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正式入職前需要做哪些準備?

註意以下幾個方面:

1.提前聯系同事

上班前和未來的同事聯系壹下,讓他們知道妳渴望有壹個好的開始。這壹點恰恰是大多數專業人士所忽略的。在這方面做足功課的人,總能給別人留下良好的第壹印象。而且這樣做的好處是,妳可以很快找到公司不成文的行為習慣或規範。比如妳會發現電子郵件是強烈推薦的溝通方式,或者了解到公司希望所有人都參加晨會,即使沒有強制要求。?

2.以開放的心態行動?

作為壹個高級人才或職業經理人,不管妳有多優秀,多有才華,多有經驗,都不要忘記虛心行動,小心言行,多聽少說。當然,如果妳在原來的公司被視為大贏家,要做到這壹點並不容易。?

3.謹慎?

專業專家羅百輝警告說,即使妳沒有保密義務,也不應該泄露前雇主的專有信息。如果妳不註意這壹點,妳的同事或上級會懷疑妳的人品。?

4.適時表現?

妳應該能夠適度地表達自己,而不會給人留下阿諛奉承的印象。妳可以自願接受壹些額外的工作,也可以提前完成分配給妳的工作。管理者都希望找到工作能力超出自己預期的員工。但不要給老板留下急於表現的印象,尤其不要表現得像個超人。?

5.求反饋?

第壹個月可以每周問老板對自己表現的看法,之後可以每兩到三周問壹次。壹定要知道老板對妳未來幾周表現的期望。對於很多管理者來說,不去問老板,妳不會知道他們是怎麽想的。?

6.建立自己的人際網絡?

盡量去認識公司裏能給妳提供支持的人,和他們保持良好的關系。這樣當妳需要他們的幫助時,妳就可以希望及時得到他們的幫助。此外,妳可以在團隊中找到壹個導師,或者認識壹個妳希望妳能在未來三到五年內達到他目前職位的人。?

7.制定未來職業策略?

隨著入職時間臨近三個月大關,妳應該開始做長期的職業規劃和工作規劃了。記得把自己的職業規劃和工作計劃給老板看,咨詢老板,確保自己也有同樣的想法。?

為了盡快進入角色,提高自己的工作績效,請註意以上事項,以便有更好的發展。