獨具特點的文化現象，它以人為本，以文化為載體，通過情感的滲透提高人的安全價值觀和規範人的行為。構建企業家文化，營造壹種良好的安全人文氛圍和協調的人際關系，對人的觀念、意識、態度、行為等將產生從無形到有形的影響，從而達到對不安全行為產生控制的作用和減少事故的目的。
三、以活動載體為結合點，提升安全素養
安全文化載體是企業安全文化的重要組成部分，對增強企業員工安全意識具有潛移默化的作用。
（壹）安全文化載體的種類，可以百花齊放。
安全文化載體形式多樣，包括藝術載體、宣傳教育載體、環境物態載體、活動載體等。其中藝術載體形式新穎，通常以安全文藝、安全漫畫、安全文學，小說、成語、散文、詩歌等方式，將先進的安全文化理念、態度、認識、知識灌輸給每壹個員工；宣傳教育載體具體使用，如全員安全教育、管理人員資格認證、應急訓練、技能演習等；環境物態載體不可或缺，包括安全標識系統、事故警示系統、文化環境系統、現場安全板報、事故圖片展板、現場安全格言等，營造濃厚的安全氛圍；活動載體至關重要，即利用多種多樣的文化活動，創造寓教於樂的氛圍，使職工樹立正確的安全意識和更多的學習各種安全科學知識，提高全員安全綜合素質，如“隱患隨手拍”，“安全對對碰”，“每人當壹天安全員”等。
安全文化載體的采用，做到三個符合。
要符合企業實際特點。結合企業的規模、性質、文化程度等因素去實施，要貫穿生產經營活動的全過程，要有利於職工群眾，有利於企業安全高效發展，切忌盲目實施，更不要實施拿來主義照搬照抄；
要符合員工興趣。載體是從企業職工群體中提煉出來的，職工普遍認可和接受是前提，所以通俗易懂，寓教於樂，增強安全教育的感染力和吸引力，不要含混生澀的字眼和華麗的辭藻，是要本單位的員工都能看的懂聽的明白，不管是文化人還是沒有文化的人，都能理解，不折不扣的自覺執行。
符合創新需要。文化載體是“形”，讓載體落地生根，讓職工參與到安全文化建設這些有“形”的活動中來，安全文化建設的大樹才會枝繁葉茂。要創新活動載體，必須做到三個結合，壹要與氛圍營造相結合，二要與堅持教育和互動交流相結合，三要堅持教育和活動開展相結合，通過各種喜聞樂見的形式，形成人人關註、廣泛參與的良好局面。
總之，企業安全文化建設就像壹個圓，沒有起點也沒有終點。我們要深刻理解安全文化建設的長期性、艱巨性，在創新中求發展，在發展中求規範，在規範中求深化，在深化在求實效，通過強化安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，建立安全生產的長效機制，不斷提高全員的安全文化素質，最大限度地保障員工身心健康和生命安全，為企業快速發展提供堅實的安全保障，確保企業長治久安。
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