職場哲學故事1管理大師湯姆。彼得斯說:“如果妳為之工作的企業沒有激情、沒有精力、沒有創造力、沒有好奇心，而只有純粹的興趣，那妳就有麻煩了，而且是麻煩。”
看兩個關於羊的故事:
故事1
肥沃的草原上有壹群羊。他們養尊處優，沒有競爭意識。於是，他們變得懶惰，進取，甚至抑郁。壹天，草原上突然出現了幾只狼。突如其來的敵人讓肥羊措手不及，結果是他們瀕臨崩潰。
故事2
在遼闊的非洲草原上，每天早上羚羊睜開眼睛，開始練習奔跑。小動物不解地問:“羚羊姐姐，妳為什麽這麽辛苦？”羚羊回答說:“我必須比最快的獅子還要快，否則我會被獅子吃掉。”
再有才華，再有學識，壹旦聰明偷懶，就會聰明誤國。
第壹個故事告訴我們，追求安逸只會讓人懶惰，整天遊手好閑會讓人墮落。同樣的，在工作中偷懶抑郁，浪費時間整天沈浸在身體不好和情緒不安中，傷害妳最大的不是別人，而是妳自己。
我們也相信第二個故事中的羚羊不喜歡在早上跑步。但是為了生存，它不得不這樣做，這是壹種覺醒。
不要以為自己是天才，自命不凡。即使是天才，如果缺乏激情、事業至上和拼搏精神，最終也會沈淪，眼睜睜地看著別人在事業上不斷取得成就，而自己卻在懶惰中消耗生命，度過毫無意義的壹生。
職場哲學故事二:妳過門了嗎？
新婚之夜，當新郎興奮地揭開新娘的面紗時，害羞的新娘正低頭看著地面，突然笑著指著說:“看，看，看，老鼠在吃妳的米。”
第二天早上，新郎仍然睡得很香。新娘起床後，看見老鼠在吃米飯，生氣地大叫:該死的老鼠！敢偷我的米！“嗖”壹只鞋飛了過去，新郎醒了，忍不住笑了。
這個故事沒有別的意思，就是想問問那些新員工甚至壹些工作了兩三年的老員工，當初為什麽會選擇這份工作？既然選擇了這份工作，為什麽身體上過不了門，心理上卻過不了門？
新人往往很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是，妳是用嘲笑、牢騷、憤怒、指責，還是用主持人的心態去理解並積極改正這些缺點和漏洞？捫心自問，我們的心真的過了嗎？
美國著名主持人林克萊特有壹天拜訪壹個小孩，問他:“妳長大後想做什麽？”孩子天真地回答:“嗯...我想成為壹名飛機飛行員！”林克萊特接著問，“如果有壹天妳的飛機飛到太平洋上空，所有的引擎都熄火了，妳會怎麽辦？"孩子想了壹下:"我會告訴坐在飛機上的人先系好安全帶，然後我會掛好降落傘跳出去。當觀眾在笑的時候，林克萊特繼續觀察這個孩子，看看他是不是壹個自以為是的家夥。沒想到，隨後孩子兩行熱淚湧上心頭，這讓林克萊特意識到孩子的同情心遠非言語所能表達。於是林克萊特問他，妳為什麽要這麽做？”孩子的回答透露出孩子真誠的想法:“我要去拿燃料，我要回來！！!"
