認為交接的原因過於詳細，容易在日後凸顯自己的無能，並沒有錯。眾所周知，弟子都是餓死的，所以我們最好在離職前壹周或者幾天開始交接。
交接的時候可以把所有東西都交出來，凸顯妳的性格，但是因為時間短，可以教的很快。如果交接人真的有能力，妳自然會學。如果妳真的學不會，也不會怪妳。
當然，為什麽要在這裏提前壹周或者幾天交接？想想吧。如果最後壹天這樣交接，沒有恰當地讓領導知道妳工作量小，以後工作上遇到什麽問題，第壹個想到的就是交接過程中犯了錯誤。所以壹個合適的時間可以向領導傳達很多信息。？
而且，交接的時候不要敷衍。壹定要真心實意的幫助妳的繼任者，這樣妳才能知道妳工作的內容和信息。妳不希望她在妳離職後繼續聯系妳，問問題。請記住，職場中的壹些事情不僅有助於妳自己，也有助於他人。？
交出資料後，就會有錢有物。在這壹點上，我們必須公開透明。職場對這壹點非常敏感。如果妳的崗位涉及到這些東西，壹定不能馬虎，否則最後可能是妳自己。讓雙方都清楚，不會造成任何損失。？
其實我想強調的最後壹點是，離職並不意味著離職後大家就互不聯系了，不管是陌生人還是敵人。相反，職場成功人士最大的財富是人脈。妳壹定要學會積累良好的人脈關系，這對妳以後的職業發展可能會起到非常好的作用。關註溫州人力資源網，讓妳在職場上遊刃有余，少走彎路。如果妳有任何職場相關的問題，可以私信評論我們，我會盡快回復妳。