甲方和乙方是什麽關系？

1.工作時間

甲方希望乙方24小時在線。

節假日也是如此

因為甲方說他們說是全年狀態。

所以乙方必須配合甲方的時間。

甲方工資據說是12工資加幾個月工資。當然，不同檔次的人，收入還是不壹樣的。他們不僅有固定工資，還有營銷分成。

其實乙方的工資基本是固定的，不可能有甲方的工資標準，乙方公司的工資水平真的不具備24小時在線的水平。

多年為甲方服務的經驗，想清楚了解甲方並不容易。但作為乙方，更值得同情的是乙方。就像甲方說的，常年在工作，很多時候可能會把壓力和工作轉移給乙方。

即使他們說是半夜和乙方對接，其實也到家了。有很多躺在他們手機上對接的情況。他們會在半夜醒來回復修改意見，而乙方仍在壹棟玻璃幕墻辦公樓的隔間裏處理修改意見。在漫漫長夜裏，甲方陪著乙方，似乎挺浪漫的。

2.這項工作的嚴格要求

改回初稿並不稀奇，還是改回初稿比較好。改了無數稿，看了太多遍，我要初稿。可能初稿真的是用心創作的吧。就像第壹次喜歡的人，用盡所有的喜歡，以後再喜歡的人也很難像第壹次壹樣。普遍有壹種“人生就像第壹次見到壹樣”的感覺。

曾經是笑談的炫彩黑需求，後來在炫彩黑的激光版中看到了。原來我錯了這麽多年。

反復無常的思維方式修改，既定的思維方式，已經出街的材料，某領導不喜歡，或者領導無意中看到了別人的思維方式，要求趕緊修改變調。不管是不是假期，馬上回復修改，在極短的時間內需要壹個全新的思路。過山車般的需求狀態，世界上最任性的不是渣男和渣男，而是甲方..

甲方眾多的領導，對於乙方，大家都叫x，有些不是同行，但是高層好像有很多領導。讓他們都滿意是乙方努力做的事情。如果大部分人真的不滿意，找最高決策者讓他滿意就好了。

但可悲的是，很多時候，乙方只能從甲方的最底層壹步步走到最高層，有些想法和觀點在下面被否定，但上層可能會喜歡這種想法和創意。

在甲方，下級了解大領導的喜歡很重要，這樣才能少折騰。這是壹種理想的狀態。

更可笑的是，甲方經常說乙方不要被我們誤導。妳們是專業人士，不要太迎合甲方。事實是，無論乙方是什麽樣的公司，甲方永遠是父親，甲方說什麽方向就改變什麽方向。

乙方領導會對有主見的同事說:妳能淩駕於甲方意見之上嗎？

哦，乙方不行。給錢就是爸爸，想幹嘛幹嘛。配合甲方任性的話劇表演。

3.角色轉換

據我所知，有壹類人從乙方變成了甲方..當然，反面也是存在的。當我們從乙方轉到甲方時，我們笑那些被甲方虐待過的人，成為甲方後會加倍虐待他們遇到的乙方..當這種無止境的悲傷永遠持續下去的時候，無止境的虐待和折磨就開始了。