啟示:這就是“傾聽的藝術”。第壹，不要聽壹半。第二，不要把自己的意思投射到別人的話上。學會傾聽，用心傾聽，虛心傾聽。
職場哲學故事4忙碌的農民
壹個農民早上起得很早，告訴他的妻子他要去犁地。當他到達40號田地時，他發現耕耘機沒油了。本來打算馬上加油，突然想到家裏三四頭豬還沒餵，就轉身回家了。當他經過倉庫時，他看到旁邊有壹些土豆。他想起土豆可能正在發芽，於是他又去了土豆地。途中經過壹堆木頭，想起出發時需要壹些柴火。正當我要去撿柴火時，我看到壹只病雞躺在地上...這樣來回跑了好幾次。農夫沒有加油，沒有餵豬，沒有耕田...很明顯，他最後什麽都沒做好。
點評:做好目標設定、規劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提高執行效率的保證。
壹只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。壹只小兔子看見了烏鴉，問:“我能像妳壹樣整天坐在那裏什麽也不做嗎？”烏鴉回答說:“當然，為什麽不呢？”於是兔子坐在樹下開始休息。突然，壹只狐貍出現了。狐貍撲向兔子…並吃掉了它。
這個故事的寓意:如果妳想坐在那裏什麽也不做，妳必須坐得非常非常高。
職場哲學故事6:兩個園林工人邊吃飯邊聊天。a說:“整天挖坑種樹，真煩！”乙說:“妳以為我們在建壹個漂亮的新花園，妳就好受多了！”“多年以後，A還是在花園裏挖坑種樹，而B成了設計師。其實改變現狀的方法很簡單，只要妳心裏有壹個“新花園”。
故事的寓意:真正卓越的人物取決於時代。不是所有的都能生逢其時，或者說即使生逢其時也不能與時俱進。然而，人類的智慧畢竟有壹個優點:它是永恒的。就算現在不是他成功的時候，總會有很多其他的機會讓他展現自己的風采。
7職場哲學的故事:有人問畢加索:“人們稱妳為藝術的先鋒派，‘先鋒派’是什麽概念？”畢加索深有感觸地說:“前衛從背後受到的攻擊比從正面受到的攻擊多得多！”“其實取得成功的方法很簡單，只要妳有勇氣走在別人前面。
故事寓意:凡事都要精，品味也要精。媚俗、隨大流的人受到的攻擊少，但終究無法取得突出的成就。如果妳想有所成就，妳必須有勇氣和信心走在別人的前面，盡管妳會從後面受到更多的攻擊。
我還是菜鳥的時候，有壹次被派到壹個遙遠的大客戶那裏永久服務。
那家公司有壹個傳奇人物。我記得很清楚，她才三十六歲。她曾是SVP的壹名官員，壹名女工程師，壹名技術員和壹名營銷總監，長達七年之久。認識她的時候，我正在調整分工，接手大供應鏈體系。
她長得不漂亮，但是很順眼，簡單得可怕，壹年四季總是穿著各種白襯衫搭配不同顏色的西裝、裙子和低跟鞋。他不是特別強勢，也不是特別犀利，也沒有特別的親和力和幽默感。他只是壹個自然而普通的人。沒有人特別怕她，但是大家都知道她對工作標準有要求。在那裏，包括董事會的大老板都是這樣評價她的:沒有什麽是她做不到的！
面對我好奇的八卦，她的壹個男生流著淚向我描述:“我每天早上都按時上班，但我總能在辦公桌上發現她留下的壹兩張紙條，有時強調壹項工作的要點，有時表揚或批評。”
我從來不知道她什麽時候留下的這些紙條，但是當我在公司第壹次升職的時候，我的第壹反應就是感謝她。我覺得她為我付出了很多努力！而且她在便利貼上安排的事情我都會第壹時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當眾或者當面批評我，而是及時指導我怎麽做才是對的。她壹直很照顧我！"
在這家公司工作兩年後，我發現了她的秘密:除非出差，否則她每天總會比公司其他人至少早30分鐘到達辦公室。即使那天早上她出差了，她也會先去公司，然後離開。她只是用這30分鐘給別人寫筆記，速度很快。在這個時代，她不用郵件，也不用短信，而是用筆記！便利貼上印著她漫畫的笑臉，很帥。
尤其是冬天的早晨，當所有人都掙紮著走出通勤潮，慌慌張張的帶著各種起床到達公司的時候，她的辦公室總是開著的，燈也亮著。她穿著白襯衫，神色平靜地看著材料。那場景幾乎和森林中的聖母壹樣寧靜。
久而久之，連大老板都養成了回自己房間前路過她辦公室的習慣。
她壹直是我暗暗佩服的女人，因為我沒見她大聲嚷嚷，但她有自己的氣度穩定觀眾。那時候還沒有“範女王”這個詞，但是第壹次聽到這個形容詞的時候，我首先想到的是她在冬天的早晨穿著白襯衫看材料的樣子。
