壹、關於工人身份事業工勤編制人員能不能提拔為副科的問題
根據現行政策來看,除副省級城市外,工人身份人員(包括事業編制人員和工勤編制人員),是不能提拔為副科及以上職務的。這也就是說,事業單位工人編制人員,即使轉為事業單位管理崗或事業單位專業技術崗,也不會獲得提拔的資格和機會。所以,事業單位工勤編制人員是無法直接提拔為副科級領導幹部職務的。二、關於幹部身份事業工勤人員提拔為事業副科(八級職員)的途徑問題
對於具有幹部身份的事業工勤編制人員來說,也不能直接提拔為事業副科(八級職員),而要想被提拔為事業副科(八級職員),首先要做的就是進行轉崗,即通過壹定的組織程序,由事業單位工勤崗位轉為事業單位管理崗或事業單位專技崗。然後走組織提拔的路子,被提拔為事業副科(八級職員)。這壹途徑可以簡單的表述為以下3個遞進的階段:事業單位工勤崗位==》事業單位管理崗或專技崗==》事業副科級(八級職員)。三、關於幹部身份事業工勤編制人員獲得行政副科職務的途徑問題
下面,我們來說說幹部身份事業工勤編制人員提拔為行政副科的途徑問題。上面我們已經說了,具有幹部身份的事業工勤編制人員是不能直接提拔為事業副科(八級職員)的,因此,具有幹部身份的事業工勤編制人員同樣也不能直接提拔為行政副科。要想提拔為行政副科職務,獲得公務員身份,必須走公務員調任的路子,即具有幹部身份的事業工勤編制人員,轉崗並提拔為事業副科(八級職員)後,如果滿足壹定的學歷要求(壹般具有大專以上學歷)、年齡限制(年齡不超過45周歲)等調任條件,可以通過公務員調任程序獲得行政副科職務,從而進入公務員隊伍。這壹途徑可以簡單的表述為以下4個遞進的階段:事業單位工勤崗位==》事業單位管理崗或專技崗==》事業副科級(八級職員)==》行政副科(公務員)。 通過以上分析,我們知道,並非所有的事業單位工勤編制人員都能夠被提拔為副科級領導幹部職務,只有部分具有幹部身份的工勤編制人員,通過壹定的組織程序才能被提拔為或調任為副科級領導幹部。