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廠裏勾心鬥角太厲害了

廠裏勾心鬥角太厲害了

廠裏勾心鬥角太厲害了,世界的人千千萬,俗話說壹方米養百種人,各方追求自己的利益,那肯定有江湖,勾心鬥角的事到處都能看見,下面和大家分享廠裏勾心鬥角太厲害了。

廠裏勾心鬥角太厲害了1

壹、有人的地方就會有江湖,有江湖的地方就會勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥,有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在壹個工廠、壹個公司,還是壹個部門,壹個機關單位工作,都免不了有人為了壹些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位,有的是為了升職加薪,有的甚至是為了壹些看起來雞毛蒜皮的小事,去鬥爭。

說到底,這都是利益問題,權利、能力和欲望的匹配問題,資源利益分配不平衡,因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、競爭激烈的環境,引發勾心鬥角

與其說說勾心鬥角,不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分,良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼,而勾心勾角的政治,剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中,人與人之間存在著利益的糾葛,牽涉的利益越大,競爭白熱化時,勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重,甚至已經成為了壹種常態,而管理者卻沒有意識到這個問題,可能是公司的企業文化產生了偏差,團隊凝聚力低,公司氛圍微妙,這樣的企業發展的持續動力會不足,長此以往,對企業長治久安、可持續發展不利。

三、面對勾心鬥角,學會怎麽去應對才是關鍵的

(1)心態放平,拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣,不要隨便玻璃心,控制好自己的情緒,是壹個專業的職場人必備的素質。放平心態,妳可以不參與勾心勾角,但是要好好做好自己的工作,不隨意站隊。

保持平常心,事不關己就不要太過煩惱,懂職場心術,可以不腹黑,但也註意不要變成傻白甜。

(2)打鐵還需自身硬,提升自身硬實力

明星黃渤說過,“等妳成功了,妳會發現妳身邊都是好人。”

打鐵還需自身硬,好好學習,好好工作,讓自己強大起來,當妳在職場在公司紮穩了腳跟,任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到妳,妳不需要再理會這些復雜的人事,他們爭鬥他們的,那時候的妳,這需要站在高處,讓他們仰望。

認真做好自己的工作,提升自身的硬實力相當重要。

(3)不要成為“討好型”同事,該爭取的就去爭取,該堅持的堅持,有禮有節,學會說“不”

該爭取的就去爭取,該堅持的就去堅持,學會說不,保持戰鬥力,有禮也有節。

當妳盡心盡力地去工作,卻發現到頭來卻便宜了他人。當妳好心好意為別人謀福利時,卻被恩將仇報。但妳踐行君子之風卻被惡意詆毀,甚至是反咬壹口。

人心難測,勿以惡小而為之,妳雖然想做壹個君子,但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能占妳的便宜,妳就是那只任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器,不要去做“討好型”同事,保持好基本的戒心,職場不是教妳“詐”,只是為了避免被啃得連渣都不剩。當妳欲哭無淚,發現怎麽都無濟於事時,妳會知道什麽叫欲哭無淚,求告無門,人情冷暖,酸苦自知。

廠裏勾心鬥角太厲害了2

1、管住自己的'嘴,不談論是非

職場中遇到壹個很討厭的同事,說明他的為人處事等行為讓妳覺得不舒服。那麽當別人在談論其他人是非的時候,妳就不要參與。千萬不要在背後議論同事,特別是妳討厭的人,不然妳也會成為別人眼中非常討厭的同事。

對於自己討厭的同事的八卦等,妳最好避而遠之,不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸,他的其他事情妳都不要去參與,處於壹種不感興趣的狀態。那麽妳們也不會有太多的交集,不管他做什麽也不會打擾到妳。

2、禮貌地忽視,少打交道

工作中無論妳對壹個人多麽討厭,都不要過分地表現出妳的不滿。畢竟工作中更註重團隊合作,其他人如果看到妳的壹些過激做法,反而會認為妳這個人不大度。在同壹個環境下,不可避免地要接觸,但是妳可以選擇禮貌性地忽視他。

只要平時沒有工作上面的交流,就盡量與他少打交道,將他對妳的影響度降到最低。禮貌待人是壹個人基本素養,就算是面對妳非常討厭的同事,不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌,又能把握好同事相處的壹個度。

3、做好本職工作,提升自己

可能有的同事是喜歡對別人的工作隨意評論,或者是在工作交流溝通中總是會遇到麻煩,懷疑妳的能力等,讓妳很討厭。這樣更應該做好本職工作,不斷提升自己的能力,才能有效地避免沖突,不跟他有過多地牽扯。

職場中,每個人都會遇到自己不怎麽喜歡的同事,或是因為他的性格,或是因為他的工作方式。不管什麽原因,但是工作還是要繼續,不可避免地要接觸。不能在工作中帶入個人情緒,這樣妳只會成為妳眼中討厭人的模樣。所以工作中如果遇到自己討厭的人,做好自己的工作,盡量少接觸就好

廠裏勾心鬥角太厲害了3

第壹,工廠員工之間勾心鬥角,壹定是管理上出現紕漏。

我以前工作的企業,由於管理機制的不健全,比如車間出現壹個基層管理崗位的空缺,幾個員工都想去當那個領到,而企業又缺乏領導的選人,用人相關的考核機制,什麽事情全部都是上面廠長壹個人來決定,這種情況下最容易出現員工勾心鬥角的事情,因為沒有機制和規則,大家都想上到管理的崗位,也都有機會和能力晉升到管理崗位,所以這時候私底下競爭是肯定的事情,有些人會想盡辦法討好廠長,有些人則是籠絡自己班次的員工,請吃飯,請唱歌等,從而顯現出自己的凝聚力和交際能力,慢慢的從幾個人的勾心鬥角,發展成幾個班次的勾心鬥角,大家慢慢的無心工作,這對於企業來說,損失是巨大的。

第二,做好自己,少摻和,置身事外,獨善其中。

在這樣人際關系復雜的工廠內上班,如果自己只是想本本分分工作賺錢的話,最好是哪壹派都不要參與,對於和自己不相幹的事情不議論,不理會,做好自己該做的工作,免得樹敵過多,要知道,有句俗話叫做槍打出頭鳥,如果妳過多的參與到內部鬥爭,無論是哪壹方獲勝,妳遲早都會被排擠出局,因為即便是妳支持的人站了上位,到時候自己難免會出現居功自傲的心理,古有“杯酒釋兵權”,領到怕妳自以為擁護他有功,對妳不好管理,所以也會想辦法把妳開掉。

如果說實在是接受不了這樣的工作環境,倒不如選擇早點離開,工作到處都是,找壹個規模大壹些的,管理規範壹些的工作環境,在這樣的企業可能會獲得更好的發展,總之,職場的勾心鬥角壹直存在,未來也不會消失,咱們也要學會適應,盡量讓自己不卷入是非之中。