從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裏鬧了矛盾，壹時沖動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在壹個車廂裏，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老板出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要借機上位，但其實壹直以來老板都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他壹起來出差，故作淡定，老板色瞇瞇的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦壹度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐壹口氣，終於躲過了此劫！
從老板的角度看，終於逮到機會和妳單獨相處，在公司礙於那麽多人的面，不好下手，現在就妳我倆人，看妳怎麽逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給壹孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裏極度不爽，既然妳不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把妳開了！
不論從什麽角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老板因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老板也不是什麽善茬！早離開這樣的領導，是好的！
止0X
5天前
看了幾個網友的看法，幾乎壹邊倒站在讓座員工壹邊，大罵老板無良。
不是標新立異，更不是嘩眾取寵。但我站在老板壹邊。
我站在老板壹邊，不是說老板開除員工的做法是對的，我想表達的是我能理解老板為什麽反對員工讓座。如果我是老板，我也反對，但我不會開除他。
試想，壹個員工站了壹路之後，還有多少力氣投入到工作當中去。這壹路可能是四個小時，甚至也可能是半天甚至壹夜。不要說老板怎麽可能這麽坐車，肯定飛機啦。機票也有售罄的時候。
其次，既然是出差，必然是公事，老板是需要付妳工資的。那麽路上老板如果有什麽工作上的事情要和妳探討，妳站在過道上，而老板在靠窗的位置，方便嗎？如果還需要用到圖紙呢？如果需要做個記錄呢？如果需要妳利用這時間改善壹下要呈現給重要客戶的幻燈片呢？
員工的善良處，我是能夠體會的，也深為贊許。但既然是出差，壹定是以工作為先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；沒有要做的事，得休息好，為抵達目的地即將開始的工作養精蓄銳。
不同的時間、不同的場合、不同的身份，做同壹件事，效果、結果都是不同的。出差途中，就應該把作為員工的本分做好，履行好員工的職責。
再者，孕婦自己都能買無座票，自然，她是有的心理和身體上的準備的，妳的善良，豈不多余？
這個問題很有意思，員工被開除老板有什麽錯，帶妳出差談工作，妳作為員工肯定需要備足狀態啊！站著乘客是孕婦這個問題，完全可以找乘務員，乘務員可以幫忙解決！我就親身經歷過，也是坐火車，河南鄭州到蘇州，坐票，有個年輕媽媽抱個孩子牽個孩子沒有位置，想著讓她們坐下休息壹會，畢竟路程挺長的！好嘛，坐下以後就沒起來過，謝謝都沒有說壹句，我臉皮比較薄，就那麽硬生生熬了壹個晚上啊！我的天，到家以後累的不成樣子！所以，員工因為讓座影響談工作，開除妳就對了！
首先，從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裏鬧了矛盾，壹時沖動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在壹個車廂裏，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老板出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要借機上位，但其實壹直以來老板都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他壹起來出差，故作淡定，老板色瞇瞇的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦壹度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐壹口氣，終於躲過了此劫！
