妳靠什麽在公司立足？1最近壹篇《妳靠什麽在公司立足》的文章在教育行業等行業非常火。文章從忠誠、專業、熱情、責任、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩十二個不同維度幫助我們詳細分析和闡述了我們在公司應該站在什麽位置。我深受感動。下面我簡單說說我的看法。
當我第壹次看到這個話題的時候，我不禁問自己是靠什麽在公司立足的。我腦海中閃現的是嚴肅、責任等。然後我用敏銳的頭腦仔細看了這篇文章，才知道自己的認知真的有點狹隘。在工作中，我不僅需要認真、負責、敬業，還需要效率、進取、團隊等等。
說到效率，不得不說今年的收獲。記得第壹次聯系班主任的時候，真的很著急。有時我經常在壹項任務上花很多時間，而且經常發生我忘記那件事。別人能輕松完成同樣的工作，為什麽我卻要如此努力？為了不再那麽累，我虛心向比我早來的人求教。我壹問就驚呆了，原來工作還能這麽高效。我以前做了很多無用功。任何工作都是如此。並不是時間越長越好。就看妳的效果了。如果妳有方法，有計劃，有時間，妳會更有效率，節省更多的時間來充實自己。
說到進取，就不得不說我們的信息化、現代化、多元化。在過去，老師需要有壹桶水來不斷地向學生傳授知識。現在要求老師要有壹個汪洋，需要每天註入源源不斷的活水。當了壹年老師，妳知道學生比妳懂得多。為了避免尷尬的局面，讓學生崇拜妳，妳必須端正心態去學習。
我印象深刻的不僅僅是效率和進取，還有文章中的十二個維度。十二原則相輔相成，缺壹不可，比如團隊。如果不能很好的溝通，如何發揮團隊的優勢，比如敬業？如果妳沒有效率，沒有結果，那妳就白忙了。總之，我們應該壹步壹步來實現我們的人生理想和社會價值。
妳靠什麽在公司立足？2今天在園區領導杜老師的帶領下，我們學習了《妳靠什麽在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章，我想得最多的是我在忠誠、敬業、主動、責任、效率、結果、溝通、團隊合作、進取、低調、成本、感恩這十二點上做了什麽，還有什麽是我沒有想到的。以下是我基於這十二點對自己工作和工作態度的反思:
來到龍門花園已經四個月了。在大家的幫助下，龍門園顫抖著站了起來。從最初的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月我們壹直在迷茫，煩惱，不滿。然而，我們越來越多的人把這裏當成了自己的家。每天早上上班的時候我們都很忙。雖然大家健康區孩子少，但是我們需要正常備課上課。這時候我們心裏有很多不滿，偶爾會把這種負面情緒帶到工作中。學了這篇文章，我才真正明白，要做好壹件事，首先要喜歡他，然後放下抱怨，放下不滿，積極負責地去做。因為壹個人只要能自發的工作，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。
記得有壹年暑假，我去壹家幼兒園實習。幼兒園的園長是壹個高效率的人，他堅持做事不走程序。當我第壹次去那裏的時候，我不能接受他的工作方式。當我厭倦了每天在太陽底下發傳單的時候，我會因為沒有拿到規定數量的單子而被罵。我想過退縮，想過放棄，但總是在我最想退縮的時候開導我。我在他嘴裏聽到最多的兩個字就是效率。結果我漸漸接受了他的工作方式，感受到了他的工作態度給幼兒園帶來了多麽高效的工作。
後來我每天都給自己制定計劃，嚴格按照自己定的數字拿單。結果是，我可以想象我每次都能完成任務，並且不斷增加列表的數量。這應該是進取。這告訴我，無論在哪裏工作，都要有壹顆進取的心，用進取的態度去工作，這樣就不會有未完成的任務。
在龍門花園的四個月裏，我們和父母溝通有問題，和同事有矛盾，但是解決矛盾最好的辦法就是溝通。我總覺得有些東西只要平淡就什麽都不是。所以，當我們願意敞開心扉去和別人交流的時候，那麽別人就會從心裏接受妳，妳就可以走進別人的心裏。在工作中，也要多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。
最後壹點是感恩。我壹直懷著壹顆感恩的心，在市直屬第二幼兒園這個大家庭裏度過每壹天。從壹開始的懵懂和磕磕絆絆，到現在在大家的幫助和支持下，我可以自己完成很多任務。雖然還有很多不足，但還是要感謝大家的幫助，無論是工作上還是生活上。感謝您加入市直屬第二幼兒園這個大家庭。
總之，學習這篇文章，我感觸很深。在以後的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨和不滿，認真負責，懷著壹顆感恩的心繼續工作，努力做得更好。
