當面試官問妳的興趣愛好時，妳真的只是在聊天嗎？
小啊畢業了，正在找工作。幾天前，小啊去面試壹家廣告公司。
在面試中，面試官突然問小啊他的愛好是什麽。小a心裏竊笑，簡單！
小啊喋喋不休，喜歡打籃球、爬山等等。
這個問題在應屆畢業生面試中最為常見。對於剛畢業的大學生來說，簡歷中的工作經歷比較單薄。因此，面試官往往通過詢問興趣愛好來觀察其性格特征和習慣，進而引申到詢問求職者的學校經歷，最後考察其是否具有培訓潛力，是否符合整個企業的企業文化、團隊風格和崗位要求，從而決定是否錄用。
妳真的以為面試官問妳的興趣愛好真的只是閑聊嗎？
壹項關於HR的調查顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招聘的參考條件，78%的受訪者會把考察求職者的興趣愛好作為招聘的參考條件，只有5%的受訪者表示在招聘中不會關註求職者的興趣愛好。可見，與工作崗位相匹配的興趣愛好很重要。
HR面試問興趣的時候，妳實際上問的是什麽？
▼妳有合作精神嗎？
團隊合作幾乎是現代職場的必備技能。如果妳恰好有能體現妳合作精神的愛好，那就該把妳的經歷告訴HR了。
▼妳發育完全了嗎？
“我沒有真正特別的愛好。我太忙了。”這種回復挺不好的。這是在告訴妳的雇主妳是工作狂，但不要認為這是壹件好事，相當於說妳除了工作不會花時間做自己喜歡的事情來給自己加油。招聘經理希望看到妳有許多不同的興趣，而不是只關註妳整天做的那種工作。
▼妳是壹個充滿激情的人嗎？
妳可以為自己設定目標並去追求。HR喜歡能給自己定目標，並真正為這個目標努力的人。
面試問興趣愛好怎麽說？
▼明確自己應聘的是什麽崗位。
面試不是單純的聊天。面試官拋出的每壹個問題都是有目的的，都與招聘崗位密切相關。因此，求職者在面試前，需要對該崗位的工作性質、工作內容、能力要求、發展前景有壹個大致的了解，並具體分析。
▼愛好要有價值。
不要談沒有價值的愛好。如果妳面試的不是遊戲公司，就不要告訴面試官妳玩遊戲的愛好。這個愛好，我相信我只會減分。
▼愛好要具體。
說愛好不要簡單的說喜歡什麽。為什麽喜歡，怎麽喜歡，平時做什麽？
▼註意訴說投訴的方式。
面試中，在談自己的興趣愛好時，不要壹時忘乎所以，再談壹些與應聘工作無關的事情。永遠記住妳是在面試，不是在聊天！在向面試官講述自己的興趣愛好時，選擇與工作申請高度匹配的興趣愛好，用通俗簡潔的語言進行總結，說出自己的收獲和鍛煉了哪些能力。
▼說明興趣愛好的背景
對於企業來說，員工的很多愛好都可能成為潛在的成本，有的甚至與崗位的勝任能力模型和企業文化相沖突。作為候選人，如何化解自己的興趣愛好與企業之間有形或無形的沖突？
最後，畢先生想說:
面試時，雖然面試官會把“妳的興趣愛好是什麽？”作為壹個考核點，我們要知道，然而，愛好是妳天生的興趣。不要把找工作的壓力和期望放在這上面。責任心強，自我要求高，自學能力強，對工作有激情，才是求職的王道！