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職場小白怎麽不能用?

1.誰受益,對自己有利嗎?

職場也是利益場。可以毫不掩飾地說,每個人的行為背後都有利益的湧動。沒有人會做對自己不利的事情。

婷婷是公司新來的大學生。有壹天,部門領導要求所有員工周末加班完成項目,但沒有說有加班費。老員工老金對婷婷說:“原來所有公司都有加班,後來變成了給不給的問題,主要看員工有沒有跟領導提過這個。妳們年輕人平時花錢多,加班少。可以跟領導說壹下,看看周末有沒有加班費。妳是總公司招聘的。問了也沒關系。再說妳來公司沒多久,領導也不會怪妳。”

老金走後,正當婷婷要問的時候,老趙攔住了婷婷。告訴他不要問。並且給婷婷上了職場第壹課。

職場上如果有人讓妳做壹件事,妳首先要想想這件事對妳是否有利;第二,如果這件事是自己做的,是獨占還是集團分?如果是自己的壟斷,那就去做。如果是大家共享的,那為什麽要自己做呢?

2.如果有風險,誰來承擔風險?

職場人趨利避害是很正常的。看到收益就勇往直前,看到風險和責任就躲起來。雖然升職加薪需要承擔更多的責任,但並不是所有的責任都要承擔。

半年後,婷婷成了正式員工。但在老金看來,他還是壹個職場小白,所以婷婷為他做了壹些事情。都是小事,婷婷什麽都不說,怕得罪同事。畢竟人家是老員工了。

但是有壹天,老金讓婷婷幫他做了壹個很有分量的材料。老金說:“領導很關心這個材料。妳能幫我做這件事嗎?我今天正好有事。完了給我,我請妳吃飯。妳怎麽看?”

婷婷當時什麽都沒想起來,想答應,卻見老趙偷偷擠眉弄眼,意思是沒有,於是說:“我現在手頭有點事,不知道什麽時候能做完。要不我10分鐘後給妳答案?”

老金走後,老趙告訴婷婷:“有些事情是回避不了的,除非領導讓妳做。或者妳可以躲起來。像老金,他給妳壹整份材料做,妳做好了就交給領導。妳做不好,到時候出了問題,他就推,責任都是妳的。”

這是婷婷在職場學到的第二課。

在職場中,利益是第壹位的,但風險緊隨其後,利益也是。如果做壹件事有風險,那就想想收益和風險是否值得。如果沒有收益,非要做,那麽就要看風險最終是個人承擔還是集體承擔。畢竟人多了對自己的影響就小了。簡而言之,在職場上能少冒點險,就少冒點險。就算冒險,也是為了自己,而不是為了別人。

只要妳在職場上記住,遇到事情的時候,問問自己誰受益誰承擔風險,妳就能保證自己不會被別人利用。該方法簡單實用。