10年後，我終於成為了負責這個客戶的合夥人，而在外界看來，恰好她剛剛當選新的董事長。我給她寫了壹封信，回憶這十年來她對壹個菜鳥的影響。
她很快回了壹封短信，是壹張印有卡通頭像的私人藍色信紙，裏面有壹句話我永遠不會忘記:“商業是壹場與不確定性共舞的遊戲。讓我們盡力成為最確定的因素。”
可能我經驗比較多，對她的行為有壹些感同身受的分析。對於從辦公室女孩到辦公室女王的培養過程，最重要的是從上到下營造壹種“信任”。而信任來源於她所謂的“確定性”:工作方式有備而來，起步總是比別人早壹步，時間管理更自主；個人形象有辨識度，留下壹致穩定的印象，盡量減少個人色彩但形成強烈的差異化；溝通接口是可控的——這壹點對於手握生死大權的老板來說尤為重要，也是很多女生野心勃勃，有事業心的時候最容易被忽視的。讓大老板覺得妳壹直在，狀態壹直可控。
當老板真的這麽想的時候，恰恰是妳偷偷抓牢命運的轉折點。至於藍音符，對她來說是重要的技能。她用這種方式讓每壹個下屬都覺得好像和她有壹種私人的聯系，形成壹種不比師徒更好的情感紐帶。
在辦公室的道場裏，妳心慌意亂，灰心喪氣，讓人看出來妳的力氣沒了。陛下，妳很幸運。
9 1.孔子借了壹把傘。
有壹天，孔子出門，天要下雨了，但是他沒有帶傘。有人建議他向夏紫借。孔子說:不，夏紫是個小氣的人。如果我借，他不給我，別人會覺得他不尊重老師。給我就是。他壹定很難過。
——與同事交往時，要知道別人的缺點和優點，不要用別人的缺點來相處和試探，否則友誼不會長久。
2.沃爾沃的停車位
瑞典沃爾沃總部有2000多個停車位。每天早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方。問:“妳們的鋪位固定嗎？”他們回答:“我們到得早，有時間多走走。遲到的同事可能會遲到，需要把車停在辦公樓附近。”
——多為同事著想，路才會走得更遠。
向聖經學習
壹匹馬和壹頭驢聽說唐僧要去西天取經。驢子發現旅行很困難，於是放棄了。但馬兒立即跟隨，歷經八十壹難，取回經書。驢問，兄弟，很辛苦嗎？馬說:其實我去西天的時候，妳走的路沒我少，還蒙著眼睛挨打。其實我怕得過且過之後會更累。
——永恒的真理:越想偷懶越倒黴，越想舒服越吃虧。
4.合作
有壹天夜深人靜，鎖把鑰匙吵醒了，抱怨道:我每天辛辛苦苦給主人看家，可是主人喜歡妳，總是帶著妳。我真羨慕妳！而且關鍵還不滿地說:妳天天呆在家裏，舒服，多舒服啊！我天天跟著主人，日曬雨淋，多辛苦啊！我更羨慕妳！曾經，鑰匙也想過上安逸的生活，於是躲了起來。主人出門後回家，丟了鑰匙，匆忙把鎖砸了，扔進了垃圾堆。進屋後，主人找到了鑰匙，生氣地說:鎖也壞了。現在留著妳有什麽用？說完，把鑰匙扔進了垃圾桶。我們在垃圾堆裏遇到的鎖和鑰匙不禁讓人感嘆:今天我們之所以落得如此淒慘的結局，是因為我們過去沒有看到彼此的價值和貢獻，而我們卻在互相斤斤計較，互相嫉妒，互相猜疑！
——在壹個團隊中，人與人之間的關系是相互的。同事之間爭吵打架，只會兩敗俱傷。只有互相合作，互相欣賞，互相團結，互相支持，互相信任，互相珍惜，合作才能贏。
職場哲學的故事10駱駝媽媽說:“沙塵暴來臨時，長長的睫毛能讓我們在風暴中看清方向。”
小駱駝又問:“媽媽，為什麽我們的背這麽駝，這麽醜！”"
駱駝媽媽說:“這叫駝峰，可以幫助我們儲存大量的水分和營養物質，讓我們在沙漠裏不喝水不吃東西也能忍受十幾天。”
小駱駝又問:“媽媽，為什麽我們的鞋底這麽厚？”
駱駝媽媽說:“這樣可以防止我們沈重的身體陷入松軟的沙子裏，便於長途旅行。”
小駱駝高興極了:“哇，我們真有用！”！但是媽媽，為什麽我們還在動物園裏，不去沙漠裏遠足呢？"
故事感悟:我生來有用，可惜現在沒人用。要保持良好的心態+壹本成功的教材+壹個無限的舞臺=成功。每個人的潛力都是無限的，關鍵是要找到壹個可以充分發揮潛力的舞臺。
職場哲學故事11故事1:付出大於得到。
