妳這個問題比較大也比較泛泛，因為，公司類型不同的話，很可能在某些部門上的崗位也不同的。
從最高職位向下說。
董事長-總經理-執行總裁-副總經理
而其他的職位壹般有總裁、總監、經理、主管、主任、部長、員工等
然後就分部門了，壹般會有銷售部，行政部，人力資源部，企劃部，生產部，研發部，財務部，總經辦等等
像公司類型不同就有很多其他部門，酒店有餐飲部，客房部，前廳部，娛樂部，工程部，
采購部，保安部等。而網絡公司，會有平面設計部，廣告部，三維動畫部，技術部等等。
所謂公司管理制度是公司為了規範自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過壹定的程序所制定出的管理公司的依據和準則。
公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、範圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規範責任、職權和利益的界限及其關系。壹套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。
不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀壹下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，並形同虛設。
首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。
比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到壹定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的壹些網絡遊戲開發公司也實施這種工作制。
另壹方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較註重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統壹要求。