妳靠什麽在公司立足？3最近看了壹篇散文《妳靠什麽在公司立足》，主要解讀了十二個字:忠誠、敬業、熱情、責任、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩。尤其是低調的詮釋:努力做到名副其實，配得上自己的位置；成績只是開始，榮譽才是動力。這句話觸動了我內心最脆弱的部分。多麽豁達，多麽淡然的人生態度。如果我們能把感情和事業放松下來，就會發現其實我們有很多該放下卻又放不下的東西。這些東西阻礙了我們快樂的心情，讓我們成為壹個經常自憐自艾的人。放下，放下，是壹種靈活的生活方式。壹個豁達的人，不僅能放下，還能堅持。
突然想起電視劇《士兵突擊》裏的，在剛七連的齊長老眼裏，是壹個不可接受的投降兵。他不在乎妳是否對他不好。妳對他好，他就會堅持妳那種沒完沒了的黏液性格。他是壹個沒有尊嚴的士兵。沒有尊嚴，這不是老七心裏七連戰士的性格。岡七連的戰士都無愧於旗上的稱號，都是尖刀，都是猛虎，都是有著強烈的求勝欲和好戰性，有著強烈的尊嚴感和榮譽感的男人。而不是三多，壹個渾渾噩噩，乞討的失敗者。後來即使老七能承認三多的成績和進步，他還是不能承認三多是壹個有尊嚴感的軍人。七連解散後，留下的只有他們兩個，而當老七在連隊的院子裏對三多發火時，老七伴隨著鋼七連解散帶來的巨大痛苦的情緒強烈而直接地爆發出來，質問三多:妳知道鋼七連嗎？七連是壹個人，壹個剛正不阿的人。後來老七給了三個多，明顯是個能人，天生熊樣的經典評價無疑透露了他的無奈。
但最終，在反復探索三多為什麽能成功後，他還是成不了大人。除了他的堅持，其實是他缺乏尊嚴，讓他真正靜下心來盡職盡責，帶著純粹的目的不斷進取。按照老七的話說，就是緊緊抓住救命的稻草，最後讓別人突然發現，原來大家看不起的稻草，已經是大家敬仰的參天大樹了。
作為壹個人，妳不能沒有尊嚴和榮譽感，但當壹個人過分註重自尊，當自尊變成了驕傲和面子，這種自尊就變成了束縛他、阻礙他飛翔的沈重羈絆。三多是個單純的人，對面子沒有基本概念。這是他天生的愚蠢，但也是他的運氣。這種單純是壹種純粹，讓他有著超乎尋常的專註、堅韌和意誌。
說到這裏，我不禁想起了我的兩個初中同學。以前我上小學的時候，大家都搶著回答老師的問題。我迫不及待地舉起手向天，迫不及待地用手肘敲桌子，以引起老師的註意，搶壹個回答問題的機會。但是到了初中，這種情況有了很大的改變。出於叛逆，大家都不願意回答問題，甚至把主動發言當成壹種恥辱。誰要是在課堂上舉手發言，大家壹定把他當成異類，對他們在課堂上的發言哄堂大笑，甚至故意反駁攻擊。下課後，他極盡羞辱之能事，罵他是老師的走狗，討好老師，虛榮，炫耀。
後來，只有A和B能夠在課堂上舉手回答問題。a是那種堅持學習的好學生。他回答問題沒有爭議，但是如果他有任何問題或想法，他必須舉手。每個人的‘屈辱’都只是淡然壹笑，不考慮其他，就像石佛壹樣。b和A有著相同的品質，但他們的自尊心略重。學生輪番羞辱孤立他。兩個月後，他終於被成功反叛了自己的初衷，成為了反倡議回答問題的壹員。答:唯壹壹個沒有被策反的石佛，最後考上了中科大。自始至終，他的內心壹如既往的堅定。以後同學聚會的時候我們可以壹直聊這個。大家都說，那時候其實很想回答老師的問題，表達自己的想法，但是害怕輿論的壓力，所以只能清高，即使很多問題不理解，也不好問。大家都覺得A很堅定，沒有尊嚴，想想當時的幼稚，都忍不住笑了。
但是，隨著我們走過了那些青蔥歲月，在當今社會，我們能放下面子，所謂的尊嚴，不顧別人的嘲笑，堅持自己的身份嗎？
三多沒有尊嚴，三多不合群，但三多能凝聚和感染人。三多把自己看得很輕，從來不把自己帶給祁連的錦旗和榮譽當成自己驕傲的資本。他甚至不知道，這些是他可以引以為豪的資本。要想成功，不僅要堅持自己的目標，還要有很強的執行能力，還要能忍受熱臉冷屁股的尷尬，以及韓信的羞辱。
記得我的壹個戰友曾經是陜西某部隊的軍官，表現突出。士兵們視他為偶像，甚至他的頂頭上司也尊敬他。但後來被調到河南某部隊，面對完全陌生的環境和艱巨的任務。壹個有著巨大成功和強烈自尊心的人，經歷了工作中的失誤，降職，上司的冷漠，下屬的矛盾和不尊重，以及別人的嘲笑和奚落。但他活了下來。他回憶和我在壹起的那段時間時說，那時候他覺得最不值錢的是面子，最珍貴的是信念和目標。現在回想他說的話，更是感慨萬千。
可能很多成功的教科書都會告訴我們，成功的因素有很多，但是問到成功人士的成功因素，可能只有兩個簡單卻不容易:堅持和隱忍。
流星，也許違背了太多的願望，墜落得如此之快。看不起自己是壹種人生哲學和智慧。不是被動，不是膽怯，不是自卑。這是壹個清醒的管理。高估自己的實力，只會讓自己處於不利的地位。與人交往時，盲目的自信會先把自己置於不利的位置，設計未來的許多困難，找到突破口，為成功打下堅實的基礎。只有那些輕視自己，不斷否定自己的人，才能吸取教訓，加強自身修養，為別人的成功而歡欣鼓舞，為自己的理解而沾沾自喜，在各種挫折面前心安理得。當妳從迷茫中走出來，妳會發現，低估自己是壹種難得的境界，超凡脫俗，淡泊平和。