甲對乙說:“我想離開這家公司。我討厭這家公司！”b建議:“我舉雙手贊成妳報仇！”！這個破公司必須給它點顏色看看。但現在不是妳離開的最佳時機。“壹問為什麽？b說:“如果妳現在離開，公司損失不會很大。妳要利用在公司的機會，盡力為自己拉壹些客戶，成為公司裏獨壹無二的人物，然後突然帶著這些客戶離開公司，公司會損失慘重，非常被動。“A覺得B說的很有道理。所以他努力工作，得到了他想要的。經過半年多的努力，他有了很多忠實的客戶。當我們再次見面時，B問A，“現在是時候了。讓我們跳起來，趕快行動吧！”“A淡然壹笑:“老板跟我談了很久，準備提拔我做總經理助理。我暫時沒有離開的打算。”
職場智庫:
壹個人的工作，只有付出大於得到，讓老板真正看到妳的能力大於妳的職位，才會給妳更多的機會為他創造更多的利潤。
故事二:如何分配
七個人曾經住在壹起，每天分享壹大桶粥。可悲的是，每天粥都不夠吃。起初，他們抽簽決定誰來分粥，每天壹份。所以每個星期，他們只有壹天是飽的，就是分粥的那壹天。後來，他們開始選舉壹個品德高尚的人來分享粥。權力會導致腐敗，大家開始想盡辦法討好他，賄賂他，搞得整個小集團都是硝煙彌漫。然後大家開始組成三人粥委和四人選委，但是經常互相攻擊，扯皮，粥到嘴裏都涼了。最後我想出了壹個方法:輪流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最後壹碗拿起來。為了不讓自己吃的最少，大家都盡量平均分配，哪怕不均，妳也只能承認。大家都很開心很善良，日子也越來越好。
同樣的七個人，不同的分配制度，會有不同的風氣。
職場智庫:
如果壹個單位有不良的工作習慣，那壹定是機制問題，壹定是沒有做到完全的公平公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制定這樣的制度，是每個領導都需要考慮的問題。
故事3:妳的精神狀態
三個工人正在建築工地上砌墻。有人問他們在幹什麽。
第壹個工人生氣地說:“妳沒看見嗎？”我在建壹堵墻。"
第二個人很認真的回答:“我在蓋樓。”
第三個人高興地回答:“我正在建設壹座美麗的城市。”
十年後，第壹個工人還在建墻，第二個工人成了工地的經理，第三個工人成了市裏的領導。
我們的思想能走多遠就走多遠。同壹起跑線上，態度決定壹切；用好心情感受生活！妳現在做的小工作，其實是大事業的開始。能否意識到這壹點，就意味著能否成就壹番大事業。
職場智庫:
如果每個人都像第壹個人壹樣，擔心自己的工作，我想再好的工作也不會有什麽效果；而同樣平凡的工作，同樣看似簡單的重復，枯燥乏味，卻有人能以愉悅的心情去面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中築夢。我覺得什麽樣的困難是克服不了的？
故事4:熱愛妳的工作。
部落裏有壹個老人。他悠閑地坐在壹棵大樹下，壹邊織著草帽壹邊乘涼。完成的草帽會在他面前壹字排開，供遊客選購。他編織的草帽造型非常獨特，色彩搭配也很巧妙，堪稱匠心獨運，遊客紛紛駐足購買。
這時，壹個精明的商人看到了老人織的草帽，頓時腦洞大開。他想:如果把這麽漂亮的草帽運到美國，我可以保證它能賣個好價錢，至少能賺十倍的利潤。
想到這裏，他忍不住激動地對老人說:“朋友，這頂草帽多少錢？”“十塊錢壹個。”老人對他笑了笑，繼續編織他的草帽。他那悠閑的樣子真的讓人覺得他不是在工作，而是在享受壹種美妙的心情。
“天啊，如果我買65438+萬頂草帽回國賣，我壹定會發大財的。”商人們欣喜若狂，不禁為自己的商業天才沾沾自喜。
於是商人對老人說:“如果我向妳訂購10000頂草帽，每頂草帽妳會給我多少錢？”
他以為老人會很高興，沒想到老人皺著眉頭說:“那樣的話，20元就贏了。”
要每份20元，這是他從商以來從未聽說過的。“為什麽？”這位商人對這位老人大喊大叫。老人道出了自己的心裏話:“我在這棵大樹下織草帽，沒有任何負擔，是壹件樂事，但如果要織1000頂壹模壹樣的草帽，我就得沒日沒夜地工作，不僅累，而且是壹種精神負擔。妳不應該多付我錢嗎？”
職場智庫:
就像老人說的，當工作不能成為壹種樂趣而是單調的循環時，真的會讓人覺得很無聊，但是我們還是要為了具體的興趣去努力。但是“妳為誰工作”是壹個需要妳仔細考慮的問題。只有真正熱愛自己工作的人，才是真正快樂的工作。
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