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同事能力弱 力不力挽狂瀾?

壹、職場幫忙的風險

原本來說,職場幫助他人是有好處的,能夠使同事的關系更加融洽,使工作開展得更加順利,使個人價值得到彰顯,為他人樹立良好的榜樣,等等。但職場實際上是個利益場,牽涉多方人員的各種評價,例如,妳幫不幫忙、妳幫上沒幫上、他領不領情、領導認不認可、別人說不說閑話等。具體說來,幫忙的風險如下:

1. 妳幫忙幫倒了。能力並不是判斷需不需要幫忙的唯壹標準,國家元首在鄉下迷路的時候也需要問路,公交站旁的乞丐可能很清楚公交車幾分鐘後會到站。妳的能力比他強,也可能解決不了人家的問題,熱情幫忙也許只是時間的浪費和失敗的嘗試。所以,幫人忙的,難免會出現越幫越忙的情況。

2. 妳幫忙他不領情。職場中不乏無感恩之心的人,明明妳幫了他的忙,解了他的圍,他卻說妳別有用心,這就是人們常說“費力不討好”,再說難聽點叫“狗咬呂洞賓”。可是,妳已經付出了時間和精力,甚至還有金錢和人脈,是不是感到很心塞?

3. 妳多次幫忙慣壞了他,給自己帶來了麻煩。職場中有些人喜歡指使別人,這些人中可能有嗲聲嗲氣的女同事、倚老賣老的年長者、拿著雞毛當令箭的小領導......妳壹開始沒好意思拒絕,幫忙次數多了就像又多了壹份工作,最後忍無可忍爆發後兩個人關系也終結了。

4. 妳幫助他但領導不認可,認為妳手伸長了。都說職場是團隊,成員要互相幫助,妳幫了他,他也感激妳,可到領導那裏行不通了。那誰,妳自己的工作還沒做好,職責還盡不到,還要去管別人的事?那誰誰,妳不會倒是找我解決呀,打架也不找個功夫高的!妳們沒事不要胡亂搞,把自己的壹畝三分地種好,我加薪!

5. 妳們互相幫助,同事們說閑話,有基情or小團隊or不可告人的目的?下面這些話是不是都很耳熟:小麗對小明有意思哦,妳看天天幫人家做表格,還眉來眼去的;大傻和小明倆人像穿壹條褲子,看他們那熱乎勁,不會取向有問題吧;小明簡直就是大哥大,王壹幫他寫報告,王二幫他畫圖表,連王八都幫他跑腿,真不把老板放眼裏!

二、職場生活的規則

無論是顯規則,還是潛規則,只要是規則,都決定著職場中的各種關系。下面的兩條顯規則稍作解釋,還有四條潛規則不必解釋。

1. 分工是企業運轉高效的基礎條件。亞當斯密在《國富論》中進行了充分的論證,專業化分工對企業的重要作用,這也是為什麽壹個公司要設置不同的部門和崗位。

2. 協