從老板的角度看，終於逮到機會和妳單獨相處，在公司礙於那麽多人的面，不好下手，現在就妳我倆人，看妳怎麽逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給壹孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裏極度不爽，既然妳不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把妳開了！
不論從什麽角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老板因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老板也不是什麽善茬！早離開這樣的領導，是好的！
不明白她老板的心理，或許覺得有良心的人不適合混商界，畢竟商場如戰場。說說我的經歷吧，那時我還不滿十八周歲，從新疆返回內地，中途辦事後轉車，。當時趕上高峰期，很多旅客直接從車窗上下，否則根本就上下不了了。
站臺上壹個年輕女人帶了兩個孩子，站臺那麽多人，她也不知道為啥就向我求助，可能因為我穿軍裝又年輕吧。她讓我幫她抱壹個孩子上車，我就幫她抱了個大點的，孩子不滿四歲。結果車壹停靠月臺，我們兩個就被人沖散了，分別從兩個車門被人流推上去了，抱著孩子上車後看不到那女人，我當時就慌了，如果她沒上來我可把這孩子咋辦。
當時廁所裏都站的是人，我用盡了辦法往裏面擠，後來幹脆把孩子架到肩膀上，讓他找自己的媽媽。終於聽孩子看到媽媽的叫聲了，我才把心放下來，後來我們就在不同的門，個帶了壹個孩子，中間的過程我至今都不願意回憶，把孩子放下來被就會擠喘不過來氣，壹路上只能是抱著孩子，孩子還給那女人都不可能了，那時沒有高鐵動車啥的，我基本上全程都是把孩子抱著，我怕上廁所壹口水都沒喝，孩子渴了也只給喝壹兩口，因為上廁所必須玩命，男人瓶子，塑料袋都用上了，女人就沒法了，我想尿褲子的都可能有。
整整九個多小時女人才算到站，站臺上把孩子交給那女人的時候，我得胳膊都放不下來了，她家人想感謝我掏了些錢我沒要，後來硬是塞給我兩個半包煙。現在回憶那九個小時靠的不是體力，完全是靠毅力堅持下來的，現在養尊處優的，別說抱著個孩子了，自己都堅持不下來。
女員工助人為樂的行為值得稱贊，老板因善舉將員工開除，做法不妥。
事情其實很簡單，李女士陪同老板乘火車出差，行車半小時後走廊裏站了壹名女子，經別人詢問是壹名孕婦，李女士出於善意將自己的座位讓給了孕婦，自己在車廂站了4個小時。出差完畢回到公司後，老板找到李女士告知她被開除了。李女士納悶兒去問主管才得知，原來，出差時老板看到李女士與客戶交流時精神不振，認為是李女士給孕婦讓座導致的，覺得李女士對工作不重視。李女士深感無奈，但她表示仍然會繼續獻出愛心。
看到這樣的事情覺得挺意外，毋容置疑，李女士將自己的座位讓給身懷六甲的孕婦，是有愛心的體現，證明她是壹個善良的人。這樣的女子應該得到的是贊許，也是她良好品質的體現，聰明的老板應該將員工的這壹優點看在眼裏，記在心裏，假以時日適當的加以重用。
對於老板而言，重視照鏡子公司的利益沒有問題，但是，李女士的善舉視乎也並未給公司帶來什麽利益損失。老板能將李女士的善舉導致的些許疲勞與對工作不重視聯系在壹起，如此邏輯著實讓人不敢恭維。因此而將李女士直接開除，更是小題大做，對壹個人的判定過於武斷。當然，公司是老板的，是去是留都是他壹句話的事。不過，這樣的處事方式是否真的對公司的發展有益，則值得商榷。
壹個公司對壹個員工的認定，工作能力和態度等方面固然重要，但更重要的是員工的品質。具有愛心的員工，品質不會差到哪兒去，對待工作也用不著有多大的擔憂。
對於李女士來說，能被以這樣的理由開除，也用不著無奈，做了好事應該感到欣慰。
大家覺得李女士應該被開除嗎？
關於這個問題，我看大部分的回答都傾向於這位女士，都認為公司老板處理過分。不過我有著不同的看法，希望大家能夠理解！
讓座，本身是壹件高尚的事，也是我們中華的傳統美德！但是，出差讓座，其實不同於平時讓座這麽簡單，這裏有壹個很隱秘的問題！我們每天要上班八小時，上下班時間雖然處於上班時間內，但出行方式屬於個人行為，雖然有些公司會有出行補助，但也只是補助，並不屬於規定出行方式，也就是，選擇如何出行，屬於個人行為，且自行掏錢！這就說明，不管妳選擇任何方式出行，老板都是默認且接受的！所以，過程中是否讓座，他也就管不著了！可是，因此遲到，或者影響工作，老板可是不會同情妳的！同樣，出差要比平時上下班更為嚴苛，出行方式，出行費用，百分百公司選擇，因此公司要為此承擔所有後果，比如火車旅途太久，員工精神不佳，公司負責，飛機晚點，造成損失，公司承擔！作為老板，怪不得妳，也不可能怪妳！但是，如果公司為了更好的配合員工完成工作，選擇了更好的出行方式，而妳為了彰顯正義，巧妙的利用公司資源，請問，還覺得這是正確的嗎？這就跟用公款去做義工壹個道理！簡單壹句話，出差時，妳不是妳自己，妳屬於公司！
