壹，主動向老板匯報工作進度
當我們遇到問題的時候，我們不要壹上去就問領導該怎麽做。如果我們壹上去就問領導，我們自己該怎麽做，那麽老板領導可能會反駁，如果什麽事情他都能解決，那要我們幹嘛？所以說我們遇到問題，真的不要直接就去找老板問自己該如何解決眼下的事情。我們應該去向老板匯報自己的工作，全方位，綜合的向老板匯報工作進度，然後給老板分析自己的工作接下來的走向。
二，委婉地提出請求
當我們遇到工作難題的時候，我們要非常婉轉的去找領導援助自己，不能直接去找領導援助。那如何完整地去找領導援助自己呢？首先去找老板匯報自己的工作進度，然後告訴老板，現在工作進度稍慢就是因為遇到的壹個問題。然後老板肯定會問我們是什麽問題，之後我們順藤摸瓜說出自己的想法，然後再說說自己這個想法有什麽不成熟的地方，有什麽好的地方。只有這樣，然後老板他才會提出自己的意見，我們才能夠得到老板的指導，所以說當遇到問題的時候，我們要去委婉的請教老板，不能直接壹上去就去問老板怎麽做，要不然那樣可能會被老板罵壹頓。
三，試探老板
如果有時候我們不好直接去找老板匯報工作，然後引出自己想要問的問題的話，那麽我們就可以嘗試去試探老板。我們可以去告訴老板我們接下來工作的想法，然後告訴老板自己想法的不成熟之處，還有成熟之處。就給老板說自己接下來打算這樣做，如果老板贊同自己的做法，那麽老板肯定沒有什麽異議，如果老板沒有想法，也不贊同自己的做法，那麽老板肯定會提出他自己的看法。所以說我們有時候要嘗試著去用自己的想法去試探老板，然後揣摩老板的心思。
四，請求別人幫助
有時候我們自己是不太好出面的，因為我們畢竟在老板手下打工，所以直接去問老板壹些問題，是不太好的。這個時候我們就可以借助別人來幫助自己向老板請求幫助，我們可以通過壹些職場老人，讓他們去給老板說我們當下存在的問題，如果老板重視這件事，他肯定就會親自來來找我們。當然，給職場老人提這個請求的時候，必須要讓他註意方法，要讓他委婉的給老板提起自己當下的難處，而不能壹上去就直接提，如果壹上去就直接提，那麽老板可會很明白自己的心思。