我相信絕大多數初入職場的新人都有過職場打雜期，幹著跑腿打雜的工作不被重視，最後的結果無非兩種：壹種是憑借自己的能力擺脫困境，起碼不會再有人敢輕易使喚妳；另外壹種就是淪落為工具人，苦兮兮的日子看不到盡頭。
先來說說我的經歷，反正從這次的教訓中我是吸取了挺多經驗的。那是我出來工作後的第二家公司，也就是上壹份工作啦。本來以為自己進了壹家挺有發展前景的公司，哪怕天天加班，忙的時候加班到十壹點都是有可能的，做了三年左右吧，壹直都是重復著做壹些無關痛癢的活。
現在回想起來，可能跟我的性格軟弱也有很大關系吧，同事讓我幫忙幹點什麽我都會去做，領導給我安排的工作雖然能按時完成，但是中規中矩，沒什麽出彩的地方，我自己也不懂得去爭取，時間久了領導也就不會把核心的工作分給我了，還讓我聽從同組跟我職位壹樣的人安排。
後面有壹次同組的人還讓我幫新來兩個月的員工做報表，說這個新員工要學習跟進項目沒時間，我壹聽心就涼了半截，意識到自己在這裏真的就只是工具人壹個，壓根就不會被重視，即使有機會也不會想到我（怪自己啦），越做越沒勁，本想著做到年底就辭職，畢竟當時都10月份了，離過年也沒多久了。
結果12月份的時候我就被辭退了，說疫情期間公司效益不好什麽的，當時真的有在心裏“問候”他們?。還有兩個月才過年，早早就回家了，擺爛了三四個月重新調整心態出來找工作，時刻提醒著自己不能“重蹈覆轍”，現在就是在公司站穩腳跟啦，反正不是那種阿貓阿狗都敢來叫我幹活的人。
下面來給大家總結我的壹些經驗，希望大家盡量避免成為職場工具人，如果做不到及時跑路，就要及時做出改變！
?拒絕被隨意支使
不管是職場小白還是跳槽的人，到新的環境聽從吩咐、低姿態很正常，但職場的低姿態絕對不是放棄姿態！無底線地迎合別人。如果妳是這樣，就屬於“拎不清”那壹類的，犯了職場大忌，誰都可以讓妳去幹活，那妳就是壹個沒有價值的人。
在不了解彼此之前，先保持壹點“神秘感”，不要讓別人早早的就摸清妳的脾氣，除了直屬領導，其他人的支使要懂得婉拒，或者裝傻充楞。久而久之別人就不會壹丁點小事都想找妳做了。
保持學習的熱情&心態對於工作，我們不能只為了完成它而壹直停留在表面，要更深層次地去定位自己的職責，要盡量讓自己的崗位與公司的核心業務相連，逐漸建立越來越緊密的關系。帶著學習和積極樂觀的心態去看待工作，這樣才能把工作做到更好，得到領導的賞識。
不要進入職場久了之後就安於現狀哦，這樣是很容易被淘汰的，要不斷提升自己的能力，打破領導對妳設立的固定標簽，超出領導的預期，讓領導看到妳的能力，這樣才放心把重要的工作交到妳手上呀。
制定個人的職業規劃有目標有方向才不會像無頭蒼蠅壹樣，要了解清楚自己的能力，清晰規劃自己未來的方向，現在不會的，做不到的，就要狠狠心激勵自己。給自己設定壹個目標，例如三年後要成為組長/主管，把人生的方向盤掌握在自己手中，而不是交給別人，別人帶妳去哪妳就只能去哪，即使半路別人趕妳下車妳也只能無奈接受。
如果不想成為“工具人”，就不要停下成長的步伐，打造屬於自己的獨特價值，才不會輕易被替代。還有就是當妳意識到妳所在的環境已經無法讓妳成長起來時，果斷跑路！千萬不能內耗自己。
最後也希望大家不要被畫大餅，要有清晰的認知。