此事真假不知，姑且算是真的吧，但這麽壹個匪夷所思的問題，怪誕的、即便是壹只兔子也理解不了的因果關系，其背後的真正原因，肯定不是說出來的這麽簡單。
如果老板因為員工給孕婦讓個座就開除，他的用人成本也太高了，因為開除人，是要給補償的；
如果老板真的因為員工主動讓座就開除壹個員工，他的道德底線也太無下限了，這樣的老板應該早就破產了吧；
如果老板因為員工給別人讓座主就開除她，他的智商、情商完全是在人類的普通正常認知的範圍之外，他的思維軌跡也定然是無法與人交合，無法與人交流和溝通，那麽，他又怎麽可能會在為老板。
等等等等，說明，老板開除員工，根本不可能是因為這位員工把座位讓給孕婦，即便是這員工因為讓座而導致身體疲憊，影響工作。
即便影響，又能怎樣影響工作呢？誰沒有壹時失誤的時候？
所以這位老板開除員工，壹定有需要開除的原因，個中矛盾糾葛，可以略作猜測：
1.老板帶女員工出差，本身不懷好意，女員工讓座本身就是為了和老板保持距離，接下去的行程中，女員工同樣對老板保持距離，或者對老板的某些邪惡企圖斷然拒絕，老板惱羞成怒，把女員工開除；
2.此行工作中，女員工確實發生了工作上的重大失誤，對公司造成重大損失，老板壹怒之下，開除；
3.老板背後的那個人，也就是他的老婆，對女員工與老板壹起出差懷恨在心，逼老板開除女員工；
4…………各位條友可主動填加。
總之， 這事兒，不能簡單地把鍋扣在給孕婦讓座這件事上，善行無過，切莫被輕易忽悠。
首先恭喜妳，因為妳離開了這個老板，離開了這個公司，我個人覺得妳在這種沒氣度、沒有胸懷、從來不考慮別人的的老板下面會限制妳的發展，這個公司絕對做不大，所以離開了妳應該覺得開心！
另外從道德來說，不管妳老板現在生意做的有多大，他難道不是他母親懷胎十月生的嗎？如果今天這個孕婦換成他的妻子，如果他得知他的員工讓座，他會開除嗎？所以還是看人吧，我建議妳以後找工作，除了看公司的規模還要看老板的胸懷和格局！我們可以發現越是謙卑的老板生意做得越好，成就越大，我舉幾個例子：
1、任正非
在華為的年度千人經銷商大會，有個老人在門口迎賓，和每位參會者握手歡迎，這個老人就是任正非！
2、松下幸之助
有次松下幸之助去吃牛排，但是只吃了幾口就沒吃了，這時候他把主廚請了出來，正式的道歉：主廚先生，您做的牛排很好吃，但是由於最近幾天我的胃不舒服，所以只吃了壹點，我怕妳看到我沒有吃完您的食物對您有困擾，所以特地給您解釋下！
綜上所述：壹個大成的老板是有胸懷的、為別人考慮的、有氣度的，所以真的恭喜妳離開這個所謂的“老板”，希望我的回答對妳有所幫助，也祝願妳日後找到壹個好老板，妳在職場的路越來越好！
只有三種可能性：1、奇葩領導；2、心懷不軌的領導；3、給自己被開除找了個奇葩理由的下屬！無他！
給孕婦讓座，孕婦！這是壹個只要有點素養的人很正常會做的事情。什麽原因都別講！無論這個領導找任何的理由來證明妳是錯的，妳不應該讓座，這也是個奇葩的領導！
請註意：這不是在拍電視劇！這不是曲折離奇的、跌宕起伏的、有其他隱情的小說！別找到某個“原來另有隱情”的原因來說明領導這麽做是對的！
沒讓妳這個領導讓座，只是下屬讓座了而已。還開除下屬？如果真是這個樣子。被開除不是壞事！跟著這樣的領導、老板，老鬼都看不起！
還有可能——
這個領導不是個玩意兒！可能出差過程中，女下屬沒能滿足老板的某些不合理要求，或者在火車上就是心懷不軌的緊緊靠著女下屬，結果女下屬用給孕婦讓座的方式躲開了。
造成領導或者老板心生不滿，回去就把員工開除了！而女下屬為了照顧自己的臉面，不能明說這個原因！只能以此理由來說明被辭退、開除的原因。畢竟是女性，有些話不能說啊！
被開除是很嚴重的事情。壹個員工被開除了，如果不是上面兩類原因，那就是這位下屬在出差工作過程中犯錯了，犯了難以彌補的錯誤。還有可能結合此下屬原來在公司的表現，再加上此次出差所犯的錯誤，最終讓老板下定決心，開除！
被開除的人，可能知道自己在哪裏犯錯了，但為了自己的面子，不會告訴別人自己錯在哪裏。反而將自己塑造成 壹個無辜的受害者。借助火車上的這個遭遇，來反過來誣陷領導多麽奇葩。
這種下屬也是有的！
同壹個現象、問題的發生，背後的原因往往是不同的。要結合各種綜合因素來理性看待與評價才能更為客觀的找到問題的原因。
還有些人，習慣性的回避自己的問題，將自己遇到的問題全部歸結到別人身上，都是別人的不對。——這也是要不得的。
老鬼經常會與很多職場的朋友交流，傾聽他們訴說自己遇到的麻煩事、揪心事，聽他們描述自己身邊人、領導多麽沒有素質、多麽不公平、自己遭遇了怎樣的委屈.....並且詢問自己該怎麽辦。
而通過溝通，才能慢慢的開啟他們的心門，讓他們願意說出自己做錯的地方、自己做的不完善的地方。自己不願意面對自己的錯誤、失誤、思想的偏差，只是盯著外部的對錯，無法解決問題的。
因此，職場中，壹方面要分析綜合的原因、背後深層的甚至不能明說的原因。另壹方面，也要學會從自身找根源，敢於面對自己的錯誤、失誤、不足。只有如此，我們才能在職場保持理性、客觀，從而內生動力，去面對並且解決問題。