在羅振宇和羅永浩的“長談”對話中，羅永浩有這樣壹段職業感嘆:
以前錘子手機的團隊建設活動，他基本不喝酒。但後來發現，不喝酒的團建活動純粹是浪費時間和金錢，達不到凝聚團隊力量的效果。
後來他聽從了公司高管的建議，在公司的團隊聚會上喝酒敬酒。結果，活動的效果遠遠超出預期，公司的凝聚力也變得更強了。
我對羅永浩關於喝酒和團隊建設關系的感慨很感興趣。我感興趣的壹個重要原因是羅永浩的特殊身份。
我個人對酒在職場中的非凡作用早有體會，但沒想到超級網絡名人羅永浩，帶著文學、情感、IT、工匠精神的標簽，會對中國的酒局有這樣的感情。
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說到中國的酒文化，有人批評它是權力的變體衍生品，是中國文化劣根性的典型表現。
其實我覺得完全沒有必要過分批判壹個既定的文化習俗。
因為存在就是合理的。
壹個東西經過幾千年的傳播，仍然能夠存活和生根，壹定是有原因的。
中國的酒文化也不過如此。無論時代如何變遷，它在變遷的河邊，像他的悲傷壹樣石立。為什麽？
原因是它是根植於我們民族文化、民族心理、民族價值觀的必然產物。
如果從“地理環境決定論”這壹歷史學派的邏輯視角來分析，可以說，中國酒文化的存在是由我們民族生活的土地和氣候特點決定的。
改變並不容易。
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這個話題太大了，就不跑題了。讓我們把今天的話題框定如下:
人在職場，為什麽壹定要喝酒。
所謂“會喝酒”，並不是說不喝酒就會失業，而是說如果在職場上能好好喝酒，對職業發展會有意想不到的效果。
對此，我總結了幾個職場人不得不喝酒的原因:
第壹:建立感情的需要。
工作和生意中人與人之間的交流根本不能增進感情。只有在業余時間，有活動的時候，尤其是在酒的潤滑和刺激下，個人感情才能真正建立起來。
我單位有過兩次捐款，捐款的原因也差不多，但是大家給同事A的捐款都只有三兩萬，而給同事B的是三四十萬。造成這種差異的原因是同事B在業余時間經常和很多同事打球喝酒，感情比較深，手的力度自然不壹樣。
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第二條:喝酒是對服從和誠意的考驗。
對於上級來說，除了能力考察，壹個很重要的考量就是妳對他的態度，包括服從和真心，而酒桌上是檢驗妳服從和真心的最好地方。
比如，在壹個需要妳撐場面的場合，妳的上級要求妳主動向客人敬酒，甚至為他擋酒。不動如山，只扔壹句冷冰冰的“我不喝”。想想那壹幕，絕對尷尬！
那麽，當妳的上級的面子不存在的時候，妳的未來將如何依附？
第三條:對於上級來說，酒後吐真言的酒桌，是考察壹個人內在素質的好機會。
平時的職場，大家都是藏著掖著，五個人六個人。只有喝得太醉了，才會拋開面具，用壹堆真實的想法清空自己的肚子。
但如果在酒桌上不喝酒，就像壹個學生沒有參加資格考試，沒有取得成績。他怎麽能雇傭妳呢？
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第四條:酒桌上，是借酒示忠，解心結的最佳時機。
在職場中，人不僅要有真正的工作能力，還要學會和上級交心，才能得到更好更高的任用。把平時不會說的說出來，然後說出來，是最自然最合適的。
另外，在工作中，磕磕碰碰在所難免。有些摩擦和沖突是雞毛蒜皮的小事，但是時間長了，再加上時間的發酵，後面可能會有大的爆發。
而消除舊怨最好的武器當然是酒。在現實生活中，“壹杯酒消愁”的故事真的很常見。
第五條:如果別人喝酒，妳卻不喝，這是對人民自我毀滅的行為。
酒桌上，人人當家，妳壹個人在後方，孤獨寂寞，真的不壹樣。尤其是喝多了，半醉半醒的人拿著酒來敬妳。不喝的話，真的很容易得罪人。
而且，別人動了妳，妳也會尷尬:去尊重別人，自己的茶卻不好意思拿；不尊重，又會被指責不尊重，無知，粗魯。真的很尷尬！
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第六條:酒徒認為酒徒比較豁達，不記仇。
“不記仇”和“豁達”的人格，是上級人員的壹大考核標準。如果妳是壹個記仇的人，壹旦被上級認可，妳的職業前景基本上就被判了死刑。
喜歡喝酒的人往往主觀認為“喝酒的人不記仇，比較豁達”，這是不對的，但對不喝酒的人會有負面影響。
第七條:喝酒是展示自己能力的重要機會。
人的能力有很多種，業務能力只是其中壹種。從重要性來說，社交能力是壹種幾乎不亞於業務能力的能力指標。
能喝好酒是社交能力的集中體現，在日常工作中可能沒有太多表現的機會，而如果妳能在酒桌上抓住絕佳的機會，完全表現出來，說不定妳就會成為身邊的貼心部長。
喝酒的話題層出不窮。
其實上個月剛寫了壹篇關於“酒”的文章，今天就講到這裏，改天再來說說“酒”的正確飲用方法。