只是妳說孩子沒人管。他只關心工作是否完成，他不關心妳的孩子是否有人照顧。他甚至認為妳上班的時候妳的孩子平時有人照顧，現在被要求加班，妳的孩子就沒人管了。看來妳是不信了。於是他說，妳可以帶兒子加班。
個人建議:
1.盡量把短期的工作做完，不管別人辭職後有沒有離開。特殊時期要知大局，不要只想著自己。
2，孩子嘗試找人帶。
3、繼續向領導反饋，說明目前工作量過大，能保證進度不壹定能保證質量。——另外，領導要體諒家裏的情況，適當補充人員或分擔工作。
4、提高工作效率，盡量在正常工作時間工作，下班回家陪孩子。